fbpx

ဂျပန်နိုင်ငံ၏အခွန်များအကြောင်း

နိုင်ငံသား၊ နေထိုင်ခွင့်ဗီဇာနှင့်မဆိုင်ဘဲ ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်သည့်သူများသည် ‟ဝင်ငွေခွန်” နှင့် ‟နေထိုင်ခွန်” ကိုပေးဆောင်ရသည်။ ဤအခွန် 2 မျိုး၏ အခွန်အခ၊ စားသုံးခွန်နှင့် ပတ်သက်၍ ရှင်းပြပေးပါမည်။


ဝင်ငွေခွန်ဆိုသည်မှာ

ဂျပန်လူမျိုးများရော နိုင်ငံခြားသားများပါ ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်လုပ်ပြီး လစာရရှိပါက “ဝင်ငွေခွန်” ကို ပေးဆောင်ရသည်။

  • ဝင်ငွေခွန်သည် နိုင်ငံအတွက် ပေးဆောင်ရသော အခွန်ဖြစ်သည်။
  • ဝင်ငွေကို အခွန်နှုန်းဖြင့် မြှောက်ခြင်းဖြင့် ဝင်ငွေခွန်ပမာဏကို တွက်ချက်သည်။ ဝင်ငွေ မြင့်မားလေ အခွန်နှုန်း မြင့်မားလေဖြစ်သည်။
  • ဝင်ငွေခွန်ကို လစဉ်လစာမှ နုတ်ယူပြီး ဝန်ထမ်းများကိုယ်စား နိုင်ငံထံသို့ ကုမ္ပဏီမှ ပေးဆောင်ပါသည်။

ဝင်ငွေခွန်ကိစ္စနှင့်ပတ်သက်၍

ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်လုပ်သည့်အခါ ရရှိသည့် လစာဖြတ်ပိုင်းများတွင် အောက်ပါအချက်များ ပါဝင်သောကြောင့် အဓိပ္ပာယ်ကို ရှင်းပြပေးပါမည်။

① ငွေပေးချေမှု ပမာဏအခြေခံလစာနှင့် အချိန်ပိုကြေးများကဲ့သို့သော ကုမ္ပဏီမှပေးချေသည့် ငွေပမာဏအားလုံးဖြစ်သည်။
“လစာ” ဟုလည်း ခေါ်ပါသည်။
② လူမှုဖူလုံရေးအာမခံ・ကျန်းမာရေးအာမခံ
・လူမှုဖူလုံရေးပင်စင်အာမခံ
・အလုပ်အာမခံ
・အလုပ်သမား မတော်တဆမှု လျော်ကြေးငွေ အာမခံ
③ အခွန်ဆောင်ရမည့်ပမာဏ①-② ၏ ပမာဏ
④ ဝင်ငွေခွန်③ ၏ပမာဏကို အခွန်နှုန်းဖြင့် မြှောက်လိုက်လျှင် ဝင်ငွေခွန်၏ ပမာဏဖြစ်သည်။
ရှင်းလင်းချက်

ပညာတော်သင်ကျောင်းသားများအတွက် အချိန်ပိုင်းအလုပ်နှင့် အခွန်

ပညာတော်သင်ကျောင်းသားများသည် “လူမှုဖူလုံရေးပင်စင်အာမခံ” နှင့် “ကျန်းမာရေး အာမခံ” ကို ထည့်၍ မရနိုင်သောကြောင့် ထိုကုန်ကျစရိတ်ကို အချိန်ပိုင်းအလုပ်၏ လစာမှ မနုတ်ယူပါ။

၎င်းအစား၊ “အမျိုးသားပင်စင်” နှင့် “အမျိုးသားကျန်းမာရေးအာမခံ” တွင် စာရင်းသွင်းရမည်။ ထိုအပြင်၊ “အလုပ်အာမခံ” သည် အခြေခံအားဖြင့် ပညာတော်သင်ကျောင်းသားများအတွက် မသက်ဆိုင်သောကြောင့် ထိုကုန်ကျစရိတ်ကိုလည်း နုတ်ယူမည်မဟုတ်ပါ။

ပညာတော်သင်ကျောင်းသားများအတွက် ၀င်ငွေခွန်နှုန်းထားများသည် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် နေထိုင်ခဲ့သည့် နှစ်အရေအတွက်နှင့် လစာပမာဏပေါ်မူတည်၍ ကွဲပြားသည်။

※ တရုတ်လူမျိုး၊ ကိုးရီးယားလူမျိုးနှင့် ထိုင်းလူမျိုးကဲ့သို့သော ပညာတော်သင်ကျောင်းသားများ၏ အချိန်ပိုင်း လစာများအပေါ် ပုံမှန်အားဖြင့် ဝင်ငွေခွန် ကောက်ခံခြင်း မရှိပါ။

ဤသည်မှာ ၎င်းနိုင်ငံများနှင့် ဂျပန်နိုင်ငံတို့ကြား ချုပ်ဆိုထားသည့် သဘောတူညီချက်စာချုပ်ကြောင့် ဖြစ်သည်။ သို့သော်လည်း ဗီယက်နမ်နိုင်ငံကဲ့သို့ ဂျပန်နိုင်ငံနှင့် သဘောတူညီချက်စာချုပ် ချုပ်ဆိုထားခြင်းမရှိသော နိုင်ငံများမှ ပညာတော်သင် ကျောင်းသားများ၏ အချိန်ပိုင်း လစာများအပေါ်တွင် ဝင်ငွေခွန် ကောက်ခံပါသည်။


နေထိုင်ခွန်နှင့်ပတ်သက်၍

မြို့၊ ရပ်ကွက်၊ မြို့နယ်၊ ကျေးရွာသို့ ပေးဆောင်ရသောအခွန်နှင့် ခရိုင်သို့ ပေးဆောင်ရသောအခွန် 2 ခုကို စုပေါင်း၍ နေထိုင်ခွန်ဟုခေါ်သည်။ ဇန်နဝါရီလ 1 ရက်နေ့အထိ လိပ်စာ (နေထိုင်ကြောင်းကတ်) ရှိသည့် မြို့၊ ရပ်ကွက်၊ မြို့နယ်၊ ကျေးရွာတွင် အခွန် 2 ခု ကို စုပေါင်း၍ ပေးဆောင်ရသည်။

  • နေထိုင်ခွန်ကို ယခင်နှစ် ဇန်နဝါရီလမှ ဒီဇင်ဘာလအထိ ဝင်ငွေအပေါ် စည်းကြပ်ကောက်ခံပြီး၊ ထိုနှစ် ဇွန်လမှ နောက်နှစ်၏ မေလအထိ လစာထဲမှ လစဉ် နုတ်ယူမည်ဖြစ်သည်။ ထိုအတွက် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်စတင်လုပ်ကိုင်သော နိုင်ငံခြားသားများသည်၊ 1 နှစ်မြောက်တွင် ဝင်ငွေခွန်ကိုသာ နုတ်ယူပြီး၊ 2 နှစ်မြောက်၏ ဇွန်လမှစ၍ ဝင်ငွေခွန်နှင့် နေထိုင်ခွန်ကို နှုတ်ယူမည်ဖြစ်သည်။
  • အကယ်၍ ဂျပန်နိုင်ငံတွင် မိသားစုမရှိဘဲ ယခင်နှစ်၏ တစ်နှစ်ဝင်ငွေသည် ယန်း ၁ သန်း ထက်နည်းပါက နေထိုင်ခွန်ကို ကောက်ခံမည်မဟုတ်ပါ။

စားသုံးခွန်နှင့် ပတ်သက်၍

စားသုံးခွန်သည် ကုန်ပစ္စည်းဝယ်ယူသည့်အခါနှင့် ဝန်ဆောင်မှု လက်ခံရရှိသည့်အခါ စျေးနှုန်းနှင့်အတူတကွ ပေးဆောင်ရသောအခွန်ဖြစ်သည်။

စားသုံးခွန်

စားသုံးခွန်၏ အခွန်နှုန်းမှာ 10% ဖြစ်ပါသည်။ သို့သော်လည်း စားသောက်ကုန်များ (အရက်ယမကာများ မပါဝင်ပါ) ကို ဝယ်ယူပြီး အိမ်ပြန်သည့်အခါ စားသုံးခွန်နှုန်းမှာ 8% ဖြစ်သည်။ ဤသည်ကို “အခွန်နှုန်းလျှော့ချခြင်း” ဟုခေါ်သည်။ ဆိုင်အပြင်ဘက်တွင် စားသောက်ပါက အခွန်နှုန်းလျှော့ချခြင်းဖြင့် ကောက်ခံပြီး၊ ဆိုင်အတွင်းတွင် စားသောက်ပါက 10% ဖြစ်သည်။

ဂျပန်နိုင်ငံ၏အခွန်များအကြောင်း ပိုမိုသိရှိလိုပါက အောက်ပါလင့်ခ်တွင် ဝင်ရောက်ဖတ်ရှုနိုင်ပါသည်။

နေထိုင်မှုဘဝနှင့် လုပ်ငန်းခွင်ဆိုင်ရာ လမ်းညွှန်စာအုပ် | လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ(PDF:11.6MB)

ဂျပန်နိုင်ငံတွင် လစာ၊ အချိန်ပိုကြေး၊ လစာပေးခွင့်ရက်စသည်တို့နှင့်ပတ်သက်၍~

ဤဆောင်းပါးတွင် နိုင်ငံခြားသားများမှ ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်လုပ်သည့်အခါ လစာတွက်ချက်နည်းကို မိတ်ဆက်ပေးပါမည်။

အချိန်ပိုကြေးနှင့် လစာပေးခွင့်ရက်စသည်တို့နှင့်ပတ်သက်၍လည်း ရှင်းပြပေးပါမည်။



နိုင်ငံခြားသားများ၏ လုပ်အားခနှင့် လစာ

အချိန်ပိုကြေးကို လစာမှ နုတ်ယူသော နိုင်ငံခြားသားများ၏ လုပ်အားခများနှင့်ပတ်သက်၍ 2021 ခုနှစ်တွင် ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာနမှ ထုတ်ပြန်သော အချက်အလက်များကို မိတ်ဆက်ပေးပါမည်။


နေထိုင်ခွင့်ဗီဇာအလိုက်လုပ်အားခများ

နေထိုင်ခွင့်ဗီဇာပျမ်းမျှလုပ်အားခ
“နည်းပညာ၊ လူသားအသိပညာ၊ နိုင်ငံတကာရေးရာလုပ်ငန်း” စသည်¥302,200
အထူးကျွမ်းကျင်လုပ်သား¥174,600
နည်းပညာအလုပ်သင်သင်တန်း¥161,700
အရင်းအမြစ် – ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန (2020 ခုနှစ် လုပ်အားခဖွဲ့စည်းပုံ အခြေခံစာရင်းအင်းစစ်တမ်း ခြုံငုံသုံးသပ်ချက်)

ဤနေရာမှ အောက်ပါအရာများအား ပေါင်းခြင်း သို့မဟုတ် နုတ်ခြင်းသည် “လက်ကျန်လစာ” (လက်ဝယ်တွင် အမှန်တကယ်ကျန်ရှိနေသော ငွေပမာဏ) ဖြစ်သည်။

■ပေါင်းထည့်သည့်အရာများ (ဥပမာ)

  • အချိန်ပိုထောက်ပံ့ကြေး (အချိန်ပိုကြေး)
  • ညဆိုင်းအလုပ်ထောက်ပံ့ကြေး
  • နားရက် အလုပ်တက်စရိတ်ထောက်ပံ့ကြေး
  • သွားလာရေးစရိတ်
  • အိမ်ရာထောက်ပံ့ကြေး

■နှုတ်ယူသည့်အရာများ (ဥပမာ)

  • လူမှုရေးအာမခံကြေး (လူမှုဖူလုံရေးပင်စင်အာမခံကြေး၊ ကျန်းမာရေးအာမခံကြေး၊ အလုပ်အကိုင်အာမခံကြေးစသည်)
  • ဝင်ငွေခွန်
  • နေထိုင်ခွန်
  • အိမ်ရာစရိတ်
  • မီး၊ ရေ၊ လျှပ်စစ်မီတာခ

နည်းပညာအလုပ်သင်သင်တန်းသား၏ လုပ်အားခ

နည်းပညာအလုပ်သင်သင်တန်းသားများ၏ လုပ်အားခမှာ များသောအားဖြင့် ဥပဒေအရ သတ်မှတ်ထားသည့် “အနိမ့်ဆုံးလုပ်အားခ” နှင့်တူညီရမည် သို့မဟုတ် ၎င်းထက် အနည်းငယ် များရမည်ဖြစ်သည်။ အနိမ့်ဆုံးလုပ်အားခသည် စီရင်စုအလိုက် တစ်နာရီလုပ်အားခ၏ အနိမ့်ဆုံးပမာဏဖြစ်သည်။ စက်မှုလုပ်ငန်းအလိုက် အနိမ့်ဆုံးလုပ်အားခလည်း ရှိတယ်။

စီရင်စုတစ်ခုစီအလိုက် အနိမ့်ဆုံးလုပ်အားခ (ဂျပန်ဘာသာစကားသာလျှင်)| ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန


အထူးကျွမ်းကျင်လုပ်သားနှင့် ပညာရှင်ဗီဇာ၏ လုပ်အားခ

အထူးကျွမ်းကျင်လုပ်သားနှင့် “နည်းပညာ၊ လူသားအသိပညာ၊ နိုင်ငံတကာရေးရာလုပ်ငန်း (ပညာရှင်ဗီဇာ)” စသည့်ဗီဇာရှိသည့် နိုင်ငံခြားသားများသည် တူညီသောကုမ္ပဏီတွင် အလုပ်လုပ်နေသော ဂျပန်လူမျိုး (တူညီသော အလုပ်အမျိုးအစား) နှင့်တူညီသည့်ပမာဏ သို့မဟုတ် ၎င်းထက်များသော လုပ်အားခကို ရရှိနိုင်ပါသည်။


အပိုလုပ်အားခ

ဥပဒေအရ အလုပ်ချိန်မှာ တစ်ရက်လျှင် 8 နာရီနှင့် တစ်ပတ်လျှင် နာရီ 40

ဥပဒေအရ အလုပ်ချိန်မှာ တစ်ရက်လျှင် 8 နာရီနှင့် တစ်ပတ်လျှင် နာရီ 40 အထိ သတ်မှတ်ထားသည်။ ထိုအချိန်ထက်ပို၍ အလုပ်လုပ်သည့်အခါ “အပိုလုပ်အားခ” ကို ရရှိပါမည်။ အပိုလုပ်အားခ မှာအောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်။

  • အချိန်ပိုထောက်ပံ့ကြေး (အချိန်ပိုကြေး) – ကုမ္ပဏီမှ သတ်မှတ်ထားသော တစ်ရက်တာ၏ အလုပ်ချိန်ထက်ကျော်လွန်သော “အချိန်ပိုအလုပ်” အတွက် အလုပ်သမားအား ပုံမှန်လုပ်အားခထက် 1.25 ဆ ပို၍ ပေးချေရမည်။
  • ညဆိုင်းအလုပ်ထောက်ပံ့ကြေး – ည 10 နာရီ မှ မနက် 5 နာရီအတွင်း အလုပ်လုပ်ပါက ပုံမှန်ထက် 1.25 ဆ ပိုမည်
  • နားရက် အလုပ်တက်စရိတ်ထောက်ပံ့ကြေး – နားရက်တွင် အလုပ်လုပ်ပါက ပုံမှန်ထက် 1.35 ဆ ပိုမည်

လစာပေးခွင့်ရက်

အလုပ်စတင်ပြီး ခြောက်လအကြာတွင် နှစ်စဥ်လစာပေးခွင့်ရက် 10 ရက်ကို ရရှိပါမည်။ ထို့နောက်တွင် ထပ်မံ၍ နှစ်စဥ် 11 ရက်၊ 12 ရက်၊ 13 ရက်၊ 14 ရက်စီ ရရှိမည်ဖြစ်သည်။ လစာပေးခွင့်ရက်ကို အခြေခံစည်းမျဥ်းအရ အလုပ်သမားသည် မည်သည့်ရက်တွင်မဆို ခွင့်ရက်ကို ရယူနိုင်သည်။

အချိန်ပိုကြေး မရခြင်း၊ လစာပေးခွင့်ရက်ကို မယူနိုင်ခြင်းစသည့်အခါမျိုးတွင် အလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းကွပ်ကဲရေးရုံးနှင့် OTIT (နိုင်ငံခြားသားနည်းပညာအလုပ်သင်သင်တန်းအဖွဲ့အစည်း) စသည်တို့ထံသို့ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးပါ။


【ကိုးကား】 ပိုမိုသိရှိလိုပါက အောက်ပါလင့်တွင် ကြည့်ရှုပါ

ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်လုပ်နေသော နိုင်ငံခြားသားများ၏ လစာနှင့်ပတ်သက်၍ (ဂျပန်ဘာသာစကားသာလျှင်)|Daijob.com

ဂျပန်နိုင်ငံ၏ အလုပ်ချိန် (အလုပ်လုပ်သည့်အချိန်) နှင့်ပတ်သက်၍ (ဂျပန်ဘာသာစကားသာလျှင်)|Daijob.com

အလုပ်လုပ်ရန် ကတိပြုခြင်း။ အလုပ်အကိုင်သဘောတူစာချုပ်နှင့် ပတ်သက်၍ ① “ဝန်ထမ်းခေါ်ယူခြင်းမှ ကုမ္ပဏီသို့ ဝင်ရောက်ခြင်းအထိ စာချုပ်စာတမ်းအကြောင်း” (ဂျပန်ဘာသာစကားသာလျှင်)|Daijob.com

အလုပ်လုပ်ရန် ကတိပြုခြင်း။ အလုပ်အကိုင်သဘောတူစာချုပ်နှင့် ပတ်သက်၍ ② “အလုပ်အကိုင်အခြေအနေများအကြောင်း” (ဂျပန်ဘာသာစကားသာလျှင်)|Daijob.com

အလုပ်လုပ်ရန် ကတိပြုခြင်း။ အလုပ်အကိုင်သဘောတူစာချုပ်နှင့် ပတ်သက်၍ ③ “ကုမ္ပဏီမှ နှုတ်ထွက်သည့်အခါ” (ဂျပန်ဘာသာစကားသာလျှင်)|Daijob.com

အထူးကျွမ်းကျင်လုပ်သား – မှတ်ပုံတင်မှုကူညီထောက်ပံ့ရေးအဖွဲ့အစည်း

အထူးကျွမ်းကျင်လုပ်သား အမှတ်စဥ် (1) ဖြင့် လုပ်ကိုင်သော နိုင်ငံခြားသားများအတွက် ခေါ်ယူရေးအေဂျင်စီမှ ပံ့ပိုးကူညီခြင်းအပြင်၊ ပြင်ပအဖွဲ့အစည်းထံသို့လည်း ပံ့ပိုးကူညီပေးရန် အပ်နှံနိုင်ပါသည်။

