Tag: Job

“အချိန်ပိုလုပ်ခအတွက် မှန်ကန်စွာ ပေးဆောင်ခြင်းမခံရပါ”

အကယ်၍ သင်သည် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်နေစဉ် ဤကဲ့သို့ ခံစားရပါက သင်သည် သင်၏ အချိန်ပိုလစာကို သင်ကိုယ်တိုင် တွက်ချက်နိုင်ပြီး သင့်ကုမ္ပဏီ၊ နည်းပညာ အလုပ်သင် လေ့ကျင့်စီမံကွပ်ကဲရေးအသင်း(စီမံကွပ်ကဲရေးအဖွဲ့)၊ ကျွမ်းကျင်လုပ်သား၏　လုပ်သားအထောက်အကူပြု မှတ်ပုံတင်အဖွဲ့အစည်း၊ အလုပ်သမား အခြေခံအခွင့်အရေး စံချိန်စံညွှန်း ကြီး ကြပ်ရေးဌာန စသည်တို့နှင့် တိုင်ပင်နိုင်ရန် အချိန်ပိုလစာ အမျိုးအစားများနှင့် တွက်ချက်နည်းကို　မိတ်ဆက်ပေးပါမည်။ ။

---

အလုပ်ချိန်နှင့် နားရက်များဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများ

ဂျပန်နိုင်ငံ၏ အလုပ်သမားအခြေခံဥပဒေတွင် အလုပ်ချိန်၊ အနားယူချိန်နှင့် အားလပ်ရက်များကို အောက်ပါအတိုင်း ပြဋ္ဌာန်းထားသည် ။

အလုပ်ချိန်	နားချိန်	အားလပ်ရက်
တစ်နေ့လျှင် ၈ နာရီ၊ တစ်ပတ်လျှင် နာရီ ၄၀ အထိ * အားလပ်ချိန်မပါဝင်ပါ။	အလုပ်ချိန် ၆ နာရီထက်ကျော်လွန်ပါက ၄၅ မိနစ်နှင့်အထက် အနားယူချိန်၊ ၈ နာရီထက်ကျော်လွန်ပါက အလုပ်ချိန် ၁ နာရီ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ အနားယူချိန် သတ်မှတ်ထားသည်။	တစ်ပတ်လျှင် ၁ ရက် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသောရက် သို့မဟုတ် ၄ ပတ်အတွင်း ၄ ရက် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသည်။

တစ်နေ့လျှင် ၈ နာရီအောက်နှင့် တစ်ပတ်လျှင် နာရီ ၄၀ ရှိသော အလုပ်ချိန်များကို `တရားဝင်အလုပ်ချိန်´ဟု ခေါ်ဆိုပါသည်။ ကုမ္ပဏီ စသည်တို့မှ အလုပ်သမားများအား တရားဝင် အလုပ်ချိန်ထက် ကျော်လွန်၍ အလုပ်ခိုင်းပါက အချိန်ပိုလုပ်ခကို ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။ ထို့အပြင် အချိန်ပိုအား `အပိုလုပ်အားခ´ အဖြစ် ပေးဆောင်ရမည်။

---

အပိုလုပ်အားခ(အချိန်ပိုလစာ)အမျိုးအစားများ

တရားဝင်အလုပ်ချိန်ထက်ကျော်လွန်သောအလုပ်အား “အလုပ်ချိန်ပြင်ပ တာဝန်ထမ်းဆောင်ခြင်း” ဟုခေါ်သည်။ ကုမ္ပဏီများသည် အလုပ်ချိန်ပြင်ပ တာဝန်ထမ်းဆောင်ခြင်းနှင့် နားရက်များတွင် အလုပ်လုပ်ရန်အတွက် အောက်ပါ　အပိုလုပ်အားခကို ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည် ။

အချိန်ပိုအမျိုးအစား	အကြောင်းအရာ	အပိုလုပ်အားခ
အလုပ်ချိန်ပြင်ပ တာဝန်ထမ်းဆောင်ခြင်း	တစ်နေ့ကို ၈ နာရီ သို့မဟုတ် တစ်ပတ်မှာ နာရီ ၄၀ထက် ပိုအလုပ်လုပ်ရင်	အပိုလုပ်အားခသည် ပုံမှန်လုပ်ခ၏ ၁.၂၅ ဆ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုပါသည်။ *တစ်လတွင် အလုပ်ချိန်ပြင်ပ တာဝန်ထမ်းဆောင်ခြင်း အလုပ်ချိန် နာရီ ၆၀ ထက်ကျော်လွန်ပါက အပိုလုပ်အားခ အနည်းဆုံး ၁.၅ ဆ ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။
ညဆိုင်းတာဝန်ထမ်းဆောင်ခြင်း	အလုပ်ချိန် ၂၂:၀၀ မှ ၅:၀၀ ထိ	ပုံမှန်လုပ်ခထက် ၁.၂၅ ဆပိုသော အပိုလုပ်အားခ
တရားဝင် နားရက်၌ တာဝန်ထမ်းဆောင်ခြင်း	နားရက်တွေမှာ အလုပ်လုပ်တဲ့အခါ (တစ်ပတ်ကို တစ်ကြိမ်)၊	ပုံမှန်လုပ်ခထက် ၁.၃၅ ဆပိုသော အပိုလုပ်အားခ

ဤထက်နိမ့်ကျသော လုပ်ခလစာဖြင့် အလုပ်သမားစာချုပ်ကို ချုပ်ထားလျှင်ပင်၊ ၎င်းသည် ဥပဒေချိုးဖောက်ပြီး အကျုံးမဝင်ပါ။

---

အချိန်ပိုလစာ တွက်ချက်နည်း

◆အပိုလုပ်အားခပမာဏကို ဘယ်လိုတွက်ချက်မလဲ။

အပိုလုပ်အားခပမာဏကို အောက်ပါအတိုင်း တွက်ချက်ပါသည်။

အပိုလုပ်အားခပမာဏ = “ပုံမှန်လုပ်ခ ( တစ်နာရီ လုပ်အားခပမာဏ )” × “အလုပ်ချိန်ပြင်ပ တာဝန်ထမ်းဆောင်ခြင်းအလုပ်ချိန်နာရီအရေအတွက်” × “ အပိုလုပ်အားခနှုန်းထား ”

သို့သော် အချိန်ပိုလုပ်ခအတွက် တွက်ချက်မှုနည်းလမ်းသည် ပြောင်းလဲနိုင်သော အလုပ်ချိန်များတွင် မတူညီကြောင်း သတိပြုပါ။ ပြောင်းလဲနိုင်သော အလုပ်ချိန်များမှာ အောက်ပါတို့ ပါဝင်သည်။

✓ တစ်ပတ်လျှင် အလုပ်ချိန် ပျမ်းမျှ နာရီ ၄၀ ထက် မကျော်လွန်ကြောင်း သေချာ စေကာ ကာလတစ်ခုအတွင်း အလုပ်ရက်တစ်ရက်၏ သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်ချိန်ကို ဆုံးဖြတ်သည့် နည်းလမ်းတစ်ခု။