၎င်းတို့အနက်မှ ပံ့ပိုးကူညီမှုအားလုံးကို အပ်နှံနိုင်သော အဖွဲ့အစည်းအနေဖြင့် မှတ်ပုံတင်မှုကူညီထောက်ပံ့ရေးအဖွဲ့အစည်း တစ်ခုရှိပါသည်။ မှတ်ပုံတင်မှုကူညီထောက်ပံ့ရေးအဖွဲ့အစည်းနှင့်ပတ်သက်၍ ရှင်းပြပေးပါမည်။


မှတ်ပုံတင်မှုကူညီထောက်ပံ့ရေးအဖွဲ့အစည်းဆိုသည်မှာ

မှတ်ပုံတင်မှုကူညီထောက်ပံ့ရေးအဖွဲ့အစည်းသည် ခေါ်ယူရေးအေဂျင်စီ၏ တောင်းဆိုချက်အရ အထူးကျွမ်းကျင်လုပ်သား အမှတ်စဥ် (1) ဖြင့် လုပ်ကိုင်သော နိုင်ငံခြားသားများ၏ အလုပ်နှင့် နေထိုင်မှုဘဝအတွက် ပံ့ပိုးကူညီပေးပါသည်။

အကြောင်းအရာသည် အိမ်ရှာရန်ကူညီခြင်း (အရေးပေါ်ဆက်သွယ်ရန်နှင့် အာမခံပေးသူစသည်တို့ အပါအဝင်) နှင့် နေထိုင်မှုဘဝလမ်းကြောင်း (ဘဏ်အကောင့်ဖွင့်ခြင်းနှင့် မိုဘိုင်းလ်ဖုန်းအသုံးပြုရန် စာချုပ်ချုပ်ဆိုခြင်းတို့ကို ကူညီဆောင်ရွက်ပေးခြင်းစသည်) စသည်တို့ဖြစ်ပါသည်။

ထိုကဲ့သို့သော ကူညီထောက်ပံ့မှုများကို ခေါ်ယူရေးအေဂျင်စီမှ ၎င်းတို့ကိုယ်တိုင် ပံ့ပိုးကူညီပေးမည့် အခါမျိုးရှိသော်လည်း အခြားအခြေအနေများတွင်မှတ်ပုံတင်မှုကူညီထောက်ပံ့ရေးအဖွဲ့အစည်းထံသို့ အပ်နှင်းခြင်းဖြင့်လည်း ပံ့ပိုးကူညီပေးပါသည်။


မှတ်ပုံတင်မှုကူညီထောက်ပံ့ရေးအဖွဲ့အစည်းသည် မည်သို့သော အဖွဲ့အစည်းဖြစ်သနည်း

မှတ်ပုံတင်မှုကူညီထောက်ပံ့ရေးအဖွဲ့အစည်းဆိုသည်မှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်။

  • နည်းပညာအလုပ်သင်သင်တန်းအဖွဲ့အစည်း (ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့)
  • အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးအေဂျင်စီ
  • အုပ်ချုပ်ရေးဥပဒေရေးရာကျွမ်းကျင်သူနှင့် လူမှုရေး အာမခံ အလုပ်သမားရေးရာ အတိုင်ပင်ခံရုံး
  • နိုင်ငံခြားသားကူညီထောက်ပံ့ရေးအဖွဲ့
  • နိုင်ငံခြားသားများ၏နေထိုင်မှုဘဝကို ကူညီထောက်ပံ့ပေးသည့်ကုမ္ပဏီ
အထူးကျွမ်းကျင်လုပ်သား – မှတ်ပုံတင်မှုကူညီထောက်ပံ့ရေးအဖွဲ့အစည်း

ဟိုတယ်နှင့် စားသောက်ကုန်မှလွဲ၍ အခြားနယ်ပယ် 10 ခု တွင် နည်းပညာအလုပ်သင်သင်တန်း 3 နှစ်ခန့် ကောင်းစွာ ပြီးမြောက်ထားပါက နည်းပညာအလုပ်သင်သင်တန်းတွင် လုပ်ဆောင်ခဲ့သော အလုပ်နှင့်သက်ဆိုင်သော နယ်ပယ်တွင် အထူးကျွမ်းကျင်လုပ်သားစနစ်ဖြင့် လက်ခံနိုင်သည့်အခါမျိုးတွင် စာမေးပွဲဖြေဆိုရန်မလိုဘဲ အထူးကျွမ်းကျင်လုပ်သားသို့ ကူးပြောင်းနိုင်သည်။ ထိုအခြေအနေမျိုးတွင် အဖွဲ့အစည်းမှ မှတ်ပုံတင်မှုကူညီထောက်ပံ့ရေးအဖွဲ့အစည်းအနေဖြင့် ဆက်လက်၍ ကူညီထောက်ပံ့ပေးပါသည်။

အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးကုမ္ပဏီစသည်တို့၏ မိတ်ဆက်ပေးမှုဖြင့် နည်းပညာအလုပ်သင်သင်တန်းနေရာနှင့် မတူညီသော ကုမ္ပဏီတွင် အလုပ်လုပ်နိုင်ပါသည်။ ထိုအခြေအနေမျိုးတွင် အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးကုမ္ပဏီသည် မှတ်ပုံတင်မှုကူညီထောက်ပံ့ရေးအဖွဲ့အစည်းဖြစ်လာသည့် အခါမျိုးလည်းရှိပါသည်။

အုပ်ချုပ်ရေးဥပဒေရေးရာကျွမ်းကျင်သူနှင့် လူမှုဖူလုံရေးအာမခံ အလုပ်သမားရေးရာ အတိုင်ပင်ခံ၊ နိုင်ငံခြားသားကိုကူညီထောက်ပံ့ပေးသည့်အဖွဲ့၊ အိမ်ရာလုံခြုံရေးနှင့် မိုဘိုင်းလ်ဖုန်းပေးခြင်းကဲ့သို့သော နိုင်ငံခြားသားများ၏ဘဝများကို ပံ့ပိုးကူညီပေးသည့် ကုမ္ပဏီသည် မှတ်ပုံတင်မှုကူညီထောက်ပံ့ရေးအဖွဲ့အစည်းဖြစ်လာသည့်အခါမျိုးလည်း ရှိပါသည်။


မှတ်ပုံတင်မှုကူညီထောက်ပံ့ရေးအဖွဲ့အစည်းဖြစ်လာရန်

မှတ်ပုံတင်မှုကူညီထောက်ပံ့ရေးအဖွဲ့အစည်းဖြစ်လာရန် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး (လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် နေထိုင်မှုစီမံခန့်ခွဲရေးဌာန) သို့ လျှောက်ထားပြီး ခွင့်ပြုချက် ရယူပါ။ ထိုအချိန်တွင် ဥပမာအားဖြင့် အောက်ဖော်ပြပါအခြေအနေများရှိပါသည်။

  • 2 နှစ်အတွင်း အလယ်အလတ်ကာလနှင့် ကာလရှည်နေထိုင်သူဖြင့် (ဂျပန်နိုင်ငံတွင် 3 လနှင့် အထက်နေထိုင်သူ) လက်ခံထားသည့် မှတ်တမ်းရှိခြင်း။
  • ကူညီထောက်ပံ့ရေးတာဝန်ခံသည် လွန်ခဲ့သည့် 5 နှစ်အတွင်း 2 နှစ်နှင့်အထက် အလယ်အလတ်ကာလနှင့် ကာလရှည်နေထိုင်သူ၏ နေထိုင်မှုဘဝအတွက် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးခြင်းကို လုပ်ငန်းတစ်ခုအနေဖြင့် ဆောင်ရွက်ပေးခဲ့မှုရှိခြင်း။
  • 1 နှစ် အတွင်း မိမိမှ တာဝန်ယူပြီး စေလွှတ်ထားသော အထူးကျွမ်းကျင်လုပ်သားနိုင်ငံခြားသားနှင့် နည်းပညာအလုပ်သင်သင်တန်းသားများ ပျောက်ဆုံးခြင်းမရှိသေးပါ။

ထို့အပြင်၊ မှတ်ပုံတင်မှုကူညီထောက်ပံ့ရေးအဖွဲ့အစည်းထံသို့ ကုန်ကျစရိတ်ကို ပေးဆောင်ရမည်မှာ ခေါ်ယူရေးကုမ္ပဏီမှဖြစ်ပြီး အထူးကျွမ်းကျင်လုပ်သားနိုင်ငံခြားသားမှ ပေးဆောင်ရန်မလိုအပ်ပါ။


【ကိုးကား】 ပိုမိုသိရှိလိုပါက အောက်ပါလင့်တွင် ကြည့်ရှုပါ

အထူးကျွမ်းကျင်လုပ်သား ဗီဇာဖြင့် အလုပ်လုပ်ကိုင်လိုသူများကို ပံ့ပိုးပေးသော မှတ်ပုံတင်မှုကူညီထောက်ပံ့ရေးအဖွဲ့အစည်းများနှင့် ပတ်သက်၍|Hello Japan

ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်နေသောနိုင်ငံခြားသားများ

ဂျပန်နိုင်ငံတွင် နိုင်ငံခြားသားများ 2.8 သန်းခန့် နေထိုင်လျက်ရှိပြီး၊ ကိုရိုနာ မဖြစ်ပွားခင်အထိ နှစ်စဥ် လူဦးရေမှာတိုးပွားလာခဲ့ပါသည်။ ကလေးမွေးဖွားနှုန်း ကျဆင်းလာခြင်းနှင့် သက်ကြီးရွယ်အိုများ တိုးပွားလာခြင်းတို့ကြောင့် လျော့နည်းလာသော ဂျပန်လုပ်သားအင်အားကို နိုင်ငံခြားသားများသည် ဖြည့်တင်းလာခြင်းကြောင့်ဖြစ်သည်။

ပညာတတ်များနှင့် ပညာတော်သင်ကျောင်းသားဦးရေ တိုးပွားလာသော်လည်း အထူးသဖြင့် နည်းပညာအလုပ်သင်သင်တန်းသားဦးရေမှာ တိုးပွားလာခဲ့ပါသည်။


◆ ဂျပန်နိုင်ငံတွင် နေထိုင်သောနိုင်ငံခြားအရေအတွက်မှာ တိုးပွားလာသည်

လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် နေထိုင်မှုစီမံခန့်ခွဲရေးဌာန၏ ထုတ်ပြန်ချက်အရ ဂျပန်နိုင်ငံတွင် နေထိုင်သော နိုင်ငံခြားသား ဦးရေမှာ 2,823,565 (2021 ခုနှစ် ဇွန်လ အချိန်) ဖြစ်သည်။

ဂျပန်နိုင်ငံတွင်နေထိုင်သော-နိုင်ငံခြားသားဦးရေ

2020 ခုနှစ်နောက်ပိုင်းတွင် ကိုရိုနာကြောင့် ပြည်ဝင်ခွင့်ကို ကန့်သတ်ထားပြီး 2019 ခုနှစ် (2,933,137) ထက် လျော့ကျသွားသော်လည်း ထိုအချိန်အထိ ဆက်လက်တိုးပွားလာခဲ့သည်။

တိုးပွားလာမှု၏နောက်ခံအကြောင်းအရင်း

  • ကလေးမွေးဖွားနှုန်း ကျဆင်းလာခြင်းနှင့် သက်ကြီးရွယ်အိုများ တိုးပွားလာခြင်းတို့ကြောင့် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များရှားပါးလာပြီး နိုင်ငံခြားသားများကို အလုပ်ခန့်အပ်သည့် ကုမ္ပဏီများတိုးပွားလာခဲ့ပါသည်။
  • အထူးသဖြင့် နည်းပညာအလုပ်သင်သင်တန်းသားများအား လက်ခံမှုမှာ တိုးပွားလာခဲ့ပါသည်။
  • အစိုးရသည် ပညာတတ်နိုင်ငံခြားသားများနှင့် ပညာတော်သင်ကျောင်းသားများ လက်ခံမှုကိုလည်း တိုးမြှင့်ပေးခဲ့ပါသည်။

အလုပ်လုပ်ကိုင်နေသောနိုင်ငံခြားသားများအား

2021 ခုနှစ် အောက်တိုဘာလကုန်အထိ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားဦးရေမှာ 1,727,221 ရှိသည်။

နေထိုင်အခြေအနေပေါ်မူတည်သည့် နေထိုင်ခွင့်ဗီဇာများ – 580,000 ဦး
အခြေချနေထိုင်သူ (အဓိကအားဖြင့် ဂျပန်နွယ်ဖွား)၊ အမြဲတမ်းနေထိုင်သူ၊ ဂျပန်လူမျိုး၏ အိမ်ထောင်ဖက် စသည်

နည်းပညာအလုပ်သင်သင်တန်း – 352,000 ဦး
ဂျပန်နိုင်ငံ၏ နည်းပညာများကို နိုင်ငံခြားသားများထံသို့ ပို့ချပေးသည့် နိုင်ငံတကာ ပံ့ပိုးကူညီမှု အဓိပ္ပာယ်

သတ်မှတ်ချက်အပြင် အခြားလှုပ်ရှားမှုများအတွက် ခွင့်ပြုချက် – လူ 335,000 ဦး
ပညာတော်သင်ကျောင်းသားများ၏ အချိန်ပိုင်းအလုပ်စသည်

ပရော်ဖက်ရှင်နယ်နှင့် နည်းပညာဆိုင်ရာနယ်ပယ်၏ နေထိုင်ခွင့်ဗီဇာ – 395,000 ဦး
ပါမောက္ခ၊ ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်၊ စီးပွားရေးနှင့် စီမံခန့်ခွဲမှု၊ ဥပဒေနှင့် စာရင်းကိုင်လုပ်ငန်း၊ ဆေးပညာ၊ သုတေသန၊ ပညာရေး၊ နည်းပညာ၊ လူသားအသိပညာ၊ နိုင်ငံတကာရေးရာလုပ်ငန်း၊ ကုမ္ပဏီအတွင်းရွှေ့ပြောင်းခြင်း၊ ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး၊ ကျွမ်းကျင်မှု၊ အထူးကျွမ်းကျင်လုပ်သားစသည်

သတ်မှတ်ထားသော လှုပ်ရှားမှု- 66,000 ဦး
နိုင်ငံခြားသား သူနာပြုများနှင့် ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များအတွက် လျှောက်ထားသူများ၊ Working Holiday၊ နိုင်ငံခြားသား ဆောက်လုပ်ရေး အလုပ်သမားများ၊ နိုင်ငံခြားသား သင်္ဘောဆောက်လုပ်ရေးအလုပ်သမားများစသည်


◆ နိုင်ငံအလိုက် နေထိုင်သည့် နိုင်ငံခြားသားဦးရေ

ဂျပန်နိုင်ငံတွင် နေထိုင်သော နိုင်ငံခြားသားဦးရေ 2,823,565 (2021 ခုနှစ်) အနက်၊ နိုင်ငံသားအလိုက် အများစုမှာ အောက်ပါနိုင်ငံများထဲမှဖြစ်သည်။

နိုင်ငံသားဦးရေ
တရုတ်နိုင်ငံ745,411
ဗီယက်နမ်နိုင်ငံ450,046
ကိုရီးယားနိုင်ငံ416,389
ဖိလစ်ပိုင်နိုင်ငံ277,341
ဘရာဇီးနိုင်ငံ206,365
အရင်းအမြစ်- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် နေထိုင်မှုစီမံခန့်ခွဲရေးဌာနရှိ နိုင်ငံခြားသား နေထိုင်သူများ၏ စာရင်းအင်းများ (2021 ခုနှစ် ဇွန်လကုန်)

◆ ခရိုင်အလိုက် နိုင်ငံခြားသားဦးရေ

နိုင်ငံခြားသား အများအပြားရှိသော စီရင်စုများ (2021 ခုနှစ် ဇွန်လ)

စီရင်စုနိုင်ငံခြားသားဦးရေ
1တိုကျိုမြို့541,807
2အအိချိခရိုင်269,685
3အိုဆာကာစီရင်စု250,071
4ခနဂဝခရိုင်230,301
5ဆအိတမခရိုင်198,548
6ချိဘခရိုင်168,048
7ဟရောဂို့ခရိုင်113,772
8ရှိဇုအိုခခရိုင်99,143
9ဖူခုအိုခခရိုင်79,206
10အိဘရခိခရိုင်72,279
11ဂွန်းမခရိုင်63,174
12ကျိုတိုစီရင်စု59,825
13ဂိဖုခရိုင်58,412
14မိအဲခရိုင်55,331
15ဟီရိုရှီးမားခရိုင်53,604
အရင်းအမြစ်- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် နေထိုင်မှုစီမံခန့်ခွဲရေးဌာနရှိ နိုင်ငံခြားသား နေထိုင်သူများ၏ စာရင်းအင်းများ (2021 ခုနှစ် ဇွန်လကုန်)

အထူးကျွမ်းကျင်လုပ်သားဆိုသည်မှာ

ပညာရေး၊ လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံကို မကြည့်ဘဲ ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်လုပ်နိုင်သည့်နေထိုင်ခွင့်ဗီဇာရှိသည်မှာ အမှန်တကယ်ဟုတ်ပါသလား။

‟မည်သို့ရယူနိုင်မည်နည်း”ဟု မေးလာသူများအတွက် ‟အထူးကျွမ်းကျင်လုပ်သား” ဟုခေါ်သည့် နေထိုင်ခွင့်ဗီဇာအကြောင်းကို ဖေါ်ပြပေးလိုက်ပါသည်။


မာတိကာ


အထူးကျွမ်းကျင်လုပ်သားဆိုသည်မှာ

အထူးကျွမ်းကျင်လုပ်သားဆိုသည်မှာ ဂျပန်နိုင်ငံတွင် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်မလုံလောက်မှုဖြစ်ပေါ်နေသည့် နယ်ပယ် 12 ခုတွင် နိုင်ငံခြားသားများ အလုပ်လုပ်နိုင်စေရန်အတွက် နေထိုင်ခွင့်ဗီဇာဖြစ်သည်။ “အထူးကျွမ်းကျင်လုပ်သား အမှတ်စဉ် 1″ နှင့် ပို၍ကျွမ်းကျင်မှုအဆင့် မြင့်မားသော ” အထူးကျွမ်းကျင်လုပ်သား အမှတ်စဉ် 2″ ဟူ၍ အမျိုးအစား 2မျိုးရှိသည်။


အထူးကျွမ်းကျင်လုပ်သား၏ အားသာချက်များ

  • လုပ်သားနည်းသာ လုပ်ငန်း 12 ခုတွင်အလုပ်လုပ်နိုင်သောကြောင့် အလုပ်ရှာရန် လွယ်ကူသည်။
  • ပညာရေးနောက်ခံကို မကြည့်ခြင်း
  • အလုပ်ပြောင်းနိုင်ခြင်း

အမှတ်စဥ် 1 နှင့် 2 ၏ ကွာခြားချက်

အထူးကျွမ်းကျင်လုပ်သား အမှတ်စဉ် 1အထူးကျွမ်းကျင်လုပ်သား အမှတ်စဉ် 2
ပညာရေး၊ လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံမလိုအပ်ပါ (အသက် 18 နှစ်နှင့်အထက်)အထူးကျွမ်းကျင်လုပ်သား အမှတ်စဉ် 2 ရယူရန် စာမေးပွဲတွင် လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ လိုအပ်ပါသည်။
နေထိုင်ခွင့်ကာလ1 နှစ်၊ 6 လ သို့မဟုတ် 4 လတစ်ကြိမ် သက်တမ်းတိုးခြင်း
စုစုပေါင်း 5 နှစ်အထိ
3 နှစ်၊ 1 နှစ် သို့မဟုတ် 6 လတစ်ကြိမ် သက်တမ်းတိုးခြင်း
ကန့်သတ်ချက်မရှိ
ဂျပန်စာအရည်အချင်းN4 အထက်
(နည်းပညာအလုပ်သင်သင်တန်း အမှတ်စဉ် 2 ပြီးဆုံးသူများမှာ ချွင်းချက်)
စာမေးပွဲစသည်တို့ဖြင့် စစ်ဆေးရန် မလိုအပ်ပါ
မိသားစုအား ခေါ်ဆောင်ခွင့်×
လုပ်ကိုင်နိုင်သောနယ်ပယ်သူနာပြု၊ အဆောက်အအုံသန့်ရှင်းရေး၊
စက်အစိတ်အပိုင်းနှင့် စက်ကိရိယာလုပ်ငန်းများ (သတ္တုလုပ်ငန်း)၊ စက်မှုစက်ရုံလုပ်ငန်း၊ လျှပ်စစ်၊ အီလက်ထရောနစ်နှင့် သတင်းအချက်အလက် ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း၊
ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း၊
သင်္ဘောဆောက်လုပ်ခြင်းနှင့် သင်္ဘောစက်ရုံလုပ်ငန်း၊
ကားပြုပြင်ထိန်းသိမ်းရေးလုပ်ငန်း၊ လေကြောင်းလုပ်ငန်း၊
ဟိုတယ်လုပ်ငန်း၊ စိုက်ပျိုးရေးလုပ်ငန်း၊
ရေလုပ်ငန်း၊ စားသောက်ကုန်ထုတ်လုပ်မှုလုပ်ငန်း၊
အစားအသောက် ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်း
ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း၊
သင်္ဘောဆောက်လုပ်ခြင်းနှင့် သင်္ဘောစက်ရုံလုပ်ငန်း
2022 ခုနှစ် ဖေဖော်ဝါရီလကုန်

အထူးကျွမ်းကျင်လုပ်သားအမှတ်စဉ် 1 နိုင်ငံခြားသားများအတွက် ကူညီထောက်ပံ့မှု

အထူးကျွမ်းကျင်လုပ်သားနိုင်ငံခြားသားများသည် အောက်ပါကူညီထောက်ပံ့မှုကို ရယူနိုင်သည်။

  1. ဂျပန်နိုင်ငံတွင်း မဝင်ရောက်မှီ နေထိုင်မှုလမ်းညွှန်
  2. ဂျပန်နိုင်ငံအတွင်း ဝင်ရောက်သည့်အချိန်တွင် လေဆိပ်တွင် လာကြိုပေးခြင်းနှင့် နိုင်ငံပြန်သည့်အချိန် လေဆိပ်သို့ လိုက်ပို့ပေးခြင်း
  3. နေအိမ်နေထိုင်ရေးအတွက် ကူညီထောက်ပံ့ခြင်း (အာမခံပေးသူဖြစ်ပေးခြင်းအပါအဝင်)
  4. နေထိုင်စဥ်အတွင်း နေထိုင်မှုလမ်းညွှန် (ဘဏ်အကောင့်ဖွင့်ခြင်းနှင့် လက်ကိုင်ဖုန်းအသုံးပြုရန် စာချုပ်ချုပ်ဆိုခြင်းတွင် ကူညီထောက်ပံ့ခြင်းအပါအဝင်)
  5. နေထိုင်ရေးအတွက် ဂျပန်ဘာသာသင်ယူနိုင်ရန် ကူညီထောက်ပံ့ခြင်း
  6. ကာယကံရှင်ထံမှ ဆွေးနွေးတိုင်ပင်မှုများနှင့် တိုင်ကြားမှုများကို တုံ့ပြန်ဆောင်ရွက်ပေးခြင်း
  7. အမျိုးမျိုးသောအုပ်ချုပ်ရေးပိုင်းဆိုင်ရာလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့်ပတ်သက်၍ သတင်းအချက်အလက်များကို မျှဝေပေးခြင်းနှင့် ကူညီထောက်ပံ့ခြင်း (အတူလိုက်ပါဆောင်ရွက်ခြင်း)
  8. ဂျပန်လူမျိုးနှင့် တွေ့ဆုံဆက်ဆံနိုင်မည့်အခွင့်အလမ်းများကို ပေးအပ်ခြင်း
  9. ကာယကံရှင်မှ အပြစ်မရှိဘဲ အလုပ်ထုတ်ပယ်ခံရပါက အလုပ်ပြောင်းရွေ့ရန် ကူညီထောက်ပံ့ခြင်း
  10. အလုပ်သမား/ကြီးကြပ်သူ နှင့် အနည်းဆုံး သုံးလလျှင် တစ်ကြိမ်အင်တာဗျူးပြီး ဥပဒေနှင့် စည်းမျဥ်းစည်းကမ်းများကို ချိုးဖောက်ပါကအစီရင်ခံစာတင်ပို့ ခြင်း

ဤအချက်များသည် ဥပဒေဖြင့် သတ်မှတ်ထားပြီး လက်ခံသူကုမ္ပဏီ၏ တာဝန်များဖြစ်သည်။ ①④⑥⑦ နှင့်ပတ်သက်၍ အဆိုပါနိုင်ငံခြားသားမှ နားလည်နိုင်သောဘာသာစကားဖြင့် ဆောင်ရွက်ပေးရမည် ဖြစ်သည်။နိုင်ငံခြားသားများနှင့် လက်ခံသူကုမ္ပဏီအကြားတွင် မှတ်ပုံတင်မှုကူညီထောက်ပံ့ရေးအဖွဲ့အစည်းရှိပြီး လက်ခံသူကုမ္ပဏီကိုယ်စား နိုင်ငံခြားသားအား ကူညီထောက်ပံ့ပေးရသည့်အခါမျိုးလည်း ရှိပါသည်။


ရယူနည်း

အထူးကျွမ်းကျင်လုပ်သား အမှတ်စဉ် 1

  1. စာမေးပွဲလမ်းကြောင်း – အောက်ပါစာမေးပွဲ 2 ခုကို အောင်မြင်ရမည်
    1. JLPT ဂျပန်ဘာသာအရည်အချင်းစစ်စာမေးပွဲ N4 နှင့်အထက် သို့မဟုတ် JFT-Basic
      ※သူနာပြုနှင့်ပတ်သက်၍ သူနာပြု ဂျပန်ဘာသာစကား အကဲဖြတ်စာမေးပွဲ အောင်မြင်ရန်လည်း လိုအပ်သည်
    2. ကျွမ်းကျင်မှုစစ်ဆေးရေးစာမေးပွဲ သက်ဆိုင်ရာနယ်ပယ်၏ ရေးဖြေစာမေးပွဲ
  2. နည်းပညာအလုပ်သင်သင်တန်းလမ်းကြောင်း – နည်းပညာအလုပ်သင်သင်တန်းကို 2 နှစ်နှင့် 10 လအထက် ကောင်းစွာပြီးမြောက်ထားသူများ
    1. နည်းပညာအလုပ်သင်သင်တန်း၏ နယ်ပယ်တူသောအလုပ်
      ဂျပန်ဘာသာအရည်အချင်းစစ်စာမေးပွဲနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုစစ်ဆေးရေးစာမေးပွဲကို မဖြေဆိုလည်း ရပါသည်။
    2. နည်းပညာအလုပ်သင်သင်တန်းနှင့် မတူသောနယ်ပယ်ရှိ အထူးကျွမ်းကျင်လုပ်သားအလုပ်
      လုပ်ကိုင်လိုသောနယ်ပယ်၏ ကျွမ်းကျင်မှုစာမေးပွဲတွင် အောင်မြင်ပါက လုပ်ကိုင်နိုင်သည်။
      ထိုအခြေအနေတွင်လည်း နည်းပညာအလုပ်သင်သင်တန်းကို 2 နှစ်နှင့် 10 လအထက် ကောင်းစွာပြီးမြောက်ထားပါက ဂျပန်ဘာသာစကားစာမေးပွဲ မလိုအပ်ပါ။

အထူးကျွမ်းကျင်လုပ်သား အမှတ်စဉ် 2

နည်းပညာအလုပ်သင်သင်တန်းထက် ပိုခက်ခဲသောစာမေးပွဲတွင် အောင်မြန်ရန် လိုအပ်သည်။


[ကိုးကား] ပိုမိုသိရှိလိုပါက အောက်ပါလင့်တွင် ကြည့်ရှုပါ

အထူးကျွမ်းကျင်လုပ်သားအထွေထွေအထောက်အကူပြုဝက်ဘ်ဆိုက်| ဂျပန်လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး

နေထိုင်ခွင့်ဗီဇာ “အထူးကျွမ်းကျင်လုပ်သား” ဆိုသည်မှာ |Hello Japan

အထူးကျွမ်းကျင်လုပ်သား နေထိုင်ခွင့်ဗီဇာကို မည်သို့ ရနိုင်မည်နည်း |Hello Japan

ကုမ္ပဏီမှ မပြုလုပ်ရမည့်အရာများ

ကုမ္ပဏီသည် အလုပ်လုပ်မည့်နိုင်ငံခြားသားထံမှ ပတ်စ်ပို့၊ နေထိုင်ခွင့်ကတ်၊ ဘဏ်စာအုပ်များ စသည်တို့ကို ယူထားခြင်း မပြုလုပ်ရပါ။

ကုမ္ပဏီသည် ဘေးကင်းလုံခြုံပြီး သန့်ရှင်းမှုရှိသော လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်ကိုလည်း ပံ့ပိုးပေးရမည်ဖြစ်သည်။


ပတ်စ်ပို့ကို ယူထားခြင်းအား တားမြစ်ထားသည်

ယခင်က နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများ ထွက်ပြေးခြင်းမှ တားဆီးကာကွယ်ရန်အတွက် ခေါ်ယူရေးကုမ္ပဏီများသည် ပတ်စ်ပို့နှင့် နေထိုင်ခွင့်ကတ်များကို ယူထားကြသည်။

သို့သော် နိုင်ငံခြားသားများကို အလုပ်ခန့်အပ်ထားသော ကုမ္ပဏီမှ နေထိုင်ခွင့်ကတ်စသည်တို့ကို ယူထားခြင်းသည် နိုင်ငံခြားသားများအတွက် လွတ်လပ်စွာ သွားလာခွင့်ကို ကန့်သတ်ထားခြင်းဖြစ်ပြီး ၎င်းသည်တရားမဝင်ပါ။ နိုင်ငံခြားသားဘက်မှ တောင်းဆိုပါကလည်း ယူထားခြင်း မပြုလုပ်ရပါ။

၎င်းအပြင် ကုမ္ပဏီသည် အလုပ်လုပ်နေသူများအား အောက်ပါကဲ့သို့သော အရာများကိုလည်း မပြုလုပ်ရပါ။ ဥပမာများ ရေးသားထားပါသည်။

  • ဘဏ်စာအုပ်ယူထားခြင်း။
  • အလုပ်ချိန်အတွင်း အိမ်သာသွားရန် အလုပ်နေရာမှထွက်သွားပါက ဒဏ်ငွေရိုက်ခြင်း။
  • ကြမ်းတမ်းသော စကားများပြောဆိုခြင်း။
  • အကြမ်းဖက်ခြင်း။
  • လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှုများ ပြုလုပ်ခြင်း။

ကုမ္ပဏီများမှ ဤအရာများကို ချိုးဖောက်ပါက အောက်ဖော်ပြပါ ကောင်တာများသို့ ဆက်သွယ်၍ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးပါ။

OTIT (နိုင်ငံခြားသားနည်းပညာအလုပ်သင်သင်တန်းအဖွဲ့အစည်း)

နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများအတွက် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးရန်ဖုန်းခေါ်ဆိုမှုများ (ဘာသာစကားမျိုးစုံ) | ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေးဝန်ကြီးဌာန

နိုင်ငံတစ်ဝှမ်းရှိ အလုပ်သမား စံချိန်စံညွှန်းကွပ်ကဲရေးရုံးများ (ဂျပန်ဘာသာစကားသာလျှင်) | ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေးဝန်ကြီးဌာန


လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်နှင့်ပတ်သက်၍

ဂျပန်နိုင်ငံရှိ ကုမ္ပဏီများသည် ဘေးကင်းလုံခြုံပြီး သန့်ရှင်းသော လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ပံ့ပိုးပေးရမည်။

① လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်စီမံခန့်ခွဲမှု

ကုမ္ပဏီများသည် လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်နှင့် စပ်လျဉ်းသည့် အောက်ပါအချက်များကို စစ်ဆေးပြီး လိုအပ်ပါက တိုးတက်ကောင်းမွန်အောင် ဆောင်ရွက်ပေးရမည်။

  • လေထု- လေထဲတွင် ဖုန်မှုန့် သို့မဟုတ် ခန္ဓာကိုယ်ကို အန္တရာယ်ဖြစ်စေသော အရာများ ပါဝင်နေပါသလား။
  • အပူချိန်နှင့် စိုထိုင်းဆ – အလုပ်ခွင်မှာ ပူလွန်း၊ အေးလွန်း ဖြစ်နေပါသလား။ အပြင်တွင် အလုပ်လုပ်ပါက အအေးနှင့် အပူဒဏ်ကို သက်သာစေရန် အစီအမံများ ပြုလုပ်ထားပါသလား။
  • အလင်း – မှောင်မဲလွန်းခြင်း တောက်ပလွန်းခြင်း ရှိနေပါသလား။
  • အသံ – ဆူညံသံ ရှိနေပါသလား။
  • ဧရိယာ – ကျဥ်းလွန်းနေပါသလား။ စင်္ကြံမှာ ဘေးကင်းလုံခြုံပါသလား။

② အလုပ်စီမံခန့်ခွဲမှု

ကုမ္ပဏီများသည် အလုပ်သမားများ၏ ကျန်းမာရေးနှင့် ဘေးကင်းလုံခြုံရေးကို ကာကွယ်နိုင်သည့် အလုပ်နည်းလမ်းများကို လမ်းညွှန်ပေးရမည်။ အထူးသဖြင့်၊ အလုပ်၏ သင့်လျော်သော အကြောင်းအရာ၊ အချိန်နှင့် နည်းလမ်းများနှင့်ပတ်သက်သည့် လက်စွဲများကို ဖန်တီးပြီး စစ်ဆေးရမည်။

③ ကျန်းမာရေးစီမံခန့်ခွဲမှု

ကုမ္ပဏီများသည် အလုပ်သမားများ၏ ကျန်းမာရေးကို စစ်ဆေးပေးရပါမည်။

  • တစ်နှစ်လျှင် အနည်းဆုံးတစ်ကြိမ် ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးမှု ပြုလုပ်ခြင်း။
  • ကျန်းမာရေးနှင့်သက်ဆိုင်သည့် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးရေးကောင်တာကို တည်ထောင်ခြင်း။
  • နားနေခန်းစသည်တို့ကို တည်ဆောက်ပြီး သန့်ရှင်းအောင်ထားခြင်း။

ဤကဲ့သို့သောအချက်များအား လိုက်နာမှုများမရှိပါကလည်း အထက်ဖော်ပြပါ ကောင်တာများသို့ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးပါ။


【ကိုးကား】 ပိုမိုသိရှိလိုပါက အောက်ပါလင့်တွင် ကြည့်ရှုပါ

အမြဲတမ်း ကိုင်ဆောင်ထားပါ။ အရေးကြီးသော “နေထိုင်ခွင့်ကတ်” နှင့်ပတ်သက်၍ (ဂျပန်ဘာသာစကားသာလျှင်)|Daijob.com

ဂျပန်အလုပ်လျှောက်လွှာ Resume တစ်ခု ရေးခြင်း

အလုပ်လျှောက်လွှာတွေနဲ့ ပတ်သက်ပြီး ဂျပန်နိုင်ငံရဲ့ ကုမ္ပဏီတွေက ချည်းကပ်မှုက အနည်းငယ်ကွဲပြားပြီး ရှေးရိုးစွဲနေတုန်းပဲလို့ ပြောလို့ရမှာပါ။ ဂျပန်နိုင်ငံမှာ April နဲ့ September ဆိုပြီး အလုပ်ခေါ်ယူတဲ့ ရာသီကြီးနှစ်ခု အဓိကအနေနဲ့ ရှိပါတယ်။

အလုပ်လျှောက်လွှာကို ဖြည့်တဲ့အခါမှာ ကုမ္ပဏီအများစုက လက်ရေးနဲ့ဖြည့်ထားဖို့ တောင်းဆိုကြပါတယ်။ အွန်လိုင်းကနေ အလုပ်လျှောက်လွှာဖန်တီးလို့ရတဲ့ Website တွေလည်းရှိပါတယ်။ ဂျပန်နိုင်ငံမှာရှိတဲ့ Convenience Store ဆိုင် တွေမှာ လျှောက်လွှာအလွတ်တွေကို ဝယ်ယူနိုင်ပါတယ်။

ကိုယ်က တက္ကသိုလ်တစ်ခုခုမှာ တက်ရောက်ပညာသင်ယူနေတယ်ဆိုရင်တော့ တက္ကသိုလ်ကပေးတဲ့ တံဆိပ်နဲ့ အလုပ်လျှောက်လွှာက တက္ကသိုလ်ရဲ့ ဂုဏ်သတင်းကိုပါဖေါ်ပြပေးတာမို့ အဲဒီ လျှောက်လွှာကို အသုံးပြုသင့်ပါတယ်။

လိုအပ်တဲ့သူက ဒေါင်းလုဒ်ခလုတ်ကို နှိပ်ပြီး ရယူနိုင်ပါတယ်။

ဓာတ်ပုံ

ယေဘုယျအားဖြင့် အလုပ်လျှောက်လွှာတွေအတွက် ဓာတ်ပုံလို့ဆိုလိုက်ရင် ပတ်စပို့ပုံလို့ အလွယ်မှတ်ယူထားနိုင်ပါတယ်။ ဓာတ်ပုံက အရေးကြီးပါတယ်။

ကိုယ်ဘယ်သူလဲဆိုတာကို ပထမဦးဆုံးအနေနဲ့ အင်တာဗျူးမယ့်သူက မြင်ပြီး တဒင်္ဂအတွင်း စိတ်ထဲ ဆုံးဖြတ်လိုက်တာမျိုးဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ ဓာတ်ပုံကို ဓာတ်ပုံသီးသန့်ရိုက်ပေးတဲ့ သီးသန့်ဆိုင် တစ်ခုခုမှာ သေသေချာချာရိုက်ထားသင့်ပါတယ်။ 