✓ တစ်နှစ်တာကာလအတွင်း ပျမ်းမျှအပတ်စဉ်အလုပ်ချိန်နာရီ ၄၀ ထက်မပိုကြောင်း သေချာစေကာ အလုပ်ချိန် တစ်ရက်စီအတွက် အလုပ်ချိန်များကို ဆုံးဖြတ်ခြင်းနည်းလမ်း။

◆ “ပုံမှန်လုပ်ခ” တွက်ချက်နည်း

ဤအပိုင်းတွင် အပိုလုပ်အားခကို တွက်ချက်ရန်အတွက် အခြေခံဖြစ်သည့် “ပုံမှန်လုပ်ခ (တစ်နာရီလုပ်ခပမာဏ)” ကို တွက်ချက်နည်းကို ရှင်းပြထားသည်။

1. တစ်နှစ်လျှင် စီစဉ်ထားသော အလုပ်ချိန်အရေအတွက် x တစ်ရက်လျှင် စီစဉ်ထားသော အလုပ်ချိန် ÷ ၁၂ = တစ်လလျှင် ပျမ်းမျှ စီစဉ်ထားသော အလုပ်ချိန်

2. လစာ (အခြေခံလုပ်ခ) ÷ တစ်လလျှင် ပျမ်းမျှသတ်မှတ်ထားသည့် အလုပ်ချိန် = တစ်နာရီလျှင် လုပ်အားခ (ပုံမှန်လုပ်ခ)၊

* သတ်မှတ်အလုပ်ချိန် ကုမ္ပဏီတစ်ခုစီမှ သတ်မှတ်သည့် အလုပ်ချိန်ဖြစ်သည်။
* တွက်ချက်ပုံသေနည်းရှိ “လစာ (အခြေခံလုပ်ခ)” သည် အခြေခံလစာသာမက လုပ်ငန်းထောက်ပံ့ကြေး၊ အလုပ်ထောက်ပံ့ကြေး၊ ရာထူးထောက်ပံ့ကြေးစသည်တို့် ပါဝင်သော ပမာဏဖြစ်သည်။ အခြေခံလစာတွင် မိသားစုထောက်ပံ့ကြေး၊ ခရီးစရိတ်ထောက်ပံ့ကြေး၊ ခွဲထွက်စရိတ်ထောက်ပံ့ကြေး၊ ကလေးပညာရေးစရိတ်ထောက်ပံ့ကြေး၊ အိမ်စရိတ်ထောက်ပံ့ကြေး၊ ယာယီလုပ်ခထောက်ပံ့ကြေး၊ ဘောနပ်စ်များ စသည်တို့ မပါဝင်ပါ။ သို့ရာတွင် “မိသားစုစရိတ်ထောက်ပံ့ကြေး´´ “အိမ်ရာစရိတ်ထောက်ပံ့ကြေး´´ သို့မဟုတ် “သွားလာရေးစရိတ်ထောက်ပံ့ကြေး´ ဟူသောအမည်ဖြင့်ပင်လျှင် တစ်ဦးချင်း၏ သီးခြားအခြေအနေများကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်းမပြုဘဲ ပုံသေပမာဏအဖြစ် ပေးဆောင်သော ထောက်ပံ့ကြေးများသည် အခြေခံလုပ်အားခတွင် ပါဝင်သည်။ 
* သင့်အလုပ်သမားစာချုပ်ပါ အကြောင်းအရာပေါ်မူတည်၍ အထက်ပါအချက်များသည် အကျုံးဝင်မည်မဟုတ်ပါ။ သတိထားပါ။

◆ “ပုံမှန်လုပ်ခ” ၏ တွက်ချက်မှု ဥပမာ

(ဥပမာ) ကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင် လစာ (အခြေခံလုပ်အားခ) ယန်း ၂၄၀,၀၀၀ ဖြစ်ပြီး တစ်နှစ်လျှင် ၁၂၅ ရက် နှင့် တစ်ရက်လျှင် အလုပ်ချိန် ၈ နာရီ သတ်မှတ်ပေးထားသော အလုပ်သမားတစ်ဦးအတွက် ၊

1. တစ်လလျှင် ပျမ်းမျှအလုပ်ချိန်
(၃၆၅ ရက်/နှစ် – ၁၂၅ ရက် ပိတ်) x ၈ နာရီ/ရက် ÷ ၁၂ လ = ၁၆၀ နာရီ/လ

2. တစ်နာရီ လုပ်အားခပမာဏ (ပုံမှန်လုပ်အားခ)
၂၄၀,၀၀၀ ယန်း/လ ÷ ၁၆၀ နာရီ/လ = ၁,၅၀၀ ယန်း/နာရီ

◆အချိန်ပိုလုပ်ခတွက်ချက်မှု ဥပမာ

ထို့ကြောင့် ပုံမှန် (တစ်နာရီလျှင် ) ယန်း ၁,၅၀၀ ရှိသော အလုပ်သမား တစ် ဦးသည် နံနက် ၉ နာရီမှ ည ၁၁နာရီအထိ ( နားချိန် ၂ နာရီ အပါအဝင်၊ ၁၂~၁၃နာရီ ၊ ၁၈~၁၉နာရီ) အလုပ်ပိုလုပ်ခ မည်မျှရှိသနည်း။

ဤအခြေအနေတွင်၊ အားလပ်ချိန်မပါဝင်သည့်အလုပ်ချိန်သည် ၁၂ နာရီဖြစ်သည်။ ယင်းတို့အနက် အချိန်ပိုအလုပ်မှာ “၁၂ နာရီ – တစ်ရက်လျှင် တရားဝင်အလုပ်ချိန် ၈ နာရီ = ၄ နာရီ´ ဖြစ်သောကြောင့် အချိန်ပိုလုပ်ခသည် ဤ ၄ နာရီအတွက် တိုးမည်ဖြစ်သည်။

(က) ညနေ ၇ နာရီမှ ည ၁၀ နာရီအထိ အချိန်ပိုလစာ- အချိန်ပိုအလုပ်အတွက် အပိုလုပ်အားခကိုသာ တွက်ချက်ပါမည်။
ပုံမှန်လုပ်အားခ ၁,၅၀၀ ယန်း x ၁.၂၅ x ၃ နာရီ = ၅,၆၂၅ ယန်း၊

(ခ ) ည ၁၀း၀၀ နာရီမှ ၁၁း၀၀ နာရီအထိ အချိန်ပိုလုပ်ခ- အချိန်ပိုလုပ်ခအတွက် အပိုလစာ (ပုံမှန်လုပ်ခ၏ ၁.၂၅ ဆ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍) နှင့် ညဆိုင်းတာဝန်ထမ်းဆောင်ခြင်းအတွက် အပိုလုပ်ခ (ည၁၀း၀၀ နာရီမှ နံနက် ၅း၀၀ နာရီအထိ)၊  (ပုံမှန်လုပ်ခ၏ 1.25 ဆ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသည်) ထပ်နေပါသည်။
ပုံမှန်လုပ်အားခ 1,500 ယန်း x 1.5 x 1 နာရီ = 2,250 ယန်း
* အချိန်ပိုလုပ်ခြင်းနှင့် ညဆိုင်းတာဝန်ထမ်းဆောင်ခြင်းအတွက် အပိုလစာများ ရရှိမည်ဖြစ်သည်။