အမျိုးသားတွေအနေနဲ့ကတော့ အနက်ရောင် Suit နဲ့ ရိုးရှင်းတဲ့ နက်ခ်တိုင်ကို ဝတ်ဆင်သင့်ပါတယ်။ ဂျပန်နိုင်ငံမှာကတော့ ဓာတ်ပုံရိုက်ပေးတဲ့ စက်တွေ အများအပြားရှိပါတယ်။ Resume သို့မဟုတ် ပတ်စပို့အတွက်ကို အထူးပြုပြီး ဓာတ်ပုံရိုက်ပေးတဲ့ စက်တွေပါ။ အလိုအလျောက် Professional ပုံစံပေါက်အောင် ချိန်ညှိပေးနိုင်တဲ့အပြင် ဆိုင်တွေမှာရိုက်တာတွေထက်လည်းစျေးသက်သာသလို ခုရိုက် ခုရပါတယ်။

လူစည်ကားတဲ့ လုပ်ငန်းတွေအများအပြားရှိတဲ့ နေရာတွေနဲ့ ဘူတာကြီးတွေ၊ ထင်ရှားတဲ့ လမ်းထောင့်တွေ၊ စျေးဝယ်စင်တာကြီးတွေမှာ ဓာတ်ပုံရိုက်စက်တွေကို တွေ့နိုင်ပါတယ်။ ဓာတ်ပုံရိုက်ရတာလည်း လွယ်ကူပါတယ်။ အထဲမှာ အခြားအသုံးပြုသူရှိနေ၊ မနေကို ကြည့်ပြီး ကန့်လန့်ကာမပြီး စက်ထဲဝင်ထိုင်၊ ပြီးတော့ Setting ကို ချိန်ညှိပြီး လိုအပ်သလို ရိုက်ယူရုံပါပဲ။ အသုံးပြုရတာလည်း ရိုးရှင်းပါတယ်။

စက်တော်တော်များများမှာ အင်္ဂလိပ်ဘာသာစကားကိုပါ ရွေးချယ်နိုင်တဲ့အပြင် ခုနောက်ပိုင်းမှာ အခြားဘာသာစကားတွေပါ အများအပြားရွေးချယ်ခွင့်တွေရှိလာပါတယ်။

ထုံးစံအားဖြင့်တော့ Setting တွေထဲမှာ ပထမဦးဆုံးအနေနဲ့ အဖြူအမဲလား၊ ရောင်စုံဓာတ်ပုံလားဆိုတာကို ရွေးချယ်ရမှာပါ။ Resume တွေအတွက်ကတော့ 履歴書 ခလုတ်ကို နှိပ်ရမှာပါ။ ကင်မရာကို သေချာကြည့်ဖို့အတွက်လည်း စကရင်ကနေ ညွှန်ကြားချက်တွေပေးပါလိမ့်မယ်။

အောက်က ထိုင်ခုံ အနိမ့်အမြင့်ကိုလည်း ချိန်ညှိလို့ရသလို၊ ကြိုယ့်စိတ်ကြိုက်အနေအထားအထိလည်း ထပ်ကာထပ်ကာ ရိုက်နိုင်မှာပါ။ (အချို့စက်တွေကတော့ အများဆုံး ၃ ခါ အထိပဲ ပြန်ရိုက်ခွင့်ပြုလေ့ရှိပါတယ်။) စိတ်ကြိုက်ဓာတ်ပုံရပြီဆိုရင်တော့ ပရင့်ထုတ်လို့ရပါပြီ။

ဖေါင်ဖြည့်ခြင်း

အဓိကကတော့ ဖြည့်ခိုင်းထားတဲ့ အတိုင်း တိတိကျကျ မမှားယွင်းအောင် ဖြည့်သွားဖို့ပါပဲ။ ပထမဦးဆုံးအနေနဲ့ ဖေါင်ဖြည့်တဲ့ နေ့စွဲကို ဖြည့်ရမှာပါ။ 

  • (1) အမည်
  • (2) အင်ကန် တံဆိပ်တုံး
  • (3) မွေးနေ့
  • (5) ကျား/မ
  • (6) လိပ်စာ
  • (7) ဖုန်းနံပါတ်

အမည်နေရာမှာကတော့ Furigana ကိုဖြည့်သွင်းရမှာပါ။ အဓိကကတော့ Hiragana နဲ့ ကိုယ့်နာမည် စာလုံးပေါင်းကို ဖြည့်ရတာပါ။ အောက်က အကွက်ကြီးထဲမှာတော့ ကိုယ့်ရဲ့ နာမည်ကိုရေးရမှာပါ။ နိုင်ငံခြားသားတွေအတွက်ကတော့ Katakana နဲ့ ရေးရမှာပါ။


မွေးရက် ရက်စွဲတွေဖြည့်ရတာတော့ အနည်းငယ်ရှုပ်ထွေးနိုင်ပါတယ်။ ဘာလို့လဲဆိုတော့ ရက် သက္ကရာဇ်တွေကို ဂျပန်ရိုးရာသတ်မှတ်ပုံတွေနဲ့ ဖြည့်ခိုင်းလို့ပါ။ ဂျပန်နိုင်ငံရဲ့ ဆယ်စုနှစ်အချို့ကို ကိုယ်စားပြုတဲ့ Kanji စာလုံးတွေကို တွေ့ပါလိမ့်မယ်။ (၁၉၂၆)-(၁၉၈၈) ကတော့ 昭和 (Showa) ခုနှစ်တွေဖြစ်ပြီး၊ (၁၉၈၉)-(၂၀၁၉) ကတော့ 平成 (Heisei) ခုနှစ်တွေဖြစ်ပါတယ်။ ယခုလက်ရှိကတော့ (၂၀၁၉) ကနေ စတင်ခဲ့တဲ့ 令和 (Reiwa) ဖြစ်ပါတယ်။

ဥပမာအားဖြင့် (၁၉၉၁) ခုနှစ်မှာ မွေးတဲ့သူအနေနဲ့က မွေးတဲ့ခုနှစ်ဟာ ဂျပန်လို 平成 ဖြစ်ပြီး အဆိုပါ Kanji ကို ဝိုင်းပေးဖို့ လိုအပ်ကာ၊ ဆယ်စုနှစ်ရဲ့ (၃) နှစ်မြောက်ဖြစ်တာမို့ (၃) လို့ ဂဏန်းနဲ့ ဘေးမှာ ရေးပေးရမှာပါ။ ကွင်းစကွင်းပိတ်နဲ့ကတော့ ကိုယ့်ရဲ့ အသက်ကို ဖြည့်ပေးရပါမယ်။

ဖုန်းနံပါတ်နဲ့ လိပ်စာနေရာတွေကို ဖြည့်သွင်းပါ။ တချို့ဖေါင်တွေမှာ လိပ်စာကိုပါ Furigana နဲ့ ဖြည့်ခိုင်းပါတယ်။ နောက်ဆုံးမှာတော့ (男) အမျိုးသား၊ (女) အမျိုးသမီး Kanji စာလုံးထဲက ကိုယ့်ကို ရည်ညွှန်းတဲ့ စာလုံးကို ဝိုင်းပေးဖို့ မမေ့ပါနဲ့။


ဒုတိယအပိုင်းအနေနဲကတော့ ကိုယ့်ရဲ့ ပညာရေး (10) အကြောင်းကို ဖြည့်ရမှာဖြစ်ပြီး၊ (11) ကတော့ အလုပ်အတွေ့အကြုံတွေပါ။ ပညာရေးထဲမှာ ကိုယ်တက်ခဲ့တဲ့ ကျောင်းကို ဝင်တဲ့နေ့စွဲတွေနဲ့ ကျောင်းပြီးတဲ့ ရက်စွဲတွေကို အစဥ်လိုက်ရေးရမှာပါ။ ကိုယ်တက်ရောက်ခဲ့တဲ့ တက္ကသိုလ်တွေဆိုရင်လည်း တိတိကျကျပြည်ပြည်စုံစုံနဲ့ Official Name တွေကို ဖြည့်သွင်းပေးရမှာ ဖြစ်ပါတယ်။

အလုပ်အတွေ့အကြုံကိုလည်း ပညာရေးအပိုင်းမှာ ဖြည့်သွင်းသလိုပဲ အစဥ်လိုက်ဖြည့်သွင်းရမှာပါ။ ကိုယ်လုပ်ခဲ့တဲ့ လုပ်ငန်းတာဝန်တွေအကြောင်းကိုတော့ အသေးစိတ်ရှင်းပြဖို့မလိုပါဘူး။


ဆက်လက်ပြီး (12) မှာတော့ ကိုယ့်ရဲ့ရရှိခဲ့တဲ့ လက်မှတ်တွေ၊ ဆုတွေ အကြောင်းကို ဖြည့်သွင်းရမှာပါ။ ကားမောင်းလိုင်စင်ရှိရင်လည်းဖြည့်ရပါမယ်။ ဘာလို့လဲဆိုတော့ ဂျပန်နိုင်ငံမှာ ကားမောင်းလိုင်စင်မရှိတဲ့ သူတွေ အများအပြားရှိပြီး၊ အချို့အလုပ်တွေအတွက်က ကုမ္ပဏီရဲ့လုပ်ငန်းဆောင်တာတွေမှာ ကုမ္ပဏီကားကို အသုံးပြုဖို့လိုတာမို့ ကားမောင်းလိုင်စင်ကို လိုအပ်ချက်တစ်ခုအနေနဲ့ တောင်းပါတယ်။

ဒီနေရာဟာ ကိုယ်ရယူထားခဲ့တဲ့ အောင်လက်မှတ်‌တွေ၊ အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်တွေ၊ ဒီပလိုမာတွေကို ပြည်ပြည့်စုံစုံပြဖို့ အခွင့်အရေးပါပဲ။


အရေးအကြီးဆုံးအပိုင်းလို့ ပြောမယ်ဆိုရင်လည်းရပါတယ်။ (13) မှာကတော့ ဘာလို့ ဒီအလုပ်ကို လျှောက်ရသလဲဆိုတဲ့ အကြောင်းပြချက်ကို ဖေါ် ပြခိုင်းတာပါ။ ဒီအပိုင်းကိုတော့ ရေးရတာ အနည်းငယ်လွတ်လပ်ပါတယ်။ ကိုယ့်ရဲ့ အထူးကျွမ်းကျင်တဲ့ အပိုင်း (特技) တွေနဲ့၊ စိတ်ဝင်စားတဲ့ အပိုင်း (好きな学科) တွေကို ရေးပေးရမှာပါ။

ကုမ္ပဏီအများအပြားအတွက် သီးသန့်တစ်စောင်စီမရေးပဲ အလုပ်လျှောက်လွှာတစ်ခုတည်းကိုပဲသုံးမယ်ဆိုရင်တော့ “営業経験を活かして、 [ အလုပ်အကိုင်နယ်ပယ် ] の仕事にて活躍したい” လို့ရေးလည်း အဆင်ပြေမှာပါ။ စာကြောင်းကတော့ “ကိုယ့်ရဲ့ ယခင်လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံတွေကို အသုံးပြုပြီး [ အလုပ်အကိုင်နယ်ပယ် ] ရဲ့ လုပ်ငန်းခွင်ကို ဝင်ချင်ပါတယ်။” လို့ ဆိုလိုတာပါ။

ကျန်တာတွေကတော့ ကိုယ့်ရဲ့ ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာ အချက်အလက်တွေနဲ့ ပတ်သက်ပြီး ဖြည့်ရမှာပါ။ 

  • (14) အလုပ်သွားလာရန် ကြာချိန်
  • (15) မှီခိုသူရှိလျှင် မှီခို အရေအတွက်
  • (16) အိမ်ထောင် ရှိ/မရှိ
  • (17) တရားဝင် အုပ်ထိန်းသူ ရှိ/မရှိ

ကိုယ့်ရဲ့ အလုပ်အကိုင်နဲ့ ပတ်သက်တဲ့ ရည်ရွယ်ချက် ဆန္ဒတွေ၊ မျှော်လင့်ချက်တွေ၊ စိတ်ကူးအိပ်မက်တွေကို ရေးရမှာပါ။ “Fresher” မဟုတ်တဲ့သူတွေအနေနဲ့ကတော့ (18) ထဲမှာ ကိုယ့်ရဲ့ မျှော်မှန်းလစာကို ထည့်သွင်းဖေါ် ပြကြလေ့ရှိပါတယ်။ ဒါမှ မဟုတ် လစာကို ညှိနှိုင်းချင်တယ်ဆိုရင်တော့ “ご相談させて頂きたいと思っております” ဆိုတဲ့ စာကြောင်းလေးပါထည့်ပြီး ညှိနှိုင်းချင်ပါတယ်ဆိုတာကို ဖေါ်ပြနိုင်ပါတယ်။


အဆုံးသတ်အနေနဲ့ကတော့ ကိုယ့်ရဲ့ တရားဝင်အုပ်ထိန်းသူ ရှိခဲ့ရင် (19) မှာ အုပ်ထိန်းသူအကြောင်းကို ဖြည့်ပေးရမှာပါ။ ဒါဆိုရင်တော့ ဂျပန်အလုပ်လျှောက်လွှာတစ်စောင်အတွက် အချက်အလက်အတော်များများ ပြည့်စုံတယ်လို့ ဆိုနိုင်မှာပါ။ အရေးအကြီးဆုံးအချက်က ကိုယ့်ရဲ့ စာကြောင်းတိုင်းဟာ ယဥ်ကျေးတဲ့ ဂျပန်ဘာသာစကား “Keigo” သာဖြစ်ရမှာပါ။

ကိုယ့်ရဲ့ ဂျပန်ဘာသာစကားအရည်အချင်း ဘယ်လောက်ပဲ တော်နေပါစေ၊ ဂျပန်ကုမ္ပဏီတစ်ခုအတွက် အလုပ်လျှောက်လွှာ‌ရေးပြီဆိုရင် အတွေ့အကြုံရှိတဲ့ ဂျပန်လူမျိုးမိတ်ဆွေတစ်ဦးဦးရဲ့ အကူအညီကို ရယူတာ အကောင်းဆုံးဖြစ်ပါလိမ့်မယ်။


အလုပ်အတွက် ဝေါဟာရအချို့

HR

求人きゅうじんjob offerအလုပ်ခေါ်စာ
応募おうぼするto applyလျှောက်ထားသည်
募集ぼしゅうするto recruit, to hireလူစုသည်၊ အလုပ်ခေါ်ယူသည်
条件じょうけんrequirementsလိုအပ်ချက်များ
資格しかくqualificationsအရည်အချင်း
必須ひっすwhat is mandatoryမဖြစ်မနေ (လိုအပ်ချက်…စသဖြင့်)
未経験みけいけん inexperiencedအတွေ့အကြုံမရှိ

Contracts

雇用こよう形態けいたいcontract typeစာချုပ်အမျိုးအစား
正社員せいしゃいんregular employeeအမြဲခန့်ပုံမှန်ဝန်ထမ်း
契約社員けいやくしゃいんcontract employeeစာချုပ်ဝန်ထမ်း (စာချုပ်သက်တမ်းအထိသာ)
派遣社員はけんしゃいんtemporary employeeကာလတို စာချုပ်ဝန်ထမ်း
季節きせつ雇用こようseasonal employeeရာသီအလိုက် လိုအပ်ချက်အရ စာချုပ်ဝန်ထမ်း
勤務地きんむちwork locationအလုပ်အကိုင်တည်နေရာ
職務内容しょくむないようwork detailsအလုပ်အကြောင်း အသေးစိတ်

Salary

給与きゅうよsalaryလစာ
時給じきゅうhourly salaryတစ်နာရီလုပ်ခ
月給げっきゅう月収げっしゅうmonthly salaryလစဥ် လစာ
ねんきゅう年収ねんしゅうannual salaryနှစ်စဥ် လစာ
賞与しょうよbonusဘောက်ဆူး
ばらpay is given on a daily basis, by cashနေ့စား
(များသောအားဖြင့် ဘဏ်လွှဲမဟုတ်ပဲ ငွေသားဖြင့်)
勤務時間きんむじかんworking hoursလုပ်ငန်းခွင်ဝင်ချိန် နာရီ

Holidays and Benefits

休日きゅうじつholidayအလုပ်ပိတ်ရက်
休暇きゅうかpaid holidaysလစာဖြင့် အလုပ်နားရက်
待遇たいぐうbenefitခံစားခွင့်
福利厚生ふくりこうせいwelfare programသက်သာချောင်ချိရေး
交通費こうつうひtravel fareလမ်းစားရိတ်

ဂျပန်မှာ အလုပ်ဝင်ချင်တဲ့သူတွေ အတွက် Boston Career Forum

ဂျပန်နိုင်ငံမှာ အလုပ်လုပ်ချင်တယ်။ ကိုယ့်မှာ ဘာသာစကားပိုင်းကိုလည်း ပြင်ဆင်ပြီးပြီ။ ဂျပန်ကုမ္ပဏီတွေမှာ လိုအပ်မယ့် အရည်အချင်းတွေကိုလည်း ဖြည့်ဆည်းပြီးပြီ။ ဒါဆိုရင် ဂျပန်နိုင်ငံမှာ အလုပ်လုပ်ဖို့ ဘယ်ကနေ စရမလဲ?

CLAIRE
WILLIAMSON

ရေးသားသည်ကို ဘာသာပြန်တင်ဆက်ထားပါသည်။

Boston Career Forum (BCF) ဆိုတာ ခုလို မျိုး အရည်အချင်းပြည့်ပြီး ဂျပန်နိုင်ငံမှာ အလုပ်ဝင်ချင်တဲ့ သူတွေအတွက် ပေါ်လာတာပါပဲ။ ဂျပန်နိုင်ငံရဲ့ အလုပ်အကိုင်ပြပွဲတွေထဲမှာ အကြီးဆုံးတွေထဲ ပါဝင်ပြီးတော့ ကုမ္ပဏီကြီးတွေကလည်း သူတို့ရဲ့ အစီအစဥ်တွေအတိုင်း အလုပ်ခေါ်ယူမှုတွေ လာလုပ်တဲ့ ပွဲတစ်ခုပါပဲ။ ဂျပန်နိုင်ငံမှာ အလုပ်အကိုင်ရရှိဖို့ အခွင့်အလမ်းကောင်းတစ်ခုလည်း ဖြစ်ပါတယ်။

ကျမကိုယ်တိုင်က Boston Career Forum ကို သွားခဲ့ပြီး ဂျပန်နိုင်ငံမှာ အလုပ်လုပ်ဖို့ အခွင့်အလမ်းကို ရရှိခဲ့တာပါ။ တကယ်တမ်းက အလုပ်ရခဲ့ပေမယ့် ပြဿနာတစ်ခုရှိပါတယ်။ BCF အကြောင်းကို တစ်လုံးတစ်ပါဒမှ မသိပဲ သွားခဲ့တာမို့ အချို့နေရာတွေမှာ မလိုအပ်ပဲ အချိန်တွေကုန် အားထုတ်မိခဲ့တဲ့ ပြဿနာပါပဲ။

ဂျပန်နိုင်ငံမှာ အလုပ်အကိုင်ရရှိဖို့ အခွင့်အလမ်းကောင်းတစ်ခု ဖြစ်ပါတယ်။

claire williamson

ဒါကြောင့်မို့ ကျမတုန်းက အဖြစ်အပျက်တွေကို သင်ခန်းစာယူပြီး ခု ဒီဆောင်းပါးကို ရေးလိုက်တာပါ။ ဒီထဲမှာပါတဲ့ အချက်အလက်တွေကိုသာ ကြိုသိခဲ့ရင် ကျမအနေနဲ့ အချိန်အများကြီးကို ချွေတာနိုင်ခဲ့မှာပါ။ ခုဆောင်းပါးထဲမှာတော့ ယေဘုယျအားဖြင့် :

  • Boston Career Forum (BCF) ရဲ့ ဝက်ဆိုက်ကို အသုံးပြုပုံ
  • အလုပ်အင်တာဗျူးအတွက် ပြင်ဆင်ခြင်း
  • ခန်းမအတွင်း လမ်းညွှန်

စတာတွေကို ခြုံငုံမိအောင် ဖေါ်ပြပေးသွားမှာ ဖြစ်ပါတယ်။

ဒီဆောင်းပါးကို ဖတ်ရှုပြီးသွားရင်တော့ shuushokukatsudou 就職活動しゅうしょくかつどう (အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေခြင်း) ဟာ ကြောက်စရာကောင်းတယ်ဆိုတာထက် ရင်ခုန်စရာအခြေအနေအဖြစ် ရှုမြင်သွားနိုင်မယ်လို့တော့ ယူဆမိပါတယ်။

Boston Career Forum (BCF) ဆိုတာ ဘာလဲ?

ဂျပန်နိုင်ငံမှာ အလုပ်လုပ်ချင်တဲ့ ဂျပန် – အင်္ဂလိပ် (သို့မဟုတ်) ဘာသာစကားတစ်ခုခု ထပ်မံပြီး အရည်အချင်းဖြည့်တင်းထားတဲ့ သူတွေကို ဂျပန်ကုမ္ပဏီကြီးတွေက အလုပ်ခေါ်ယူဖို့ အတွက် ပြုလုပ်တဲ့ အခမဲ့ အလုပ်အကိုင်ပြပွဲနဲ့ အလုပ်တိုက်ရိုက်ခေါ်ယူတဲ့ပွဲပဲ ဖြစ်ပါတယ်။ လန်ဒန်၊ တိုကျို၊ လော့စ်အင်ဂျလိစ်၊ ဆန်ဖရန်စစ္စကို စသဖြင့် ကမ္ဘာ့နိုင်ငံအများအပြားမှာ ပြုလုပ်ပါတယ်။ အဲဒီလို အလုပ်အကိုင်ပြပွဲတွေ၊ အလုပ်ခေါ်ယူပွဲတွေထဲကမှ BCF က အကြီးဆုံးဖြစ်ပါတယ်။ ဂျပန်နိုင်ငံက ကုမ္ပဏီကြီးတွေက သူတို့ရဲ့ HR မန်နေဂျာတွေကို အဲ့ဒီပွဲတွေကို စေလွှတ်ပြီး အင်တာဗျူးတွေလုပ်၊ လူတွေ့တွေရွေးချယ်၊ အဆက်အသွယ်တွေချိတ်ပြီးတော့ ကုမ္ပဏီရဲ့ အနာဂတ်အတွက် ဝန်ထမ်းသစ်တွေကို ခေါ်ယူတာပါ။

BCF ဆီလာပြီးတော့ ဝန်ထမ်းခေါ်ယူကြတဲ့ ဂျပန်ကုမ္ပဏီကြီးတွေ အများအပြားရှိပါတယ်။ (ဒီမှာ တစ်ခု ပြောချင်တာက ဘာလို့ “ကြီး” လို့ ထည့်ပြောသလဲဆိုတာပါ။ ကုမ္ပဏီကြီးလို့ ခေါ်ရတာက နိုင်ငံအနှံ့အပြားမှာ ရုံးခွဲတွေရှိပြီး နိုင်ငံတကာနဲ့ ချိတ်ဆက်လုပ်ကိုင်လေ့ရှိတဲ့ ကုမ္ပဏီကြီးတွေကို ပြောချင်တာပါ။) နယ်ပယ်တွေအနေနဲ့ လူသုံးကုန်ပစ္စည်းထုတ်လုပ်ရေးတွေ၊ ဆေးဝါးကုမ္ပဏီတွေ၊၊ သိပ္ပံနဲ့ နည်းပညာကုမ္ပဏီတွေ၊ အီလက်ထရောနစ်၊ ဘဏ် စသဖြင့် အများအပြား ပါဝင်ပါတယ်။ ဂျပန်နိုင်ငံမှာက အင်ဂျင်နီယာလိုအပ်ချက်က အလွန်မြင့်မားတာကြောင့်လည်း အင်ဂျင်နီယာအလုပ်အကိုင်တွေအတွက် ခေါ်ယူမှု အများအပြားကိုလည်း တွေ့ရမှာပါ။ ကိုယ့်မှာသာ ဘာသာစကားနဲ့ သက်ဆိုင်ရာအလုပ်အတွက် အရည်အချင်းကို ဖြည့်တင်းထားရင် အလုပ်ရဖို့ အင်မတန်လွယ်ကူတယ်လို့ ပြောလို့ရပါတယ်။

ဘယ်သူတွေ  BCF မှာ အလုပ်ရှာသင့်သလဲ?

ဂျပန်နိုင်ငံသို့မဟုတ် အခြားနိုင်ငံတစ်ခုခုမှာ နေထိုင်ဖူးတဲ့ အတွေ့အကြုံရှိပြီး  Bachelor’s၊ Master’s ဒါမှမဟုတ် Ph.D ဘွဲ့တွေနဲ့ ကျောင်းပြီးတော့မယ့် (ကျောင်းပြီးထားတဲ့) အလုပ်ရှာနေတဲ့ သူတွေအတွက် ရည်ရွယ်ပြီး ပြုလုပ်တဲ့ ပွဲပါ။ တချို့ကုမ္ပဏီတွေက ယခင်အလုပ်အတွေ့အကြုံဆိုပြီး ရှားရှားပါးပါး တောင်းတတ်ပေမယ့် ကုမ္ပဏီအတော်များများကတော့ “fresher” “ဘွဲ့ရကာစ” shinsotsugyou 新卒業しんそつぎょう တွေကို ခေါ်ယူတာပါ။

ဘာသာစကားလိုအပ်ချက်အနေနဲ့က အင်္ဂလိပ်နဲ့ ဂျပန်ဘာသာစကားတွေကို နှစ်ခုလုံးတောင်းဆိုလေ့ရှိပြီး နှစ်ခုထဲက တစ်ခုကိုတော့ Business Level လောက်အထိ တတ်ကျွမ်းထားသင့်ပါတယ်။ ဘာလို့လဲဆိုတော့ အလုပ်လာခေါ်တဲ့ ကုမ္ပဏီအတော်များများက ဘာသာစကားတတ်ကျွမ်းမှုကို အလွန်အလေးထားကြလို့ပါပဲ။ အလုပ်ခေါ်ယူမှု အများအပြားထဲက တချို့အလုပ်တွေအတွက် ဂျပန်ဘာသာစကားကျွမ်းကျင်မှုကို အလေးပေးခေါ်ယူကြပြီး အချို့အလုပ်တွေကိုတော့ အင်္ဂလိပ်စာကျွမ်းကျင်မှုကို အထူးအလေးပေးခေါ်ယူကြတာပါ။ ဒါကြောင့် ကိုယ်က ဂျပန်ဘာသာစကားမှာ အားနည်းနေပေမယ့် အင်္ဂလိပ်ဘာသာစကားမှာ အားသာချက်ရှိတယ်ဆိုရင် အဆင်ပြေမှာပါ။ အပြန်အလှန်အားဖြင့် ဂျပန်ဘာသာစကားမှာ အားသားချက်ရှိပြီး အင်္ဂလိပ်ဘာသာစကားမှာ အားနည်းရင်တော့ နည်းနည်းရုန်းကန်ရမှာပါ။ ဘာလို့လည်းဆိုတော့ ဂျပန်လူမျိုးအလုပ်ရှာတဲ့ သူတွေအပြင်၊ ဂျပန်ဘာသာစကားကို တတ်ကျွမ်းနေတဲ့ အခြားနိုင်ငံတကာက အလုပ်လျှောက်သူတွေနဲ့လည်း ယှဥ်ပြိုင်လျှောက်ထားရမှာမို့ပါပဲ။

CAREER FORUM WEBSITE

အလုပ်စတင်လျှောက်ထားတဲ့ အချိန်ကစပြီး အလုပ်ခေါ်ယူတဲ့ အချိန်အထိ Career Forum Network Website ထဲမှာ ပြုလုပ်တဲ့ အဆင့်တွေ အများကြီးပါပါတယ်။ နိုဝင်ဘာလတွေမှာ အလုပ်ခေါ်ယူပွဲတွေစတင်လေ့ရှိတာမို့ အောက်က အချက်လေးတွေကို ကြိုတင်ပြင်ထားဖို့တော့ လိုအပ်ပါလိမ့်မယ်။

Registration

ပထမဦးဆုံး အနေနဲ့ကတော့ Career Forum ထဲမှာ အကောင့်တစ်ခုဖွင့်ပြီး BCF အတွက် Register ပြုလုပ်ဖို့ လိုပါလိမ့်မယ်။ Register လုပ်ဖို့အတွက် အကုန် အခမဲ့ဖြစ်ပြီး အလုပ်ခေါ်ယူပွဲမတိုင်ခင် လပေါင်းများစွာကတည်းက ကြိုလုပ်ထားလို့ရပါတယ်။ Register ပြုလုပ်ရုံနဲ့ ပွဲကို မဖြစ်မနေတက်ရောက်ရမယ်ဆိုတဲ့ သတ်မှတ်ချက်မရှိတာမို့ အကောင့်တစ်ခုကို ကြိုလုပ်ထားတာကတော့ မမှားပါဘူး။ 

သုံးရက်တာ ပြုလုပ်မယ့် အလုပ်ခေါ်ယူပွဲတွေ ကို တက်ရောက်ဖို့ အတွက်ကတော့ Register ပြုလုပ်ထားဖို့ မဖြစ်မနေလိုအပ်ပါတယ်။ အကောင့်ဖွင့်ထားတာဟာ အလုပ်လျှောက်ထားတာတော့ မဟုတ်သေးပါဘူး။ Career Forum Website ထဲမှာ ကိုယ့်ကို ကိုယ်စားပြုပေးမယ့် Account တစ်ခုကို ဖန်တီးလိုက်တာပဲ ဖြစ်ပါတယ်။ အလုပ်လျှောက်ထားတဲ့ အဆင့်တွေက သပ်သပ်ပါ။

Profile

Career Forum Website ထဲမှာ အကောင့်လုပ်ပြီး၊ BCF မှာ Register လုပ်ပြီးပြီ ဆိုရင်တော့ ကိုယ့်ကို ကိုယ်စားပြုပေးမယ့် Profile ကို သေချာလုပ်ရမယ့် အချိန်ဖြစ်လာပါပြီ။

ကိုယ်နဲ့ သင့်တော်မယ့် အလုပ်ရှာဖွေတာ၊ ကုမ္ပဏီအသီးသီးနဲ့ ဆက်သွယ်ပြီး Message အပေးအယူလုပ်တာ စတာမျိုးတွေအပြင် အလုပ်လျှောက်လွှာတင်တာတွေပါ လုပ်လို့ရပါပြီ။ ဒီစာမျက်နှာမှာ အရေးအကြီးဆုံးက “My CFN” ဆိုတဲ့ နေရာပါ။ အလုပ်လျှောက်လွှာကို လက်ခံရရှိထားတဲ့ ကုမ္ပဏီတွေအနေနဲ့လည်း အလုပ်ရှာဖွေသူရဲ့ အချက်အလက်တွေကို ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုနိုင်ပါတယ်။

Resume

နောက်တစ်ဆင့်အနေနဲ့ကတော့ ကိုယ့်ရဲ့အလုပ်လျှောက်လွှာနဲ့ ကိုယ်ရေးအချက်အလက်ဖေါင် “Resume” တွေကို ဖြည့်သွင်းတာပါ။ အင်္ဂလိပ်လိုရော၊ ဂျပန်လိုပါ ပြင်ဆင်ထားဖို့လိုပါတယ်။

ဘာလို့လဲဆိုရင် အချို့ကုမ္ပဏီတွေက Resume ကို အင်္ဂလိပ်လိုမှသာ လက်ခံပြီး၊ တချို့ကျတော့ ဂျပန်ဘာသာနဲ့ပဲ လက်ခံတာမို့ပါပဲ။ ဂျပန် Resume ပြင်ဆင်ဖို့အတွက်ကတော့ ဂျပန်လူမျိုးအသိတွေဆီကနေ အကူအညီများများယူတာ အကောင်းဆုံးပါပဲ။ ဂျပန်နိုင်ငံမှာ ကျောင်းတက်နေဆဲသူတွေအတွက်ကတော့ အားသာချက်တစ်ခုအနေနဲ့ ဂျပန်လူမျိုးအသိမိတ်ဆွေတွေ အများကြီးရှိနိုင်ပါတယ်။

ကိုယ့်ရဲ့ အချက်အလက်တွေကို ပြင်ဆင်ပြီးပြီဆိုရင်တော့ Website ထဲက “My Resume” ဆိုတဲ့ နေရာကို ကိုင်တွယ်ဖို့ အချိန်‌ရောက်လာပါပြီ။ ဖိုင်တစ်ခုခုကို Upload လုပ်လို့မရပဲ ကိုယ်တိုင် စာရိုက်ပြီး ဖြည့်သွင်းရမှာပါ။ စာလုံးအရေအတွက် ကန့်သတ်ချက်လည်းရှိသလို သူ့လိုက်နာရမယ့် Format တွေအတိုင်းဖြည့်ရမှာပါ။ 

Website ထဲက Resume နေရာမှာ “Education History”၊ “Work History” နဲ့  “Other” ဆိုပြီးရှိပါတယ်။ ပြီးတော့ ကိုယ့်ကို ဆက်သွယ်လို့ရနိုင်မယ့် အချက်အလက်တွေဖြစ်တဲ့ Email၊ စာတိုက်လိပ်စာ၊ ဖုန်းနံပါတ်၊ အိမ်လိပ်စာ စတာတွေကိုတော့ တိတိကျကျ ဖြည့်ထားရမှပါ။ ဒါမှ ကုမ္ပဏီကနေ ကိုယ့်ကို ဆက်သွယ်လာတဲ့အခါမှာ အမှားအယွင်းမရှိ၊ ကိုယ့်ဆီ တိုက်ရိုက်ဆက်သွယ်နိုင်မှာပါ။

Resume ကို အင်္ဂလိပ်လိုရော၊ ဂျပန်လိုပါ ပြင်ဆင်ထားဖို့လိုပါတယ်။ ဘာလို့လဲဆိုရင် အချို့ကုမ္ပဏီတွေက Resume ကို အင်္ဂလိပ်လိုမှသာ လက်ခံပြီး၊ တချို့ကျတော့ ဂျပန်ဘာသာနဲ့ပဲ လက်ခံတာမို့ပါပဲ။

claire williamson

Resume ကို စောစောစီးစီးဖြည့်ထားတာ ကောင်းပါတယ်။ ကျမတုန်းက ကိုယ်အရင်က ပြင်ထားတဲ့ Pdf၊ Word File တွေကို ဒီအတိုင်းတင်လို့ရတယ်ထင်ပြီး မပြင်ထားမိပါဘူး။ သတ်မှတ်ရက်ရောက်တော့မှ ကိုယ်တိုင် စာရိုက်ဖြည့်ရမှာ ဖြစ်နေတော့ ခေါင်းနပမ်းကြီး အလုပ်ရှုပ်သွားဖူးပါတယ်။ တကယ့်တကယ် အင်တာဗျူးနဲ့ကပ်နေပြီဆိုရင် အသေးစိတ်တွေမှာ အမှားအယွင်းတွေ အများကြီးပါလာနိုင်တာမို့ တတ်နိုင်သမျှ စောစောဖြည့်ထားတာသာ အကောင်းဆုံးပါ။

အချိန်သေချာယူပါ။ ကုမ္ပဏီတွေအနေနဲ့ ကိုယ့်ကို အင်တာဗျူးအတွက် ခေါ်မလား၊ မခေါ်ဘူးလားဆိုတဲ့ ဆုံးဖြတ်ချက်အတွက် ပထမဦးဆုံး အဆင့်ကတော့ ကိုယ့်ရဲ့ Resume ကို ဖတ်ပြီးတော့မှ ကုမ္ပဏီတွေက ဆုံးဖြတ်တာမို့ ဂျပန်နိုင်ငံမှာ အလုပ်လုပ်ဖို့ အခွင့်အလမ်းအတွက် Resume တစ်ခုရဲ့ အရေးပါမှုက တော်တော် တာသွားပါတယ်။ ပြီးတော့ ကိုယ့်မှာ Internship ဆင်းဖူးတဲ့ အတွေ့အကြုံတွေရှိရင် သေသေချာချာ မီးမောင်းထိုးရေးပြတာကောင်းပါတယ်။ ဘာသာစကားကျွမ်းကျင်မှုနဲ့ ပတ်သက်ပြီး JLPT လက်မှတ်၊ TOEIC လက်မှတ်နဲ့ ရမှတ်တွေကို ပြနိုင်ဖို့လိုပါတယ်။ 

Settings

Resume ကို ဖြည့်သွင်းတာပြီးပြီဆိုရင် “My CFN” ကိုပြန်ကြည့်ပါ။ ပြီးရင် “Ideal Job Settings” တွေချလို့ရပါပြီ။ ကိုယ်အလုပ်လုပ်ချင်တဲ့ မြို့၊ အလုပ်အကိုင်အမျိုးအစား စသဖြင့်ကို ရွေးချယ်ပြီး Setting ပြုလုပ်ထားနိုင်ပါတယ်။ ရာထူး၊ မြို့ စတာတွေလည်း ရွေးချယ်သတ်မှတ်နိုင်ပါသေးတယ်။ လုပ်ချင်တဲ့ အလုပ်အကိုင်တွေအနေနဲ့ Marketing၊ PR၊ ငွေကြေးလုပ်ငန်း၊ အခြားနည်းပညာဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းများ စသဖြင့်လည်း စိတ်ကြိုက်ရွေးချယ်နိုင်ပေမယ့် အများဆုံးအနေနဲ့ကတော့ (၇) ခု အထိပဲ ရွေးလို့ရမှာပါ။