・ စုစုပေါင်း အချိန်ပိုလုပ်ခမှာ က+ခ = ၇,၈၇၅ ယန်းဖြစ်သည်။

---

ပုံသေအချိန်ပိုလစာအကြောင်း

ပုံသေအချိန်ပိုလုပ်ခသည် အချိန်ပိုလုပ်ခြင်း၊ နားရက်အလုပ်လုပ်ခြင်းနှင့် ညည့်နက်ချိန်အလုပ်လုပ်ခြင်းအတွက် သတ်မှတ်ထားသော ပမာဏအဖြစ် ပေးဆောင်ရမည့် အပိုလုပ်အားခဖြစ်သည်။

ပုံသေအချိန်ပိုလုပ်ခသည် အမှန်တကယ်အလုပ်လုပ်သော အချိန်ပိုလုပ်ခထက် နိမ့်ပါက၊ ကုမ္ပဏီမှ ထပ်လောင်းပေးချေရမည်　ဖြစ်ပါသည်။ ဥပမာ၊ သင့်ကုမ္ပဏီသည် သင့်အား လစဉ် ပုံသေအချိန်ပို ၁၀ နာရီ ပေး၍ သင် တစ်လတွင် အချိန်ပို ၁၈ နာရီအလုပ်လုပ်ပါက၊ သင့်ကုမ္ပဏီမှ သင့်အား ပုံသေအချိန်ပိုလုပ်ခအပြင် အချိန်ပိုလုပ်ခ 8 နာရီစာပါပေးရပါမည်။ .

---

တရားဝင်အလုပ်ချိန်နှင့် သတ်မှတ်အလုပ်ချိန်

အလုပ်သမားအခြေခံဥပဒေတွင် အလုပ်ချိန်ကို “တစ်ပတ်လျှင်နာရီ ၄၀ အထိနှင့်တစ်နေ့လျှင် ၈ နာရီ” ဟုသတ်မှတ်ထားသည်။ ဤသည်ကို “တရားဝင်အလုပ်ချိန်” ဟုခေါ်သည်။ အခြားတစ်ဖက်တွင်မူ ကုမ္ပဏီများက သတ်မှတ်သည့် အလုပ်ချိန်များ စသည်တို့ကို ၎င်းတို့၏ အလုပ်စည်းမျဉ်းများတွင် “သတ်မှတ်အလုပ်ချိန်” ဟုခေါ်သည်။ သတ်မှတ်အလုပ်ချိန်ကို တရားဝင်အလုပ်ချိန်အတွင်း သတ်မှတ်ရမည်။

ဒီတော့ သတ်မှတ်အလုပ်ချိန်က ၇.၅ နာရီဖြစ်ပြီး သင်တစ်နေ့ကို ၁၀ နာရီအလုပ်လုပ်ရင် သင်က အချိန်ပိုနာရီဘယ်နှနာရီအလုပ်လုပ်လဲ။

・တရားဝင်အလုပ်ချိန်ပေါ်မူတည်၍ အချိန်ပိုတွက်ချက်လျှင် – ၁၀ နာရီ – ၈ နာရီ = ၂ နာရီ
・ဤကုမ္ပဏီ၏ စီစဉ်ထားသော သတ်မှတ်အလုပ်ချိန်ပေါ်မူတည်၍ အချိန်ပိုအလုပ်များကို တွက်ချက်လျှင်- ၁၀ နာရီ – ၇.၅ နာရီ = ၂.၅ နာရီ

ဖြစ်လာသည်။ ဤကိစ္စတွင်၊ ကုမ္ပဏီသည် အချိန်ပိုပေးဆောင်ရန် နှစ်နာရီသာ တာဝန်ရှိသည်။ သို့သော် ကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့၏ သတ်မှတ်အလုပ်ချိန်ပေါ်မူတည်၍ အချိန်ပိုကြေးကို ကြိုက်သလို စီမံပေးဆောင်နိုင်သည်။ တရားဝင်အလုပ်ချိန်သည် သတ်မှတ်အလုပ်ချိန်နှင့် ကွာခြားသောအခါ၊ အချိန်ပိုလုပ်ခကို မည်ကဲ့သို့တွက်ချက်သည်ကို အလုပ်ခွင်၏စည်းမျဉ်းများဖြင့် ဆုံးဖြတ်သည်။

---

စိုက်ပျိုးရေးအလုပ်၏ အချိန်ပိုလုပ်ခမှာ ချွင်းချက်ဖြစ်ပါသည်။

◆အလုပ်သမားအခြေခံဥပဒေပါ ခြွင်းချက်များ

အလုပ်ချိန် (တစ်ပတ်လျှင် နာရီ ၄၀ အထိ၊ တစ်ရက်လျှင် ၈ နာရီ) နှင့် အလုပ်သမားအခြေခံဥပဒေမှ သတ်မှတ်သည့် အားလပ်ရက်များဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများ သည် အချို့သော လုပ်ငန်းများတွင် သက်ရောက်မှုမရှိပါ။ အကြောင်းမှာ အလုပ်သမားအခြေခံဥပဒေဥပဒေတွင် ခြွင်းချက်များနှင့် ပတ်သက်၍ ပြဋ္ဌာန်းချက်များ ရှိနေသောကြောင့် ဖြစ်သည်။

ဥပမာအားဖြင့် လယ်ယာစိုက်ပျိုးရေးလုပ်ငန်းသည် ရာသီဥတုဒဏ်ခံရသောကြောင့် အလုပ်သမားအခြေခံဥပဒေပါ ပြဋ္ဌာန်းချက်များဖြစ်သည့် တစ်ရက်လျှင် ၈ နာရီ၊´တစ်ပတ်လျှင် နာရီ ၄၀´ နှင့် တစ်ရက် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော အားလပ်ရက်များကို အသုံးပြုမည်ဆိုလျှင်၊'' တိုင်ဖွန်းမုန်တိုင်းဒဏ်မှ အသီးအရွက်များကို ကာကွယ်ရန် မပြင်ဆင်နိုင်တော့၍ ဒုက္ခရောက်နိုင်သည်။ ထို့အပြင်အလုပ်မများသောရာသီများ သို့မဟုတ် ရာသီဥတုဆိုးရွားသောနေ့များတွင် အားလပ်ချိန်လုံလောက်စွာရရှိခြင်း´ နှင့် “အချိန်အတိအကျ　သတ်မှတ်ထားစရာမလိုဘဲ သင်အလိုရှိသည့်အချိန်တိုင်း အားလပ်ချိန်ယူနိုင်ခြင်း စသည့် အယူအဆများ　ရှိပါသောကြောင့် အလုပ်သမားအခြေခံဥပဒေက သတ်မှတ်သည့် “အလုပ်ချိန်” “နားချိန်” “နားရက်များ” နှင့်ပတ်သက်သည့် ပြဋ္ဌာန်းချက်များသည် အကျုံးဝင်မည်မဟုတ်ပါ။

ထို့ကြောင့် အလုပ်ချိန်၊ နားချိန်များနှင့် ရုံးပိတ်ရက်များဆိုင်ရာ အလုပ်သမားအခြေခံဥပဒေများသည် စိုက်ပျိုးရေးလုပ်သားများနှင့် သက်ဆိုင်ခြင်းမရှိသောကြောင့် “အချိန်ပိုအလုပ်” သို့မဟုတ် “နားရက်အလုပ်လုပ်ခြင်း” ဟူသော အယူအဆမရှိသည့်အပြင် အပိုလုပ်အားခလည်း မရှိပါ။ ၎င်းသည် မွေးမြူရေးနှင့် ငါးဖမ်းခြင်းအပါအဝင် ငါးဖမ်းလုပ်ငန်းနှင့်လည်း သက်ဆိုင်ပါသည်။

◆ အလုပ်ချိန်များအတွက် ပုံမှန်လုပ်အားခများ ရရှိမည်ဖြစ်သည်။

သို့ရာတွင် သင်သည် အလုပ်ခွင်၏ စည်းကမ်းများအရ သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်ချိန်ထက် ကျော်လွန် အလုပ်လုပ်ပါက ထိုနာရီများအတွက် သင်၏ ပုံမှန်လုပ်အားခကို ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။ ထပ်တိုးနှုန်းထားဆိုတာ မရှိပါဘူး။

◆သင်ညဥ့်နက်အလုပ်လုပ်ထောက်ပံ့ကြေးကိုသင်ရနိုင်သည်။

အကယ်၍ သင်သည် ည၁၀ နာရီမှ နံနက် ၅ နာရီအတွင်း အလုပ်လုပ် ပါက၊ ထိုနာရီ များအတွက်ပင် သင်၏　ပုံမှန်လုပ်ခထက် အနည်းဆုံး ၂၅% ထက်ပိုသော အပိုလုပ်အားခကို ပေးချေ မည်ဖြစ်ပါသည် ။

◆ဘေးကင်းရေးကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် တာဝန်

စိုက်ပျိုးရေး၊ မွေးမြူရေးလုပ်ငန်းနှင့် ငါးဖမ်းခြင်းလုပ်ငန်းတွင် အလုပ်ချိန်၊ အားလပ်ချိန် သို့မဟုတ် အားလပ်ရက်များနှင့်ပတ်သက်သည့် ဥပဒေစည်းမျဉ်းများ မရှိပါ။ သို့သော် ကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်သမားများအပေါ် “ဘေးကင်းရေး ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် တာဝန်” ရှိသည်။ ထို့ကြောင့် သင်သည် နားရက် သို့မဟုတ် နားချိန်မရှိခြင်းကြောင့် နာမကျန်းဖြစ်ပါက၊ သင့်ကုမ္ပဏီသည် နစ်နာမှုများအတွက် တာဝန်ရှိပါသည်။

◆အလုပ်ချိန်နှင့်ပတ်သက်တာအပြင် အခြားခြွင်းချက်မရှိပါ။

စိုက်ပျိုးရေး၊ မွေးမြူရေးနှင့် ငါးဖမ်းခြင်းအပါအဝင် အကျုံးမဝင်သော ပြဋ္ဌာန်းချက်များမှာ “အလုပ်ချိန်၊ နားရက်၊အားလပ်ရက်များ” နှင့် စပ်လျဉ်း၍သာဖြစ်ပြီး အလုပ်သမားအခြေခံဥပဒေပါ အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာ၊ လုပ်ငန်းခွင်ဆိုင်ရာထိခိုက်မှုအာမခံ စသည်တို့သည့် စည်းမျဉ်းများအားလုံး အကျုံးဝင်ပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ လုပ်ခသည် တရားဝင် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခထက် မနည်းစေရဘဲ နှစ်စဉ်လုပ်ခလစာဖြင့် ခွင့်ယူခြင်း ပေးရမည်ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် အချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်းများသာမက အချိန်ပိုင်းအလုပ်သမားများနှင့်လည်း သက်ဆိုင်ပါသည်။

---

စိုက်ပျိုးရေးနည်းပညာ အလုပ်သင်များကို ပုံမှန်ကိုင်တွယ်မှု။

စိုက်ပျိုးရေးနည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်များအတွက် အလုပ်ချိန်၊ နားချိန်နှင့် နားရက်ရက်များကို သတ်မှတ်ပြဋ္ဌာန်းထားသော အလုပ်သမားအခြေခံဥပဒေနှင့်အညီ အပိုလုပ်အားခကို ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် ၂၀၀၀ ပြည့်နှစ်တွင် စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တောနှင့် ရေလုပ်ငန်း ဝန်ကြီးဌာနမှ ထုတ်ပြန်သည့် အကြောင်းကြားစာတွင် နည်းပညာ အလုပ်သင် သင်တန်းသားများ၏ လုပ်ငန်းခွင် အခြေအနေများနှင့် ပတ်သက်၍ အခြေခံထားသည် ။

Source : ” စိုက်ပျိုးရေးနယ်ပယ်မှ နည်းပညာအလုပ်သင်သင်တန်းသို့ ကူးပြောင်းခြင်းဆိုင်ရာ သတိပြုရန်အချက်များ ” (လယ်ယာစိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တောနှင့် ရေလုပ်ငန်းဝန်ကြီးဌာန) 

ထို့ကြောင့် စိုက်ပျိုးရေးနည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် သင်တန်းသားများအား တရားဝင်အလုပ်ချိန်ထက် ကျော်လွန်လုပ်ကိုင်ပါက ပုံမှန်လုပ်အားခ အနည်းဆုံး ၁.၂၅ ဆ ပေးဆောင်ရမည် ဖြစ်ပြီး နားရက်တွင် အလုပ်လုပ်ပါ က အပိုလုပ်အားခ အနည်းဆုံး ၁.၃၅ ဆ ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်ပါသည်။ 

---

အချိန်ပိုလုပ်အားခ လုံလောက်စွာမပေးပါက

အကယ်၍ သင်သည် အချိန်ပိုအတွက် လုံလောက်သော အခကြေးငွေ မရရှိပါက၊ အောက်ပါတို့ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါ။

・ အလုပ်မှာ သင့်အထက်လူကြီးနဲ့ တိုင်ပင်ပါ။

・ သင့်လုပ်ငန်းခွင်နှင့် တိုင်ပင်ရန် ခက်ခဲပါက အလုပ်သမား အခြေခံအခွင့်အရေး စံချိန်စံညွှန်း ကြီး ကြပ်ရေးဌာန တို့နှင့် တိုင်ပင်ပါ။

*အချိန်ပိုလုပ်ခ ကဲ့သို့သော အလုပ်သမားဆိုင်ရာ ကိစ္စရပ်များနှင့် ပတ်သက်သည့် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးနိုင်သော ကောင်တာများကို အောက်ပါ website တွင် ကြည့်ရှုနိုင်ပါသည်။