ဘာလျှောက်ရမလဲဆိုတာ သေသေချာချာဆုံးဖြတ်ထားတာမရှိသေးရင်တော့ CFN Newsletter ကို Signup လုပ်ထားတာ ကောင်းပါတယ်။ Website စာမျက်နှာရဲ့ အောက်ဆုံးမှာ ရှိပါတယ်။ CFN Newsletter အနေနဲ့ ကိုယ့်ရဲ့  Email ဆီကို တစ်ပတ်မှာ (၇) ကြိမ် အလုပ်ခေါ်ယူမှုတွေ၊ လိုအပ်နေရာတွေနဲ့ အခြားသိသင့်တဲ့ အချက်အလက်တွေကို ပို့ပါလိမ့်မယ်။ Newsletter ရဲ့ အထဲမှာ အလုပ်ခေါ်ယူမှုတွေကို ဂျပန်လိုတွေရေးထားတာများပါတယ်။ တချို့ အလုပ်တွေကိုတော့ အင်္ဂလိပ်လို ခေါ်ယူပါတယ်။ နောက်တစ်ခု အရေးကြီးတာက ကိုယ့်ရဲ့ Resume ကို ကုမ္ပဏီတစ်ခုက ရွေးချယ်သွားရင်လည်း သတိပေးစာပို့ပေးပါတယ်။ ဒါဆိုရင် CFN Website ထဲကို ဝင်ပြီးတော့ ကိုယ့်ကို ရွေးချယ်သွားတဲ့ ကုမ္ပဏီနဲ့ message ပို့ပြီး အင်တာဗျူးတွေအတွက် ချိန်းဆိုနိုင်ပါတယ်။

Submit Resume

ကိုယ်လျှောက်ချင်တဲ့ အလုပ်ခေါ်စာကို တွေ့ပြီဆိုရင် ကိုယ့်ရဲ့  Resume ကို Submit လုပ်လို့ရပါပြီ။ ကိုယ့်ရဲ့ CFN စာမျက်နှာထဲမှာ ဂျပန်လိုရော၊ အင်္ဂလိပ်လိုပါဖြည့်သွင်းပြီးသားမို့၊ ကုမ္ပဏီဘက်က တောင်းတဲ့ တစ်ခုကို တင်ပေးရုံပါပဲ။ ဒီအဆင့်မှာလည်းပဲ Website ကနေပြီးတော့ ကုမ္ပဏီက သတ်မှတ်ထားတဲ့ ဘာသာစကားနဲ့ကို အလိုလျောက်ရွေးပေးတာမို့ တန်းတင်လို့ရပါတယ်။

ဒါပေမယ့် ခြွင်းချက်အနေနဲ့ အချို့အလုပ်ခေါ်စာတွေက မေးခွန်းအချို့ဖြေပြီးမှ Submit လုပ်လို့ရတာမျိုးတွေရှိပါတယ်။ မှား/မှန်ရွေးရတာမျိုးတွေလိုပါသလို၊ မေးခွန်းအတိုလေးတွေလည်း ဖြစ်နိုင်ပါတယ်၊။ ကုမ္ပဏီတိုင်းတော့ မဟုတ်ပါဘူး။ မေးခွန်းတိုတွေအနေနဲ့ကတော့ ဂျပန်လိုဖြေပေးရတာပါ။ ကျမဖြေခဲ့တဲ့ မေးခွန်းအချို့ကို ဖေါ်ပြလိုက်ပါတယ်။

  • 弊社へいしゃを 希望きぼうする 理由りゆうを 説明せつめいしてください。
  • Why do you want to apply to this company?
  • ဒီကုမ္ပဏီကို ဘာဖြစ်လို့ အလုပ်လျှောက်ချင်တာပါလဲ။
  • 自分じぶんをチャレンジした 事情じじょうを説明しなさい。
  • Tell us about a time you challenged yourself.
  • ဘဝမှာ စိမ်ခေါ်မှုနဲ့ ကြုံတွေ့ခဲ့ရတဲ့ အချိန်တစ်ခုအကြောင်းပြောပြပါ။

ဒီမေးခွန်းတွေအတွက် အကြမ်းပြင်ဆင်ထားတာကောင်းပါတယ်။ ချက်ချင်းကြီးဖြေဖို့ အဆင်မပြေသေးရင် Bookmark လုပ်ထားပြီးတော့ မှတ်ထားလို့ရပါတယ်။ “My CFN” စာမျက်နှာမှာ ကိုယ်မှတ်ထားတဲ့ အလုပ်ရဲ့ မေးခွန်း link က လာပေါ်နေပါလိမ့်မယ်။ Deadline တွေကိုတော့ အထူးသတိပြုသင့်ပါတယ်။

CFN website ထဲကို အလုပ်ခေါ်စာအသစ်တွေက ဆက်တိုက်ထည့်နေတာပါ။ အစကပိုင်းမှာ နည်းနည်းပဲတွေ့ရပေမယ့် မကြာခဏဝင်ကြည့်တိုင်း အလုပ်အကိုင်ခေါ်ယူမှု အသစ်တွေကို တွေ့ရမှာပါ။ ဒါကတော့ အလုပ်ခေါ်ယူမယ့် ကုမ္ပဏီရဲ့ ကိုယ်ပိုင် အချိန်ဇယားနဲ့ သက်ဆိုင်ပါလိမ့်မယ်။ CFN Website နဲ့ သက်ဆိုင်မှု မရှိပါဘူး။ 

ကုမ္ပဏီရဲ့ ဘာသာစကားလိုအပ်ချက် သတ်မှတ်ထားမှုက ဥပမာ JLPT N2 လို့ ဖေါ်ပြထားပေမယ့်လည်း ကိုယ့်အနေနဲ့ကတော့ လျှောက်လိုက်တာ မမှားပါဘူး။ အဓိကက လက်မှတ်တွေရဲ့ သတ်မှတ်ချက်ဆိုတာက စစ်ချထားတာပါ။ ကုမ္ပဏီအနေနဲ့ လိုအပ်ချက်ရှိနေလို့သာ အလုပ်လာခေါ်တာမို့ သူလိုချင်တဲ့ အချက်တွေ အများကြီး ကိုယ့်မှာ ရှိနေရင် ဘာသာစကားကို လျှော့ပေါ့စဥ်းစားမှာပါပဲ။ တကယ်လို့ ကုမ္ပဏီက ကိုယ့်ရဲ့ တင်ထာတဲ့ Resume ကို ပယ်ချလိုက်လည်း အခြားကုမ္ပဏီတွေ အများကြီးကျန်သေးတာမို့ ကိုယ့်ဘက်က Resume တင်ပြီး အလုပ်လျှောက်လိုက်တဲ့အတွက် ဘာမှ အရှုံးမရှိပါဘူး။ ကံ၊ အခွင့်အလမ်းဆိုတာ လူတိုင်းမှာ တိုက်ဆိုင်မှုတွေ ရှိတတ်တာမို့ မမျှော်လင့်တဲ့ ကံကောင်းမှုတွေတောင် ကြုံလာနိုင်ပါသေးတယ်။

အလုပ်လျှောက်လွှာများ

Resume တင်ပြီးသွားရင် ကိုယ်က နောက်တစ်ဆင့်ကို တက်သွားလား၊ မတက်သွားဘူးလားဆိုတာကတော့ စောင့်ကြည့်ရမှာပါ။

ကိုယ့်ကို ကုမ္ပဏီတစ်ခုက ရွေးလိုက်တယ်ဆိုရင်တော့ နောက်တစ်ဆင့်ကို တက်ရမှာပါ။ များသောအားဖြင့် ကိုယ့်ဆီကို Email ပို့ပြီး ဆက်သွယ်တာများပါတယ်။ တချို့ ကုမ္ပဏီတွေကဆိုရင် ဖုန်းတိုက်ရိုက်ခေါ်တာမျိုး ပြုလုပ်ကြပါတယ်။ International Call တစ်ခု ဝင်လာပြီး +81 နဲ့ စတဲ့ နံပါတ်ဆိုရင်တော့ ဂျပန်ကနေ တိုက်ရိုက်ခေါ်ဆိုတဲ့ ဖုန်းပါ။

အကြံပေး ကုမ္ပဏီတွေ၊ ငွေကြေးဆိုင်ရာ စီမံခန့်ခွဲမှု ကုမ္ပဏီတွေလိုမျိုး ဂျပန်ကုမ္ပဏီတွေကတော့ စာမေးပွဲလိုများ စစ်ပြီး ဆန်ကာတင် စစ်တာမျိုးလည်း ရှိပါသေးတယ်။

claire williamson

ကိုယ့်ကို အင်တာဗျူးဖို့ ရွေးချယ်လိုက်တဲ့ ကုမ္ပဏီတွေအနေနဲ့ အောက်ပါ အချက်နှစ်ချက်ကို ကိုယ့်ကို လုပ်ခိုင်းပါလိမ့်မယ်။

  1. Boston Career Forum ကျရင် အင်တာဗျူးမယ့် အချိန်အတွက် သတ်မှတ်ခြင်း
  2. ကုမ္ပဏီရဲ့ Website သို့မဟုတ် ကိုယ်စား HR တာဝန်ယူပေးထားတဲ့ ကုမ္ပဏီရဲ့ Website မှာ entry sheet (エントリーシート) ကို ဖြည့်သွင်းခြင်း

အင်တာဗျူးအတွက် Email များ

BCF မှာ ကိုယ့်ကို အင်တာဗျူးလုပ်ချင်တဲ့ ကုမ္ပဏီတွေအနေနဲ့ကတော့ ကိုယ့်ဆီကို တိုက်ရိုက် Email၊ ဒါမှ မဟုတ် CFN Website ရဲ့ Message ကနေပြီးတော့ ဆက်သွယ်ပြီး အင်တာဗျူးအချိန် သတ်မှတ်ပါလိမ့်မယ်။ 

အင်တာဗျူးအတွက် သတ်မှတ်ချက်တွေနဲ့ ညွှန်ကြားချက်တွေပါတဲ့ Message တွေ အနေနဲ့ကတော့ လိမ္မော်ရောင် စာလုံးတွေနဲ့ “Interview” လို့ ထင်ထင်ရှားရှားမြင်ရအောင် ထည့်သွင်းထားပါလိမ့်မယ်။ ဒါပေမယ့် သတိထားရမှာ တစ်ခုကတော့ အင်တာဗျူးခေါ်တဲ့ Message ဟာ အခြား ကြော်ငြာ Message တွေနဲ့ပါ ရောနှောနေတတ်တာမို့ သေသေချာချာ မကြာခဏ စစ်ပေးဖို့လိုပါလိမ့်မယ်။

Entry Sheets

တကယ်လို့ အင်တာဗျူးရက်ကို တိုက်ရိုက်သတ်မှတ်တာမျိုးမဟုတ်ခဲ့ရင်တော့ အရင်ဆုံး Entry Sheet ကို ဖြည့်သွင်းရမှာပါ။ Entry Sheet ဆိုတာ တကယ်က အခြားနိုင်ငံတွေရဲ့ Resume မှာ Cover Letter သဘောနဲ့ သွားဆင်ပါတယ်။ အင်တာဗျူးဝင်ဖို့ အခွင့်အရေးအတွက် entry sheet အဆင့်ကို ကျော်ဖြတ်ရဦးမှာပါ။ အထက်တန်းကျောင်းက ကိုယ့်အကြောင်း၊ ဘွဲ့ယူမယ့်ရက်၊ အထူးပြုသင်ယူခဲ့တဲ့ ဘာသာရပ်အကြောင်း၊ ကျောင်းပြင်ပလုပ်ဆောင်မှုများ၊ Internship အတွေ့အကြုံတွေ၊ ကိုယ့်ဘဝမှာ ခက်ခဲခဲ့ရတဲ့ အချိန်တွေ စသဖြင့် ဖြည့်ရတာပါပဲ။ တကယ်လို့ Chrome Browser သာသုံးတယ်ဆိုရင်တော့ ကိုယ်မသိတဲ့ ဂျပန်စာတွေရဲ့ အင်္ဂလိပ်ဘာသာပြန် အဓိပ္ပာယ်ကို မောက်စ်တင်တာနဲ့ ချက်ချင်းဖေါ်ပြပေးတဲ့ Rikaikun Entension ဆိုတာ ရှိပါတယ်။ သွင်းထားရင် တော်တော်အဆင်ပြေပြီး အချိန်ကုန်အရမ်းသက်သာပါတယ်။

ကုမ္ပဏီကနေ Entry Sheet ဖြည့်ဖို့အတွက် သူ့ရဲ့ အလုပ်ခေါ်ယူတဲ့ Website ကို ဝင်ဖို့ ID နဲ့ Password ကို ပေးပါလိမ့်မယ်။ Entry Sheet တွေဖြည့်ရတာက မခက်ပါဘူး။ ဒါပေမယ့် နည်းနည်း အလုပ်ရှုပ်ပါတယ်။

Entry Sheet တွေမှာလည်း ဘယ်နေ့အထိပဲ ဖြည့်လို့ရတယ်ဆိုတဲ့ Deadline တွေရှိတာမို့ အချိန်တွေကို သေချာ စစ်ဆေးသင့်ပါတယ်။ အင်တာဗျူးနားနီးလေလေ အလုပ်ပိုများပြီး မေ့တတ်လာလေလေပါ။ အချိန်ကိုတော့ JST လား EST လားဆိုတာကို သေချာလေး စစ်သင့်ပါတယ်။ JST ဆိုရင်တော့ သူ့သတ်မှတ်ထားတဲ့ အချိန်ထက် တစ်ရက်စောပြီး ဖေါင်တင်တာပိတ်မှာပါ။ ဒါကြောင့်မို့ Entry Sheet ဖြည့်ဖို့ အချက်အလက်တွေ ရလာပြီဆိုတာနဲ့ စောစောစီးစီးပြီးအောင် ဖြည့်ထားတာ စိတ်အချရဆုံးပါပဲ။

Screening

အကြံပေး ကုမ္ပဏီတွေ၊ ငွေကြေးဆိုင်ရာ စီမံခန့်ခွဲမှု ကုမ္ပဏီတွေလိုမျိုး ဂျပန်ကုမ္ပဏီတွေကတော့ စာမေးပွဲလိုများ စစ်ပြီး ဆန်ကာတင် စစ်တာမျိုးလည်း ရှိပါသေးတယ်။ စာမေးပွဲမေးခွန်းတွေအနေနဲ့ စာပိုဒ်ဖတ်ရတာတွေ၊ သင်္ချာနဲ့ ဘာသာစကား၊ ‌ယုတ္တိဗေဒတွေးခေါ်မှုတွေ၊ ဉာဏ်စမ်းတွေ စသဖြင့် မျိုးစုံလာနိုင်ပါတယ်။ ကုမ္ပဏီအလိုက် မေးခွန်းတွေလည်း ကွဲပြားမှာပါ။

ဂျပန်ကုမ္ပဏီကြီးတွေမဟုတ်ပဲ နိုင်ငံတကာကုမ္ပဏီကြီးတွေရဲ့ ဂျပန်နိုင်ငံရုံးခွဲတွေ (ဥပမာ – Procter & Gamble ရဲ့ ဂျပန်ရုံးခွဲ) ရဲ့ အလုပ်ခေါ်ယူတာမျိုးဆိုရင်တော့ မေးခွန်းတွေက ကံကောင်းစွာနဲ့ အင်္ဂလိပ်လို ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ တကယ်လို့ စာမေးပွဲရှိတယ်လို့ ကိုယ့်ကို အကြောင်းကြားလာပြီး ဘယ်ဘာသာစကားနဲ့ ဖြေရမလဲဆိုတာကို ကိုယ်တိုင်မသေမချာဖြစ်နေရင်တော့ သက်ဆိုင်ရာကုမ္ပဏီရဲ့ HR ဌာနကို Email နဲ့ ဆက်သွယ်မေးမြန်းပြီး ဘာသာစကားရွေးချယ်ခွင့်ရှိမရှိနဲ့ ရှိတယ်ဆိုရင် ဘယ်လိုရွေးချယ်ရမလဲဆိုတဲ့အကြောင်းကို သေသေချာချာ ဆက်သွယ်မေးမြန်းသင့်ပါတယ်။ ကံကောင်းရင် ကိုယ်နှစ်သက်ရာ ဘာသာစကားနဲ့ ‌ရွေးချယ်ခွင့်ရမှာပါ။ (ကိုယ်မမြင်နိုင်တဲ့ ကံကောင်းတဲ့ အခွင့်အလမ်းလေးတွေ မကြာခဏ ပေါ်လာတတ်ပါတယ်။)

ကျမတုန်းကတော့ အဲဒီစာမေးပွဲတွေအတွက် သေချာပြင်ဆင်ချိန်မရခဲ့တာမို့ သေချာ မပြင်ဆင်ခဲ့ပါဘူး။ အင်တာနက်ထဲက အွန်လိုင်း ဂျပန်ဘာသာစကား စာမေးပွဲလေးတွေ စမ်းဖြေကြည့်ပါတယ်။ ဒါပေမယ့် အဲတာတွေက ကျမအတွက် တော်တော်ခက်ပါတယ်။ အဲဒီတော့ အရမ်းကြီးစိတ်ညစ်ခံပြီး စာမေးပွဲအတွက် ခေါင်းပူခံနေမယ့်အစား ကိုယ်အတတ်နိုင်ဆုံးသေချာဖြေခဲ့ပြီး ကုမ္ပဏီတွေအနေနဲ့ ဘာသာစကားနဲ့ အရည်အချင်းဆိုတာရဲ့ ကွဲပြားမှုကိုပဲ စဥ်းစားပေးဖို့ မျှော်လင့်ခဲ့တာပါပဲ။ ဘယ်သူမဆို ကိုယ့်ရဲ့ မိခင်ဘာသာစကားမဟုတ်တဲ့ ဘာသာစကားတွေကို အသုံးပြုရတဲ့အခါမှာ စိတ်ဖိစီးမှုနဲ့ အမှားအယွင်းကတော့ ရှိမှာပါ။

အပေါ်က ကျမပြောခဲ့တာကတော့ အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းတော့ မဟုတ်ပါဘူး။ တချို့ကုမ္ပဏီတွေက ကျမကို ပယ်လိုက်ပါတယ်။ တချို့ ကုမ္ပဏီတွေကတော့ သဘောကောင်းပြီး အင်တာဗျူးအဆင့်အထိ ခေါ်ပေးပါတယ်။ တကယ်ကတော့ ကျမကိုယ်တိုင်က ဂျပန်စာဖတ်ပျင်းသလို စာဖတ်နှေးတာလည်း ပါပါတယ်။

တခါတလေကျရင် အဲဒီလိုစာမေးပွဲတွေထဲမှာ “Personality” ဆိုတဲ့ အပိုင်းလည်း ပါလာတတ်ပါသေးတယ်။ အဓိကကတော့ ကိုယ်ဆုံးဖြတ်ချက်ချတာမှာ ဘယ်လိုပုံစံနဲ့ ချတတ်သလဲဆိုတာကို မေးခွန်းလေးတွေနဲ့ စစ်မေးတာမျိုးပါ။ ဒီနေရာမှာ နားလည်ထားရမှာက ဂျပန်က အလုပ်လုပ်တဲ့ ထုံးစံကိုပါ။ ဂျပန်မှာ အစုအဖွဲ့နဲ့ Team နဲ့ အလုပ်လုပ်ကြတာပါ။ တစ်ယောက်တည်း ချွန်ထွက်ပြီး တစ်ကိုယ်တော် အလုပ်လုပ်ဖို့ကို အားမပေးသလို လုပ်လည်း မလုပ်ကြပါဘူး။ ဒါကြောင့် Personality မေးခွန်းတွေအတွက် ကိုယ်ဖြေတဲ့ အဖြေတွေက “တစ်ယောက်တည်း အလုပ်လုပ်ရတာ ကြိုက်တယ်။”“အဖွဲ့နဲ့ မတိုင်ပင်ပဲ ကုမ္ပဏီထဲက လုပ်ငန်းစဥ်တွေကို လုပ်မှာပါ။” စသဖြင့် အဖြေမျိုးတွေဆိုရင်တော့ ကုမ္ပဏီတွေအနေနဲ့ ဂျပန်ကုမ္ပဏီတွေဖြစ်တဲ့ အတွက် အင်တာဗျူးခေါ်ဖို့အဆင့်အထိ စဥ်းစားချင်မှ စဥ်စားပါလိမ့်မယ်။ 