ခရိုင်အလုပ်သမားဗျူရို/အလုပ်သမား အခြေခံအခွင့်အရေး စံချိန်စံညွှန်း ကြီး ကြပ်ရေးဌာနနှင့် အထွေထွေအလုပ်သမား ညှိနှိုင်းရေးကောင်တာ ( နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားရေးရာ အကြံပေးကဏ္ဍ) | ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန (mhlw.go.jp)

・သင်သည် နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်းသားဖြစ်ပါက၊ စီမံကွပ်ကဲရေးအဖွဲ့ (သမဂ္ဂ) နှင့်လည်း တိုင်ပင်ပါ။

・စီမံကွပ်ကဲရေးအဖွဲ့နှင့် တိုင်ပင်ပြီး အခြေအနေမတိုးတက်ပါက နိုင်ငံခြားသား နည်းပညာ အလုပ်သင်တန်း ကြီးကြပ်ရေးကော်မတီ (OTIT)၊ အလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းရုံး၊ စသည်တို့နှင့် တိုင်ပင်ပါ။

မိခင်ဘာသာစကား အတိုင်ပင်ခံကောင်တာ | နိုင်ငံရပ်ခြား နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်း ( OTIT) (otit.go.jp) ( ပင်မစာမျက်နှာမှ သင် တိုင်ပင် နိုင်ပါသည်။

---

【ကိုးကား】ပိုမိုသိရှိလိုပါက အောက်ပါလင့်တွင် ကြည့်ရှုပါ။

Multilingual Glossary for Employment Management｜Ministry of Health, Labour and Welfare

နိုင်ငံခြားသားများသည် အလုပ်ခွင်တွင် နှုတ်ဆက်စကားကြောင့် ရောထွေးတတ်ကြပါသည်။

နေ့လည်ခင်းမှာလည်း ‟မင်္ဂလာနံနက်ခင်းပါ (ohayougozaimasu)” ပဲလား။ ‟ကြိုးစားပေးလို့ ကျေးဇူးတင်ပါတယ် (gokurousamadesu)” နှင့် ‟ပင်ပန်းသွားပါပြီ (osukaresamadesu)” ၏ ကွာခြားချက်။ အလုပ်ခွင်ရှိ နှုတ်ဆက်စကားနှင့်ပတ်သက်ပြီး ရှင်းပြပေးပါမည်။

---

နေ့လည်ခင်းမှာလည်း “မင်္ဂလာနံနက်ခင်းပါ (ohayougozaimasu)”

“မင်္ဂလာနံနက်ခင်းပါ (ohayougozaimasu)” သည် မနက်ခင်းရဲ့ နှုတ်ဆက်စကား ဖြစ်သည်။

သို့သော် နေ့လည်ခင်းတွင်လည်း ထိုနေ့တွင် ပထမဆုံးတွေ့ဆုံသည့် တစ်ဖက်သူအား “မင်္ဂလာနံနက်ခင်းပါ” ဟုပြောသည့် အလုပ်ခွင်လည်း ရှိပါသည်။ စားသောက်ဆိုင်၊ ရုပ်မြင်သံကြားဌာနနှင့် ဖျော်ဖြေရေးဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းများကဲ့သို့ သန်းခေါင်ယံအချိန်များတွင်ပင် အလုပ်လုပ်သည့် အလုပ်ခွင်များတွင် ဤကဲ့သို့သော ဥပမာများစွာရှိပါသည်။

လူငယ်များနှင့် ကျောင်းသားများကြားမှာပင် နေ့လည်ခင်းတွင် ပထမဆုံးအကြိမ် တွေ့ဆုံကြသူများကို “မင်္ဂလာနံနက်ခင်းပါ (ohayou)” ဟု နှုတ်ဆက်လေ့ရှိကြသည်။ ကျောင်းသားများသည် အချိန်ပိုင်းအလုပ်လုပ်သည့် စားသောက်ဆိုင်စသည်တို့တွင် သင်ယူခဲ့ကြသော နှုတ်ခွန်းဆက်စကားများကို သူငယ်ချင်းတွေများထံ တစ်ဆင့်ပြန်ပြီး အသုံးပြုကြသည့်အတွက် ဖြစ်ပါသည်။

ထို့ပြင်၊ နေ့လည်ခင်း၏ နှုတ်ဆက်စကားတွင် “မင်္ဂလာပါ (konnichiwa)” သုံးသော်လည်း ခင်မင်ရင်းနှီးသူအား “မင်္ဂလာပါ (konnichiwa)” ဟု ပြောလျှင် ထူးဆန်းနိုင်ပါသည်။ ထို့ကြောင့် “မင်္ဂလာနံနက်ခင်းပါ (ohayou (gozaimasu))” အား အစားထိုးအသုံးပြုကြသည့် အလုပ်ခွင်လည်း ရှိပါသည်။ သို့သော် နေ့လည်ခင်းတွင် ကုမ္ပဏီအတွင်း အသုံးအများဆုံး နှုတ်ခွန်းဆက်စကားမှာ “ပင်ပန်းသွားပါပြီ (osukaresama (desu))” ဖြစ်သည်။

---

မည်သည့်အရာအတွက်မဆို အသုံးပြုနိုင်သည် “ပင်ပန်းသွားပါပြီ (osukaresamadesu)”

“ပင်ပန်းသွားပါပြီ (osukaresamadesu (deshita))” ကိုအခြေအနေအမျိုးမျိုးတွင် အသုံးပြုကြသည်။

• နေ့လည်ခင်းတွင် ပထမဆုံးတွေ့ဆုံသူကို – “ပင်ပန်းသွားပါပြီ (osukaresamadesu)”
• ကုမ္ပဏီအပြင်မှ အလုပ်ခွင်သို့ ပြန်လာသော စီနီယာ၊ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ကို – “ပင်ပန်းသွားပါပြီ (osukaresamadeshita)”
• မိမိက နေ့လည်ခင်းမှ ရုံးလာတက်ပါက အားလုံးကို – “ပင်ပန်းသွားပါပြီ (osukaresamadesu)”
• အလုပ်ခွင်မှာ အရင်ဆုံး အိမ်ပြန်သည့် အထက်လူကြီး၊ စီနီယာ (အထက်ပါပုံ) ကို – “ပင်ပန်းသွားပါပြီ (osukaresamadeshita)”
• မိမိက အရင်ဆုံး အိမ်ပြန်သည့်အခါ – “ပင်ပန်းသွားပါပြီ (osukaresamadeshita)” သို့မဟုတ် “တောင်းပန်ပါတယ် အရင်ပြန်နှင့်ပါမယ် (osakinishisureishimasu)”

“ပင်ပန်းသွားပါပြီ (osukaresamadesu (deshita))” သည် “ကျေးဇူးတင်ပါတယ် (arigatougozaimasu)” ၊ “တောင်းပန်ပါတယ် (sumimasen)” တို့နှင့်အတူတူပင်ဖြစ်ပြီး ကောင်းမွန်သောဆက်ဆံရေး တည်ဆောက်ရန်အတွက် အရေးကြီးသော စကားလုံးဖြစ်ပါသည်။

---

“ကြိုးစားပေးလို့ ကျေးဇူးတင်ပါတယ် (gokurousama)” နှင့် “ပင်ပန်းသွားပါပြီ (osukaresama)” တို့အကြား ကွာခြားချက်

တစ်နေ့တွင် ကျွန်တော် အရင်ဆုံး အိမ်ပြန်သည့်အချိန် အထက်လူကြီးမှ ကျွန်တော့်အား “ကြိုးစားပေးလို့ ကျေးဇူးတင်ပါတယ် (gokurousama)” ဟု ပြောခဲ့သည်။

“ကြိုးစားပေးလို့ ကျေးဇူးတင်ပါတယ် (gokurousama)” နှင့် “ပင်ပန်းသွားပါပြီ (osukaresama)” သည် မည်သို့ကွာခြားသနည်း။

“ကြိုးစားပေးလို့ ကျေးဇူးတင်ပါတယ် (gokurousama)” ကို အထက်လူကြီးအား သုံး၍မရပါ။ သင်သည် အထက်လူကြီးအား “ကြိုးစားပေးလို့ ကျေးဇူးတင်ပါတယ် (gokurousamadeshita)” ဟု ပြော၍မရပါ။ သင်သည် အထက်လူကြီးအား “ပင်ပန်းသွားပါပြီ (osukaresamadeshita)” ဟု ပြောရပါမည်။

ပညာရှင်ဗီဇာ (နည်းပညာ၊ လူသားအသိပညာ၊ နိုင်ငံတကာရေးရာလုပ်ငန်း) ၏ နေထိုင်ခွင့်ဗီဇာရယူရန်အတွက် အမျိုးမျိုးသောနည်းလမ်းများရှိပါသည်။ ဤနေရာတွင် ပညာရှင်ဗီဇာ၏ နေထိုင်ခွင့်ဗီဇာ အဓိကရယူမှုနည်းလမ်းများကို မိတ်ဆက်ပေးပါမည်။

---

“ပညာရှင်ဗီဇာ” ၏ နေထိုင်ခွင့်ဗီဇာရယူနည်းလမ်း

နည်းလမ်း 4 ခု ကို မိတ်ဆက်ပေးပါမည်။

■ ဂျပန်နိုင်ငံတွင်ပညာတော်သင်ပြီးနောက် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်း

ဤသည်မှာ အသုံးအများဆုံး နည်းလမ်းဖြစ်သည်။ မိခင်နိုင်ငံတွင် အထက်တန်းကျောင်းပြီးဆုံးထားသူသည် ဂျပန်နိုင်ငံရှိ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းကျောင်းနှင့် တက္ကသိုလ်တွင် ဘွဲ့ရရှိပြီး “ပညာရှင်ဗီဇာ” ၏ နေထိုင်ခွင့်ဗီဇာကို ရယူကာ အချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်းအနေဖြင့် အလုပ်လုပ်သည့် ဖြစ်ရပ်များ များစွာရှိကြပါသည်။

■ မိခင်နိုင်ငံတွင် အလုပ်ခန့်အပ်ခံရပြီး ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်း (အင်ဂျင်နီယာစသည်)

မိခင်နိုင်ငံရှိ ဂျပန်ကုမ္ပဏီ၏ အလုပ်ကမ်းလှမ်းမှုကို ရှာဖွေတွေ့ရှိပြီး လျှောက်ထားကာ အလုပ်ခန့်အပ်ခံရပြီးနောက်တွင် ဂျပန်နိုင်ငံသို့ သွားရောက်ပါမည်။ အများစုမှာ အင်ဂျင်နီယာများ ဖြစ်သည်။

■ မိခင်နိုင်ငံတွင် အလုပ်ခန့်အပ်ခံရပြီး ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်း (အထွေထွေအလုပ်)

နိုင်ငံခြားဘာသာစကား အဆင့်မြင့်မားသောနိုင်ငံခြားသားများကို ရှာဖွေရန်အတွက် ဂျပန်ကုမ္ပဏီများမှ နိုင်ငံရပ်ခြားတွင် ကျင်းပသည့် အလုပ်အကိုင်ပြပွဲများတွင် ပါဝင်ပြီး အထွေထွေအလုပ်အဖြစ် ဂျပန်နိုင်ငံရှိ ကုမ္ပဏီများတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်နေသည့် ကျောင်းသားများလည်းရှိပါသည်။

■ နည်းပညာအလုပ်သင်သင်တန်း→မိခင်နိုင်ငံပြန်ခြင်း→ပညာတော်သင်→ အချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်း

နည်းပညာအလုပ်သင်သင်တန်းပြီးဆုံး၍ မိခင်နိုင်ငံသို့ ပြန်ပြီးနောက် နောက်ထပ်တစ်ကြိမ် ဂျပန်နိုင်ငံသို့ လာရောက်ပြီး ပညာတော်သင်သည့် ဖြစ်ရပ်များလည်း ရှိပါသည်။ ထို့နောက် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်ပါမည်။

---

ပညာတော်သင်ပြီးနောက် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်ပါက

နိုင်ငံခြားတွင် ပညာတော်သင်ရန် မိတ်ဆက်ပေးသည့်ကုမ္ပဏီတွင် ပညာတော်သင်အစီအစဥ်ကို အပ်နှံသည့် ‌ကျောင်းသားများ အများအပြားရှိပါသည်။

ထိုအခြေအနေမျိုးတွင် အသုံးအများဆုံးပုံစံများမှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်။

1. မိခင်နိုင်ငံရှိ ဂျပန်ဘာသာသင်တန်းစသည်တို့တွင် ဂျပန်စာကို လေ့လာခြင်း (နှစ်ဝက် မှ တစ်နှစ်)
   　　↓
2. ဂျပန်နိုင်ငံရှိ ဂျပန်ဘာသာကျောင်းတွင် ပညာတော်သင်ခြင်း
   　　↓
3. အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းကျောင်း
   　　↓
4. အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းကျောင်းမှ ဘွဲ့ရရှိပြီး ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်လုပ်ခြင်း သို့မဟုတ် တက္ကသိုလ်နှင့် ကာလတိုတက္ကသိုလ်တက်ပြီးမှ အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်း

သို့သော်၊ ဥပမာအားဖြင့် အောက်ပါပုံစံများလည်း ရှိပါသည်။

1. မိခင်နိုင်ငံတွင် 1-2 နှစ်ကြာ လေ့လာခြင်း
   　　↓
2. ဂျပန်နိုင်ငံရှိ ဂျပန်ဘာသာကျောင်း (1 နှစ်သာလျှင်)
   　　↓
3. အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းကျောင်း၊ ကာလတိုတက္ကသိုလ်၊ တက္ကသိုလ်
   　　↓
4. ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်း※ပညာတော်သင်ကာလကို လျှော့ချပါက ကုန်ကျစရိတ် များစွာ သက်သာစေပါသည်။

---

ပညာတော်သင်ခြင်း→အလုပ်အကိုင်ရရှိရန် အမျိုးမျိုးသောနည်းလမ်းများ

စီနီယာများ၏ အမျိုးမျိုးသောပညာတော်သင်ခြင်းများနှင့် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ ဖြစ်စဉ်ဥပမာများကို မိတ်ဆက်ပေးပါမည်။