ဆိုတာ့ ခုလို အဆင့်တွေ အဆင့်ဆင့်ကျော်ဖြတ်ပြီး သွားနေရတာက အင်ဝာာဗျူးအတွက်ပါပဲ။

BCF ဆီသို့

Boston Career Forum အတွက် ခရီးမစတင်ခင်မှာ ကြိုတင်ပြင်ဆင်ရမှာလေးတွေ ရှိပါတယ်။

Hotel Booking

BCF ကိုတော့ အမေရိကန်နိုင်ငံ Boston မြို့မှာ ကျင်းပတာပါ။ ခန်းမနေရာ အရွှေ့အပြောင်းတွေရှိပေမယ် Boston မြို့ထဲမှာပါပဲ။ 

အဓိကကတော့ BCF မတိုင်ခင် ခန်းမနေရာနဲ့ လမ်းကြောင်းတွေကို ကြည့်ပြီး စျေးအသင့်ဆုံးနဲ့ အကောင်းဆုံး နေစရာနေရာ တစ်ခုကို ကြိုတင်ရယူထားဖို့ပါပဲ။ မြို့ကြီးတွေတိုင်းမှာ ပွဲတော်၊ ဒါမှ မဟုတ် လူအသွားများပြီး စည်ကားတဲ့ ပွဲတစ်ခုခုရှိပြီဆိုတာနဲ့ ဟိုတယ်ခန်းတွေပြည့်ပြီး စျေးတက်သွားနိုင်ပါတယ်။ ကြိုတင်တွေးတောပြီး ပြင်ဆင်ထားတာ အကောင်းဆုံးပါပဲ။

Materials

အလုပ်အကိုင်ပွဲ မစခင်ရက်ပိုင်းအလိုမှာတော့ အောက်ဖေါ်ပြပါ အရာတွေပြင်ဆင်ထားပြီး ဖြစ်သင့်ပါတယ်။ ဒါမှ အနီးကပ် ဒုန်းစိုင်းရတဲ့ ပြဿနာတွေ မကြုံရမှာပါ။

  • အမည်ကဒ်ပြား
  • ဝင်ခွင့်လက်မှတ် (စုစုပေါင်း ၃ စောင်)
  • Resumme မိတ္တူ ၁၀ စုံ (အင်္ဂလိပ်လိုနဲ့ ဂျပန်လို စုစုပေါင်း အစုံ ၂၀)
  • ဆိုင်ရိုက် ဓာတ်ပုံ လိုင်စင်ပုံများ

ဒါတွေအကုန်လုံးကို ပရင့်ထုတ်ထားသင့်ပါတယ်။ ဂျပန်မှာဆိုရင်‌တော့ ကျောင်းက စာကြည့်တိုက်တွေမှာလည်း ထုတ်လို့ရနိုင်ပါတယ်။ Convenience Store တွေမှာလည်း ထုတ်လို့ရပါတယ်။ ဒါပေမယ့် တန်းစီရမယ့် အချိန်နဲ့ စက်ကို မကိုင်တွယ်တတ်တာတွေကြောင့် အချိန်ကြန့်ကြာတာတွေဖြစ်နိုင်တာမို့ ကြိုထုတ်ထားတာ အကောင်းဆုံးပါပဲ။

နာမည်ကဒ်တွေကတော့ ပွဲကျင်းပမယ့် သက်ဆိုင်ရာခန်းမ ဝင်ပေါက်မှာ ထုတ်ယူနိုင်ပါတယ်။ ဝင်ခွင့်လက်မှတ်အနေနဲ့ကတော့ တစ်ရက်ကို တစ်စောင်နှုန်းနဲ့ (၃) စောင်ရထားမှာပါ။ သက်ဆိုင်ရာပွဲနေ့ရဲ့ သက်ဆိုင်ရာဝင်ခွင့်လက်မှတ်ကိုလည်း ယူသွားဖို့ မမေ့ပါနဲ့။

Resume တွေ (၁၀) စုံ မိတ္တူကြိုထုတ်ခိုင်းတာကလည်း အကြောင်းရှိပါတယ်။ ကိုယ်နဲ့ အင်တာဗျူးချိန်းထားတဲ့ ကုမ္ပဏီတွေကတော့ သူတို့ ကြိုထုတ်ပြီး ပြင်ဆင်လာပြီးသားဖြစ်မှာပါ။ ဒါပေမယ့် တခါတလေကျရင် Resume လာတင်လို့ရပါတယ်ဆိုတဲ့ ဆိုင်းဘုတ်လေးတွေနဲ့ ကုမ္ပဏီတွေရှိတတ်ပါတယ်။ ဥပမာအားဖြင့် သူတို့နဲ့ ချိန်းထားတဲ့ သူက မလာနိုင်တာ၊ ဒါမှ မဟုတ် ဖြည့်ထားတဲ့ပုံစံတွေမှားယွင်းနေတာ၊ ဒါမှ မဟုတ်လူမရသေးတာစသဖြင့် မျိုးစုံ အကြောင်းပြချက်တွေ အလုပ်ခေါ်ယူနေတဲ့ကုမ္ပဏီဘက်က ရှိနိုင်ပါတယ်။ ဘယ်နေရာမှာမဆို မထင်မှတ်တဲ့ ကံကောင်းမှုလေးတွေက ထွက်ပေါ်လာတတ်တာမို့ ကြိုတင်ပြင်ဆင်ထားတာက အကောင်းဆုံးပါ။

ပြီးတော့ ဒါလေးတွေကိုလည်း မမေ့ပါနဲ့ဦး…

  • ဘောပင်မင်နက်၊ ခဲတံ (အပိုဆောင်ထားပါ။)
  • လက်ကိုင် နုတ်စာအုပ်များ
  • ရေဘူး
  • ချောကလက် အင်နာဂျီဘားများ၊ ဗီတာမင် ဂျယ်လီများ (အထဲမှာ အဆာခံနိုင်ဖို့ပါ။)
  • အမျိုးသမီးများအတွက် ဆောင်ထားသင့်တဲ့ ပစ္စည်းများ

Planning Days

သောကြာနေ့ကနေပြီး တနင်္ဂနွေအထိ သုံးရက်တာ အချိန်ကာလအနေနဲ့ BCF ကကြာမြင့်ပေမယ့် နေ့တိုင်းက တူတူချည်းပဲတော့ မဟုတ်ပါဘူး။

သောကြာနေ့ကတော့ ကိုယ်စိတ်ဝင်စားတဲ့ ကုမ္ပဏီရဲ့ စားပွဲနဲ့ Booth ဆီသွားပြီးတော့ ကိုယ့်ရဲ့ Resume ကို တင်ဖို့ အကောင်းဆုံးနေ့ပါပဲ။ (အွန်လိုင်းမှာ ကိုယ်တင်ခဲ့ပြီး ပယ်ခံရပေမယ့် သွားတင်တာကောင်းပါတယ်။ ဒီအတွက် ကိုယ့်ရဲ့ စိတ်အားထက်သန်မှုကို ကုမ္ပဏီကို ပြရာရောက်သလို၊ တစ်နည်းအားဖြင့်လည်း ကိုယ့်ကို စဥ်းစားပေးနိုင်မှာပါ။)

ကိုယ်သွားချင်တဲ့ ကုမ္ပဏီတွေရဲ့ စာရင်းကို အစဥ်လိုက်လုပ်ထားသင့်ပါတယ်။ ပွဲနေ့ကျရင် လူတွေများပြီး ကုမ္ပဏီတွေလည်း အများအပြားလာမှာမို့ ကိုယ်သေသေချာချာလေ့လာထားတဲ့ ကုမ္ပဏီတွေဆီကို အရင်သွားပြီးမှ အခြားဘက်ကို အာရုံများသင့်ပါတယ်။ ကိုယ်တကယ် အလုပ်ဝင်ချင်တဲ့ ကုမ္ပဏီဆိုရင် သူတို့ ကိုယ့်ကို Email ပို့ဆက်သွယ်ထားတာ မရှိပေမယ့် လူချင်းတွေ့ခွင့်ရတဲ့ အချိန်မှာ သွားရောက်တွေ့လိုက်သင့်ပါတယ်။ အွန်လိုင်းနဲ့ လူချင်းတွေ့ဆုံမှုနဲ့က နှိုင်းယှဥ်မရအောင် ရလဒ်အပြောင်းအလဲတစ်ခုကို ဖြစ်စေနိုင်ပါတယ်။ တကယ်လို့ Resume တင်လို့ ရသေးရင် ကိုယ်အသင့်ပြင်ထားတဲ့ Resume ကို တင်ထားခဲ့ပါ။

သောကြာနေ့ကတော့ ကိုယ်စိတ်ဝင်စားတဲ့ ကုမ္ပဏီရဲ့ စားပွဲနဲ့ Booth ဆီသွားပြီးတော့ ကိုယ့်ရဲ့ Resume ကို တင်ဖို့ အကောင်းဆုံးနေ့ပါပဲ။

claire williamson

နာမည်ကြီး လူကြိုက်များတဲ့ ကုမ္ပဏီကြီးတွေကတော့ Seminar တွေလုပ်လေ့ရှိပါတယ်။ လူတွေကြိတ်ကြိတ်တိုးနေပြီး ကြည့်ချင်ပွဲဖြစ်နေတာပါ။ အဓိကပြောတဲ့ အကြောင်းတွေကတော့ သူတို့ ကုမ္ပဏီရဲ့ သမိုင်းကြောင်းတွေ၊ ဆက်လုပ်မယ့် ပရောဂျက်တွေ၊ လက်ရှိခေါ်ယူနေတဲ့ အလုပ်ရဲ့ သဘော သဘာဝတွေလိုမျိုး အကြောင်းအရာတွေပါ။ ကျမကတော့ အဲ့ဒီလို ပွဲတွေ မတက်ဖြစ်ပါဘူး။ ကိုယ်နဲ့ အင်တာဗျူးချိတ်ထားတဲ့ ကုမ္ပဏီရဲ့ အကြောင်းကိုပဲ အဓိကထားပြီး အာရုံစိုက်ပါတယ်။

စနေနေ့ကတော့ ကုမ္ပဏီအများစုက တကယ့်အင်တာဗျူးကို စလုပ်တဲ့နေ့ပါ။ အွန်လိုင်းမှာကတည်းက ချိတ်ဆက်ပြီးသားသူတွေအပြင် သူတို့ သောကြာနေ့တုန်းကမှ သိလိုက်တဲ့သူတွေလည်း ပါနိုင်ပါတယ်။ ဒါကြောင့် သောကြာနေ့ရဲ့ အသီးအပွင့်တွေကို လျှော့မတွက်စေချင်တာပါ။

တနင်္ဂနွေနေ့ကတော့ သုံးရက်တာကာလထဲမှာ အတိုဆုံးနေ့ပါပဲ။ HR မန်နေဂျာတွေလည်း ပေါ့ပေါ့ပါးပါးဖြစ်နေနိုင်ပါပြီ။ စနေနေ့တုန်းက သူတို့ မပြီးပြတ်သေးတဲ့ အင်တာဗျူးတွေကို ဆက်လုပ်နေတာ ဖြစ်နေနိုင်သလို ပစ္စည်းတွေကို ပြန်သိမ်းဆည်းနေတာလည်း ဖြစ်နေနိုင်ပါတယ်။

Food

အင်နာဂျီဘားတွေ၊ ချောကလက်တွေ၊ ဗိုက်တာမင်ဂျယ်လီတွေ ယူလာခိုင်းတာ အကြောင်းမဲ့တော့ မဟုတ်ပါဘူး။ လူအများစု ခန်းမကို လာစုပြုံတဲ့ ပွဲတွေတိုင်းမှာ အစားအသောက်အေးအေးဆေးဆေးစားရမှာ မဟုတ်ပါဘူး။ ပြီးတော့ အချိန်ကလည်း အကန့်အသတ်နဲ့ပဲရှိတာမို့ လူတန်းရှည်ကြီးကို စောင့်နေရမယ်ဆိုရင် ကိုယ်တကယ်အရေးကြီးတာတွေလုပ်ဖို့ တန်ဖိုးရှိတဲ့ အချိန်တွေ လစ်ဟင်းသွားမှာပါ။ နှမြောစရာကောင်းပါတယ်။

ကိုယ်ဟန်အပြင်အဆင်

အမျိုးသမီးရော အမျိုးသားပါ ဂျပန်ကုမ္ပဏီတွေနဲ့ အင်တာဗျူးဝင်တဲ့အခါ မထုတ်ပြန်ထားပေမယ့် လိုက်နာရမယ့် ဝတ်ဆင်ပုံတွေရှိပါတယ်။ BCF မှာ လာတဲ့ လူတွေဟာ ယူနီဖေါင်းလိုမျိုး အကုန်ဆင်တူဖြစ်နေတာကို တွေ့ကြရမှာပါ။ အောက်မှာတော့ အကျဥ်းချုပ်လေး ရှင်းပြပေးထားပါတယ်။

  • အမျိုးသားတွေကတော့ အနက်ရောင် Suit နဲ့ ရိုးရှင်းတဲ့ နက်ခ်တိုင်ကို ဝတ်ဆင်ရမှာပါ။ အမည်းရောင် Business Bag တစ်လုံးပါရပါမယ်။ (ကျောပိုးအိတ်မရပါ။)
  • အမျိုးသမီးတွေကတော့ အမျိုးသမီးဝတ် စကပ်တိုနဲ့ Suit ကို အနက်ရောင်ပဲ ဝတ်ဆင်ရမှာပါ။ အမျိုးသမီး ဘလောက်စ်ရှပ်အင်္ကျီကို အဖြူဝတ်ဆင်ရပါမယ်။ ရင်သားပေါ်လို့ မရပါဘူး။ စကပ်တိုကလည်း ဒူးဖုံးဖြစ်ရပါမယ်။ ဒူးအတိ ဒါမှမဟုတ် ဒူးအထက်ရောက်နေလို့ မရပါဘူး။ ဖိနပ်ကလည်း လေဒီရှူးအမည်းပဲ ဖြစ်ရပါမယ်။ ဒေါက်မပါတာကောင်းပါတယ်။ ပွဲနေ့မှာ တစ်နေ့လုံး မတ်တပ်ရပ်နေရမှာပါ။ လက်ဝတ်ရတနာကတော့ မဝတ်ဆင်တာအကောင်းဆုံးပါပဲ။ နားကပ်ကိုလည်း အသေးဆုံးတစ်ခုသာ ရွေးချယ်သင့်ပါတယ်။ အိတ်အနေနဲ့ကလည်း အမည်းရောင် Business Bag ကိုသာ အသုံးပြုသင့်ပါတယ်။ 

အမေရိကန်နိုင်ငံမှာ လုပ်တဲ့ အလုပ်ခေါ်တဲ့ပွဲမို့လို့ အမေရိကန်တွေချည်းပဲ ပြည့်နေမယ်လို့ထင်ရင်တော့ မှားသွားမှာပါ။ ဂျပန်ကနေလာကြတဲ့ ဂျပန်လူမျိုးအလုပ်လျှောက်တဲ့သူတွေရော၊ အမေရိကန်မှာရှိတဲ့ ဂျပန်တွေအပြင် အခြားနိုင်ငံတွေကနေလာကြတဲ့ ဂျပန်လူမျိုးတွေပါ အများကြီးတွေ့ရမှာပါ။ မတုန်လှုပ်ပါနဲ့။ ဂျပန်နိုင်မှာသွားပြီး အလုပ်လုပ်ချင်တဲ့ သူတစ်ယောက်အတွက်က ဂျပန်လူမျိုးတွေနဲ့ တွေ့ရတာ အခွင့်အရေးတစ်ခုပဲ မဟုတ်ပါလား။

BCF မှာ ကျမကို အင်တာဗျူးခဲ့တဲ့ HR မန်နေဂျာတစ်ယောက်ကတော့ နိုင်ငံခြားသားတွေကို အင်တာဗျူးလုပ်ရတာ ပိုကြိုက်တယ်လို့ သူ့သဘောထားကို ပြောပါတယ်။ ဘာလို့လဲဆိုတော့ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်လျှောက်တဲ့သူတွေဟာ သူတို့ရဲ့ အမြင်နဲ့ သဘောထားကို ပွင့်ပွင့်လင်းလင်း အင်တာဗျူးတွေမှာ ထုတ်ပြကြလို့ပါပဲလို့ ဆိုပါတယ်။ ဂျပန်လူမျိုး အလုပ်လျှောက်တဲ့သူတွေကတော့ ဂျပန်ယဥ်ကျေးမှုအတိုင်းပဲ ပြုမူကြတာမို့ ကုမ္ပဏီနဲ့ အံကိုက်မကိုက် အကဲဖြတ်ရတာ ခက်ခဲတယ်လို့ ပြောပါတယ်။

Interview Tips

အဆင့်ဆင့်ပြင်ဆင်ခဲ့ပြီးတဲ့နောက်မှာတော့ အင်တာဗျူးကို ရောက်ရှိလာပါပြီ။ စိတ်ငြိမ်ငြိမ်ထား၊ အသက်မှန်မှန်ရှူပြီး အကောင်းဆုံးလုပ်ဆောင်ရင် အကောင်းဆုံးရလဒ်တစ်ခုကို ရယူနိုင်မယ့် အခွင့်အရေးတစ်ခုရဲ့ အခိုက်အတန့်လေး ဖြစ်လာမှာပါပဲ။

ခုပေးမယ့် အကြံပြုချက်တွေကို ပြည့်စုံတယ်လို့တော့ မှတ်ယူထားလို့မရပါဘူး။ ဂျပန်ကုမ္ပဏီတွေရဲ့ အင်တာဗျူးတွေမှာ လုပ်တတ်တဲ့ ယေဘုယျ အလေ့အထများလို့ မှတ်ယူထားရင် အဆင်ပြေမှာပါ။ 

အင်တာဗျူးမှာ သုံးမယ့် ဘာသာစကားရဲ့ အစိတ်အပိုင်းအပိုင်းအတော်များများကို ဂျပန်လိုပဲ ပြုလုပ်လိမ့်မယ်လို့ မှတ်ယူထားပါ။ ဂျပန်နိုင်ငံမှာ အလုပ်လုပ်ချင်တဲ့ အလုပ်လျှောက်ထားတဲ့သူတစ်ယောက်ရဲ့ ဂျပန်လို ပြောဆိုနိုင်စွမ်းကို ကုမ္ပဏီတွေက လက်မှတ်တွေအပြင် လက်တွေ့ကိုလည်း အလွန်စိတ်ဝင်စားပါတယ်။