■ မိခင်နိုင်ငံရှိ တက္ကသိုလ်တစ်ခုခုမှ ဘွဲ့ရရှိခဲ့ပါက

• မိခင်နိုင်ငံရှိ တက္ကသိုလ် (ဂျပန်ဘာသာသင်ကြားခြင်း)→ဂျပန်နိုင်ငံ၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းကျောင်း (2 နှစ်)→ဂျပန်နိုင်ငံတွင်အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်း
• မိခင်နိုင်ငံရှိ တက္ကသိုလ် (ဂျပန်ဘာသာသင်ကြားခြင်းမရှိ)→မိခင်နိုင်ငံရှိ ဂျပန်ဘာသာကျောင်း→ဂျပန်နိုင်ငံရှိ ဂျပန်ဘာသာကျောင်း (တစ်နှစ်ခွဲ) →အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းကျောင်း (2 နှစ်)→ဂျပန်နိုင်ငံတွင်အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်း

■ မိခင်နိုင်ငံရှိ အထက်တန်းကျောင်းပြီးဆုံးထားပါက

• မိခင်နိုင်ငံရှိ အထက်တန်းကျောင်း+ ဂျပန်ဘာသာကျောင်း (1 နှစ်)→ဂျပန်နိုင်ငံရှိ ဂျပန်ဘာသာကျောင်း (တစ်နှစ်ခွဲ)→တက္ကသိုလ် (4 နှစ်)→ဂျပန်နိုင်ငံတွင်အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်း
• မိခင်နိုင်ငံရှိ အထက်တန်းကျောင်း→ဂျပန်နိုင်ငံရှိ တက္ကသိုလ် (4 နှစ်)→ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်း
  ※တက္ကသိုလ်တွင် ပထမဆုံးအကြိမ် ဂျပန်စာကို လေ့လာပါ။ တက္ကသိုလ်၏ အတန်းများအားလုံးသည် ဂျပန်ဘာသာဖြင့်သာ သင်ကြားပါသည်။

---

[ကိုးကား] ပိုမိုသိရှိလိုပါက အောက်ပါလင့်တွင် ကြည့်ရှုပါ

ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်နေသော နိုင်ငံခြားသားပညာရှင်များ၏ လက်ရှိအခြေအနေ (ဂျပန်ဘာသာစကားသာလျှင်)｜ Daijob.com

နိုင်ငံခြားသားပညာရှင်များ၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဒီဇိုင်း (ဂျပန်ဘာသာစကားသာလျှင်)｜ Daijob.com

ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်သောနိုင်ငံခြားသားများ (အမြဲတမ်းနေထိုင်သူမှလွဲ၍) အနက် အများဆုံးနေထိုင်ကြသည့် နေထိုင်ခွင့်ဗီဇာကို သိရှိပါသလား။

ထိုဗီဇာမှာ နည်းပညာအလုပ်သင်သင်တန်းသားဖြစ်သည် (2021 ခုနှစ် ဇွန်လအချိန်)။ နည်းပညာအလုပ်သင်ဖြင့် အဆင်ပြေနေသော နိုင်ငံခြားသားများစွာရှိသော်လည်း ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုမရှိသောကုန်ကျစရိတ်ကို ပေးချေရခြင်း၊ အလုပ်သင်ကုမ္ပဏီတွင် မမျှတစွာဆက်ဆံခံရသည့် နိုင်ငံခြားသားများလည်း ရှိသည်။ နည်းပညာအလုပ်သင်သင်တန်းစနစ်အကြောင်းကို သေချာစွာ သိရှိပြီးမှ လျှောက်ထားကြရအောင်။

---

နည်းပညာအလုပ်သင်သင်တန်းဆိုသည်မှာ

နည်းပညာအလုပ်သင်သင်တန်းဆိုသည်မှာ နိုင်ငံခြားသားများ 1 နှစ်မှ 5 နှစ်အထိ ဂျပန်နိုင်ငံရှိ စက်ရုံများနှင့် ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင်များ၊ လယ်ယာများတွင် အလုပ်လုပ်ရင်းဖြင့် ဂျပန်နိုင်ငံ၏ နည်းပညာကို သင်ယူရသောစနစ်ဖြစ်သည်။ အလုပ်လုပ်ရင်းဖြင့် သင်ယူခြင်း၊ မိခင်နိုင်ငံအား ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန် အသုံးချမည် ဟူသော ရည်ရွယ်ချက်ရှိသောကြောင့် “နည်းပညာအလုပ်သင်သင်တန်း” ဟူသည့် အမည်ထားရှိခြင်းဖြစ်သည်။

“အလုပ်လုပ်ရင်းဖြင့် ဂျပန်နိုင်ငံ၏ နည်းစနစ်များကို သင်ယူပြီး မိခင်နိုင်ငံဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန် အသုံးချမည်” ဟူသောရည်ရွယ်ချက်ရှိသောကြောင့် “နည်းပညာအလုပ်သင်သင်တန်း” ဟူသည့် အမည်ပေးထားခြင်းဖြစ်သည်။

2021 ခုနှစ်အချိန်တွင် 3 နှစ်တာ အလုပ်လုပ်နိုင်သောအလုပ်အမျိုးအစားမှာ 85 မျိုးရှိပြီး 5 နှစ်တာအလုပ်လုပ်နိုင်သော အလုပ်အမျိုးအစားမှာ 77 မျိုးရှိသည်။

---

အလုပ်လုပ်ကိုင်လျက်ရှိသောနိုင်ငံခြားသားများထဲတွင် အများဆုံးဖြစ်ခြင်း

◆ဂျပန်နိုင်ငံတွင် နေထိုင်လျက်ရှိသောနိုင်ငံခြားသား (အဓိကနေထိုင်ခွင့်ဗီဇာ)

※2021 ခုနှစ်အတွက် ဇွန်လအချက်အလက် ၊ အခြားနှစ်များအတွက် ဒီဇင်ဘာလအချက်အလက်
※3 လအောက် နေထိုင်သူများ မရေတွက်ပါ

ဂျပန်နိုင်ငံတွင် နေထိုင်သော နိုင်ငံခြားသားများသည် 2,823,565 ဦး (2021 ခုနှစ် ဇွန်လအချိန်) ရှိသော်လည်း ထိုအနက် 30% ခန့်ဖြစ်သည့် 354,104 ဦးသည် နည်းပညာအလုပ်သင်သင်တန်းသားဖြစ်သည်။

ကိုရိုနာဗိုင်းရပ်စ်ကြောင့် 2020～2021 ခုနှစ်တွင် နည်းပညာအလုပ်သင်သင်တန်းသား လျော့နည်းခဲ့သော်လည်း ယခုအချိန်အထိ ဆက်လက်တိုးပွားလာလျက်ရှိသည်။