အင်တာဗျူးခန်းမတွေနဲ့ ကုမ္ပဏီတွေရဲ့ Booth တွေက သပ်သပ်စီပါ။ အင်တာဗျူးခန်းဆိုပေမယ့် သပ်သပ်စီမဟုတ်ပဲနဲ့ စားပွဲလေးတွေကို မျက်နှာ တစ်ကွယ်စာအကန့်လေးတွေ ကန့်ထားတာပါ။ ထိပ်စွန်းပိုင်းတွေမှာ သတ်မှတ်ထားတဲ့ နံပါတ်တွေကို စာလုံးအမည်းနဲ့ ကပ်ထားပါတယ်။ ပြောချင်တဲ့ သဘောက အလွယ်တကူရှာရ ခက်နိုင်ပါတယ်။ ကုမ္ပဏီတစ်ခုနဲ့ တစ်ခုက ဆင်တူပုံစံတွေပါ။ ဒါကြောင့်မို့ ပန်းဖလက်တွေမှာပါတဲ့ ခန်းမမြေပုံအညွှန်းတွေကို နားလည်အောင် ကြည့်ထားတာကောင်းပါတယ်။

အချိန်တိကျပါစေ။ ဆယ်မိနစ်ခန့် သတ်မှတ်ထားတဲ့ အချိန်ထက်စောပြီး သတ်မှတ်ထားတဲ့နေရာကို ရောက်နှင့် သင့်ပါတယ်။

အင်တာဗျူးအခန်း သို့မဟုတ် နေရာကို ရောက်တဲ့အခါမှာ ကိုယ့်ကိုလိုက်ပါပို့ဆောင်ပေးတဲ့ သက်ဆိုင်ရာ ကုမ္ပဏီဝန်ထမ်းပါသည်ဖြစ်စေ၊ မပါသည်ဖြစ်စေ တံခါးခေါက်ပါ။ (ကန့်လန့်ကာလေးရှိရင် အနည်းငယ်လှစ်ဟပါ။) ပြီးတော့ “shitsureishimasu 失礼しますしつれいします” ဆိုတဲ့ ခွင့်တောင်းစကားကို ပြောပြီး အခန်းထဲက သူရဲ့ ဝင်ခွင့်ပေးတာကို စောင့်ပါ။

အင်တာဗျူးမှာ သုံးမယ့် ဘာသာစကားရဲ့ အစိတ်အပိုင်းအပိုင်းအတော်များများကို ဂျပန်လိုပဲ ပြုလုပ်လိမ့်မယ်လို့ မှတ်ယူထားပါ။

claire williamson

ကိုယ့်ကို အင်တာဗျူးမယ့်သူထိုင်ပြီးမှ ကိုယ်ကထိုင်သင့်ပါတယ်။ (တခါတလေ ထိုင်ပါလို့ ပြောပါလိမ့်မယ်။) ခြေချိတ်မထိုင်ရပါ။ လက်နှစ်ဖက်ကို အမျိုးသားဆိုရင် ဒူးပေါ်ကို တင်ထားပြီး၊ အမျိုးသမီးဆိုရင်တော့ လက်ကိုလက်ဖျားနှစ်ခု ထိထားပါ။ လက်မပိုက်ရပါ။ အိတ်ကိုက ဘေးမှာချထားပါ။ ပေါင်ပေါ်မတင်ထားရပါ။

ပထမဆုံးပြုလုပ်ရမှာတော့ ကိုယ့်ကိုကိုယ် မိတ်ဆက်တာဖြစ်ပါတယ်။ ဒါတွေကိုက ဂျပန်လိုပဲ ပြောရမှာပါ။ အစကတည်းက သေသေချာချာ ပြင်ဆင်လေ့ကျင့်ထားပါ။ နာမည်၊ တက္ကသိုလ်၊ အထူးပြုသင်ယူခဲ့တဲ့ ဘာသာရပ်၊ ဘာလို့ ခု ကုမ္ပဏီမှာ အလုပ်ဝင်ဖို့ စိတ်ဝင်စားရသလဲဆိုတာရယ် ပြီးတော့ အနီးစပ်ဆုံး နိုင်ငံရပ်ခြားအတွေ့အကြုံတွေကိုပါ ထည့်ပြောသင့်ပါတယ်။ ဝါသနာရယ်၊ ကိုယ်စိတ်ပါဝင်စားတာရယ်ကိုတော့ ထည့်ပြောလည်း ကိစ္စသိပ်မရှိသလို အရမ်းကြီး ရှင်းပြဖို့လည်း သိပ်မလိုအပ်ပါဘူး။

များသောအားဖြင့် အင်တာဗျူးတဲ့သူတွေက ကိုယ့်ရဲ့ Resume ကို စားပွဲပေါ်မှာတင်ထားပြီး အဲဒီထဲက အချက်တွေထဲက သူတို့ ပိုသိလိုတာတွေ၊ မရှင်းတာတွေကို မေးခွန်းအနေနဲ့ ပြန်ထုတ်ကြတာများပါတယ်။ ကိုယ်က ဂျပန်နိုင်ငံမှာ အလုပ်အတွေ့အကြုံ၊ Internship အတွေ့အကြုံရှိဖူးတယ်ဆိုရင်တော့ သေသေချာချာလေး ချိတ်ဆက်ပြောရမှာပါ။ Internship ဆိုတာကတော့ တကယ့်လုပ်ငန်းခွင်ထဲက အတွေ့အကြုံတစ်ခုဖြစ်ပြီး၊ အချိန်ပိုင်းအလုပ်တွေရဲ့ အတွေ့အကြုံတွေထက် အများကြီးတန်ဖိုးကြီးပါတယ်။

တတ်နိုင်သလောက် ယဥ်ကျေးတဲ့အသုံးအနှုန်း (Keigo) ကိုသာ သုံးပါ။ ဟုတ်ပါတယ်။ ခက်တော့ ခက်ပါတယ်။ ကြိုးစားပါ။ 

စိတ်အားထက်သန်မှုကို အတတ်နိုင်ဆုံးပြပါ။ ဂျပန်နိုင်ငံရဲ့ အလုပ်လုပ်တဲ့ အလေ့အထတွေဖြစ်တဲ့ ဌာနတွင်း အလှည့်ကျနေရာချထားမှုတွေ၊ ဂျပန်နိုင်ငံအတွင်းနေထိုင်ဖို့အတွက် အဆင်ပြေမပြေ စတာတွေကိုလည်း မေးပါလိမ့်မယ်။ သူတို့ဘက်က စိတ်ဝင်တစားမေးမြန်းနေလို့လည်း အရမ်းဝမ်းသာမစောပါနဲ့ဦး။ ဒါဟာ ရလဒ်မဟုတ်သေးလို့ပါ။

အောက်ကမေးခွန်းတွေကတော့ ကျမ အင်တာဗျူးတုန်းက ကြုံခဲ့ရတာတွေပါ။

  • 日本にほん、または 日本語にほんごについて 興味きょうみを 持ったも  きっかけは なんですか。
  • What got you interested in Japan/ Japanese?
  • ဘယ်ဟာက သင့်ကို ဂျပန်အကြောင်း စိတ်ဝင်စားစေတာလဲ?
  • 日本の〜についての 経験けいけんについて説明してください。
  • Tell me about XYZ experience you had with Japan.
  • ဂျပန်နဲ့ပတ်သက်ပြီး သင့်ရဲ့ (  ) အတွေ့အကြုံကို ရှင်းပြပါ။
  • チャレンジをされた経験について説明してくれますか。
  • Tell me about an experience that challenged you.
  • သင်ရဲ့ အခက်အခဲ စိမ်ခေါ်မှုအတွေ့အကြုံတွေနဲ့ ပတ်သက်ပြီး ပြောပြပါ။
  • いままでに経験したことのある 失敗しっぱいについて説明してください。また、その失敗から 学んだまな  ことはありましたか。
  • Tell me about an experience where you failed. Also, is there anything that you learned from it?
  • ကျရှုံးခဲ့တဲ့ စိမ်ခေါ်မှုအတွေ့အကြုံတွေရှိရင် ပြောပြပါ။ ကျရှုံးမှုကနေ ဘာတွေသင်ယူဖြစ်ခဲ့ပါသလဲ?
  • チームやグループで 働いたはたら  経験について説明してください。
  • Please give me an example of a time you worked with a team.
  • အသင်းအဖွဲ့နဲ့ အလုပ်လုပ်တဲ့ အတွေ့အကြုံရှိရင် ရှင်းပြပါ။
  • 葛藤かっとうはどの ふうに 扱いますあつか   か。
  • How do you handle conflict?
  • ပဋိပက္ခတွေကို ဘယ်လို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းပါသလဲ?
  • 弊社を 希望きぼうする理由は何ですか。
  • Why do you want to work at this company?
  • ဘာလို့ ဒီကုမ္ပဏီမှာ အလုပ်ဝင်ချင်တာလဲ?
  • 自分自身じぶんじしんを 三つみっ の 言葉ことばで 表すあらわ としたら何ですか。
  • What three words describe you best?
  • သင့်ကို အကောင်းဆုံးဖေါ်ပြနိုင်တဲ့ စကားလုံး ၃ လုံးက ဘာလဲ?
  • 年後ねんご、10年後、20年後のキャリアプランは何ですか。できるだけ 具体的ぐたいてきに説明して 下さいくだ  
  • Where do you see yourself career-wise in 5 years? 10 years? 20 years?
  • နောင် ၅ နှစ်၊ ၁၀ နှစ်၊ အနှစ် ၂၀ ကြာတဲ့ အခါမှာ သင့်အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းအလုပ်ထဲမှာ သင်ဟာ ဘယ်နေရာကို ရောက်နေပြီလို့ မျှော်မှန်းပါသလဲ?

အင်တာဗျူးတွေရဲ့ အဆုံးသတ်မှာတော့ အောက်ပါ အချက်နှစ်ခုထဲက တစ်ခုခု ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။

  1. Follow-up အင်တာဗျူး ထပ်လုပ်ဖို့အတွက် အချိန်ကို သတ်မှတ်ပေးလိုက်ပါလိမ့်မယ်။
  2. အင်တာ‌ဗျူးအောင်မအောင် ရလဒ်ကိုကြည့်ဖို့ နံပါတ်တစ်ခု ပေးလိုက်ပါလိမ့်မယ်။ (ဥပမာ –  200456 စသဖြင့်) သူတို့ ထုတ်ပြန်မယ့် ဘုတ်၊ ဒါမှမဟုတ် ကုမ္ပဏီက သတ်မှတ်ထားတဲ့နေရာမှာ၊ သတ်မှတ်ထားတဲ့အချိန် ကြေညာမှာမို့ အင်တာဗျူး ရလဒ်ကို သွားကြည့်ရမှာပါ။ ကြေညာတဲ့ နံပါတ်ထဲမှာ ကိုယ့်နံပါတ်မပါလာရင်တော့ မအောင်ပါဘူး။ 

ကျမတုန်းကတော့ ကုမ္ပဏီသုံးခုဆီမှာ အင်ဝာာဗျူးဝင်ခဲ့ပါတယ်။ လက်လီရောင်းချနေတဲ့ ကုမ္ပဏီရယ်၊ ငွေကြေးဆိုင်ရာ စီမံခန့်ခွဲမှုကုမ္ပဏီရယ်နဲ့ အကြံပေးကုမ္ပဏီတို့ပါ။ ယေဘုယျအားဖြင့်တော့ အင်တာဗျူးတွေက မိနစ် (၂၀) ကနေ၊ နာရီဝက်လောက်ကြာခဲ့ပါတယ်။ မေးခွန်းတွေမေးရာမှာလည်း စကားပြောက အရမ်းမြန်တာမို့ မနည်းနားထောင်ရပါတယ်။ ဒါပေမယ့် အင်ဝာာဗျူးတဲ့သူတွေက သဘောကောင်းပုံရကြပါတယ်။ စိတ်လှုပ်ရှားခဲ့ပေမယ့် အကောင်းဆုံး လုပ်နိုင်ခဲ့တယ်ထင်ပါတယ်။ ကျမသာ အရာရာကို ကြိုသိခွင့်ရခဲ့မယ်ဆိုရင် အောက်မှာ ဖေါ်ပြမယ့် အချက်တွေကို ကြိုသိချင်ခဲ့မိမှာပါ။

  • ကိုယ်အင်တာဗျူးဝင်မယ့် ကုမ္ပဏီအကြောင်းကို သေသေချာချာသိအောင် လေ့လာထားသင့်ပါတယ်။ ဘာလို့ အဲဒီကုမ္ပဏီမှာ အလုပ်ဝင်ချင်တယ်ဆိုတဲ့အကြောင်းကို တိတိကျကျ အကျိုးသင့်အကြောင်းသင့် ရှင်းပြနိုင်ဖို့ပါ။ “ဂျပန်နိုင်ငံမှာ အလုပ်လုပ်ချင်လို့” ဆိုလောက်ပဲနဲ့က လုံလောက်တဲ့ အဖြေမဟုတ်ပါဘူး။ ကုမ္ပဏီရဲ့ ဘယ်အချက်တွေ၊ ဘာလုပ်ငန်းတွေက ကိုယ့်ကို ဆွဲဆောင်သလဲဆိုတာကို ပြောပြသင့်တာပါ။
  • အင်တာဗျူးကို ဂျပန်လူမျိုးတစ်ယောက်ယောက်၊ ဒါမှ မဟုတ် ဂျပန်စကားပြောတတ်သူ တစ်ယောက်ယောက်နဲ့ လေ့ကျင့်ထားခဲ့သင့်တာပါ။ မဟုတ်ရင် တကယ့်အင်တာဗျူးရောက်တဲ့အခါ စိတ်လှုပ်ရှားပြီး ဘာပြောရမှန်းမသိ၊ စကားလုံးတွေပျောက်နေတဲ့ အဖြစ်မျိုးနဲ့ ကြုံရနိုင်ပါတယ်။
  • ကုမ္ပဏီကိုလည်း မေးခွန်းတွေပြန်မေးသင့်ပါတယ်။ အင်တာဗျူးမှာ ကုမ္ပဏီကို ကိုယ်သိလိုတဲ့ အချက်တွေကို သူတို့ အလှည့်ပေးတဲ့အခါ မေးမြန်းတာဟာ ကိုယ့်ရဲ့ စိတ်ပါဝင်စားမှုကို လှစ်ဟပြရာလည်း ရောက်ပါတယ်။ တကယ်သိချင်တဲ့ မေးခွန်းဆိုရင်လည်း ကုမ္ပဏီက သက်ဆိုင်ရာတာဝန်ရှိသူက ဖြေပေးတာမို့ ရှင်းရှင်းလင်းလင်းသိသွားမှာပါ။
  • အရမ်းကြီး “ဂျပန်” ယောင်မဆောင်ပါနဲ့။ သင် ဂျပန်လူမျိုးမဟုတ်မှန်း သူတို့ အစကတည်းက သိပါတယ်။ လေးစားမှုနဲ့ သက်ဆိုင်ရာ အရည်အချင်းတွေက အဓိကပါ။

Results

အဆင့်ဆင့် ပြင်ဆင်ပြီးတိုက်ပွဲဝင်လာတဲ့ အင်တာဗျူးတွေပြီးသွားတဲ့ အခါမှာတော့ ရလဒ် (၃) ခု အဖြေအနေနဲ့ ထွက်လာနိုင်ပါတယ်။

  1. အလုပ်ကမ်းလှမ်းလာပါပြီ။ အချို့ကုမ္ပဏီတွေက သူတို့ရဲ့ ကမ်းလှမ်းချက်ကို စဥ်းစားဖို့ ရက်အနည်းငယ်အချိန်ပေးလေ့ရှိပါတယ်။
  2. BCF ပြီးနောက် နောက်ထပ် အင်တာဗျူးအတွက် ထပ်ချိန်းပါလိမ့်မယ်။ ဒါက ကျမတုန်းက ဖြစ်ခဲ့တာပါ။ တိုကျိုမှာရှိတဲ့ ငွေကြေးဆိုင်ရာ စီမံခန့်ခွဲမှု ကုမ္ပဏီက တိုကျိုရုံးမှာ အင်တာဗျူးလာဖို့ ခေါ်တာပါ။ ခရီးသွားလာစားရိတ်၊ လေယာဥ်လက်မှတ် အလုံးစုံနီးပါးကို ကုမ္ပဏီက ကျခံပေးပါတယ်။ ပြီးတော့ BCF တုန်းက ချိတ်ဆက်ခဲ့တဲ့ ကုမ္ပဏီအချို့ဆီလည်း သွားခဲ့ပါတယ်။ 
  3. အလုပ်ခန့်ထားခြင်း မခံရပါဘူး။ ဒါကတော့ တကယ်တမ်းကျ ကိုယ်အရမ်းကြိုးစားထားပြီးမှ မရခဲ့တာမို့ စိတ်ပျက်သွားတာမျိုး ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်ပါလိမ့်မယ်။ ဒါပေမယ့် တစ်ခုသိထားရမှာက ဂျပန်လူမျိုးတွေလည်း အလုပ်ရှာတဲ့အခါမှာ ကုမ္ပဏီအများအပြားကို လျှောက်ပြီး၊ ကုမ္ပဏီအများအပြားက ငြင်းပယ်ခဲ့တာပါ။ ဒါဟာ သင့်ကို တော်တယ်၊ ညံ့တယ် ဆုံးဖြတ်လိုက်တာမဟုတ်ပဲ၊ ကုမ္ပဏီက ရှာဖွေနေတဲ့သူနဲ့ သင်နဲ့ ထပ်တူ မကျတာမျိုးပါ။ 

ငြင်းပယ်လိုက်တဲ့ ကုမ္ပဏီတွေဆီကို Email ပို့ဆက်သွယ်ပြီး ငြင်းပယ်ရတဲ့ အကြောင်းအရင်းကို မေးမြန်းနိုင်ပါတယ်။ သူတို့ပေးတဲ့ “feedback” မှတ်ချက်တွေအပေါ်ကို မူတည်ပြီး ကိုယ့်ကိုကိုယ် ပိုမိုကောင်းမွန်အောင် ကြိုးစားနိုင်ပါတယ်။

ဘာပြောပြော ဆောင်းပါးအရှည်ကြီးကို အချိန်ယူဖတ်ပေးတာကို ကျေးဇူးတင်ပါတယ်။ ဂျပန်နိုင်ငံမှာ အလုပ်လုပ်ပြီး နေထိုင်ချင်တဲ့ ရည်ရွယ်ချက်ရှိရင်တော့ ကိုယ့်ရည်ရွယ်ချက်ဆီကို ဦးတည်ပြီး ကြိုးစားနေတာကို မလျှော့ပဲ ဇွဲနဲ့ ဆက်တိုက်လုပ်ဖို့သာပြောချင်ပါတယ်။ ကံကောင်းမှုလေးတွေက မထင်မှတ်တဲ့နေရာကနေ ထွက်ပေါ်လာတတ်ပါတယ်။ ဒါပေမယ့် အလိုအလျောက်တော့ ပေါ်လာမှာမဟုတ်ပါဘူး။ ကြိုးစားတဲ့သူအတွက်ပါ။

がんばって!