---

နည်းပညာအလုပ်သင်သင်တန်းသား၏ နိုင်ငံသား၊ အလုပ်အမျိုးအစားနှင့် ကာလ

◆နိုင်ငံအသီးသီး၏ နည်းပညာအလုပ်သင်သင်တန်းသား အရေအတွက်

• ဂျပန်နိုင်ငံတွင် နည်းပညာအလုပ်သင်သင်တန်းသား များပြားသောနိုင်ငံများမှာ ဗီယက်နမ်၊ တရုတ်၊ အင်ဒိုနီးရှား အစဉ်လိုက်ဖြစ်သည်။
• နည်းပညာအလုပ်သင်သင်တန်း၏ အလုပ်အမျိုးအစားများကို သတ်မှတ်ထားသည်။
• နည်းပညာအလုပ်သင်သင်တန်းတွင် အမှတ်စဉ် 1 (1 နှစ်မြောက်)၊ အမှတ်စဉ် 2 (2 နှစ် မှ 3 နှစ်မြောက်)၊ အမှတ်စဉ် 3 (4 နှစ်မှ 5 နှစ်မြောက်) ဟူ၍ရှိသည်။ အများစုသည် အမှတ်စဉ် 1 နှင့် အမှတ်စဉ် 2 စုစုပေါင်း 3 နှစ်လုပ်ကိုင်ကြသည်။

※အမှတ်စဉ် 1 တစ်ခုသာ လုပ်ကိုင်နိုင်သည့် အလုပ်အမျိုးအစားများလည်း ရှိသည်။ အခက်အခဲမဖြစ်စေရန် 3 နှစ်ကြာအလုပ်လုပ်နိုင်မည် မလုပ်နိုင်မည်ကို အင်တာဗျူးမတိုင်မီ သေသေချာချာ အတည်ပြုထားပါ။

---

နည်းပညာအလုပ်သင်သင်တန်းလုပ်ကိုင်ရန်

မိခင်နိုင်ငံရှိ ပို့ဆောင်ရေးအေဂျင်စီထံအကူအညီတောင်းပြီး ဂျပန်နိုင်ငံ၏ ခေါ်ယူရေးအေဂျင်စီနှင့် အင်တာဗျူးတွင် အောင်မြင်ပါက ဂျပန်ဘာသာစကားစသည်ကို ကြိုတင်သင်ယူကာ ဂျပန်နိုင်ငံသို့ သွားရောက်မည်ဖြစ်သည်။

ဂျပန်နိုင်ငံတွင် ခေါ်ယူရေးအေဂျင်စီသည် အလုပ်သင်သင်တန်းသား၏ နေအိမ် (အဆောင်)ကို ကြိုတင်ပြင်ဆင်ပေးပြီး အလုပ်နှင့် နေထိုင်မှုတွင် အခက်အခဲများရှိပါက ကုမ္ပဏီအပြင် အဖွဲ့အစည်း (ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့) မှ ကူညီထောက်ပံ့လျက်ရှိသည်။ အဖွဲ့အစည်းများသည် များသောအားဖြင့် စုပေါင်းအဖွဲ့အစည်းဖြင့် လုပ်ဆောင်သည်။

---

နည်းပညာအလုပ်သင်သင်တန်း လုပ်ငန်းစဉ်အဆင့် (ဥပမာ ဗီယက်နမ်)

ဤနေရာတွင် နည်းပညာအလုပ်သင်သင်တန်း၏ လုပ်ငန်းစဉ်အဆင့်အလုံးစုံကို မိတ်ဆက်ပေးပါမည်။

နည်းပညာအလုပ်သင်တွင် မိခင်နိုင်ငံ၏ ပို့ဆောင်ရေးအေဂျင်စီနှင့် ဂျပန်နိုင်ငံ၏ အဖွဲ့အစည်းတို့ ပါဝင်ဆောင်ရွက်သည်။

※မိခင်နိုင်ငံကို လိုက်၍ ကွဲပြားနိုင်ပါသည်။
※နိုင်ငံခြား လုပ်ငန်းခွဲရှိ ဝန်ထမ်းအား ဂျပန်နိုင်ငံရှိ ကုမ္ပဏီရုံးချုပ်ထံ လေ့ကျင့်ရေးဆင်းစေသည့် တစ်ဦးတည်းကုမ္ပဏီ နည်းပညာအလုပ်သင်သင်တန်းများလည်း ရှိသည်။

① အဖွဲ့အစည်းမှ အလုပ်ကမ်းလှမ်းမှုကို ရှာဖွေမည်

• ဂျပန်နိုင်ငံ၏ အဖွဲ့အစည်းသည် ခေါ်ယူရေးအေဂျင်စီထံမှ အလုပ်ကမ်းလှမ်းမှုကို ရရှိသည်။
• အဖွဲ့အစည်းသည် အလုပ်ကမ်းလှမ်းမှုရရှိပါက နိုင်ငံခြားရှိ ပို့ဆောင်ရေးအေဂျင်စီထံ နည်းပညာအလုပ်သင်သင်တန်းသား လျှောက်ထားသူအား မိတ်ဆက်ပေးရန်တောင်းဆိုမည်။

② ပို့ဆောင်ရေးအေဂျင်စီမှ လျှောက်ထားသူထံ အလုပ်ကမ်းလှမ်းမှုအကြောင်းအရာကို မိတ်ဆက်ပေးသည်

• ပို့ဆောင်ရေးအေဂျင်စီသည် နည်းပညာအလုပ်သင်သင်တန်းသား လျှောက်ထားသူကို အမြဲခေါ်ယူလျက်ရှိသည်။
• ဂျပန်နိုင်ငံ၏အဖွဲ့အစည်းထံမှ တောင်းဆိုခံရသော အလုပ်ကမ်းလှမ်းမှုအကြောင်းအရာကို လျှောက်ထားသူများထံ မိတ်ဆက်ပေးမည်။

③ အင်တာဗျူးနှင့် အလုပ်ခန့်အပ်ခြင်း

• အလုပ်ကမ်းလှမ်းမှုတွင် လျှောက်ထားလာသော လျှောက်ထားသူများကို ခေါ်ယူရေးအေဂျင်စီ (သို့မဟုတ် အဖွဲ့အစည်း) သည် မိခင်နိုင်ငံ၏ ပို့ဆောင်ရေးအေဂျင်စီတွင် အင်တာဗျူးလုပ်ကာ အောင်မြင်ပါက နည်းပညာအလုပ်သင်သင်တန်းသားအဖြစ် ခန့်အပ်ရန် ဆုံးဖြတ်သည်။

④ ကြိုတင်သင်ယူမှုနှင့် ဂျပန်နိုင်ငံသို့ ထွက်ခွာခြင်း

• အင်တာဗျူးအောင်မြင်သူသည် ပို့ဆောင်ရေးအေဂျင်စီထံမှ ဂျပန်ဘာသာစကားစသည်ကို သင်ယူပြီး (များသောအားဖြင့် 3 လ မှ 6 လကြာ) ဂျပန်နိုင်ငံသို့ ထွက်ခွာကြသည်။ ပုံမှန်အားဖြင့် အဆောင်နေစနစ် ဂျပန်ဘာသာစကားစင်တာတွင် သင်ယူကြသည်။ ထို့အပြင် နေထိုင်ခွင့်ဗီဇာ (ဗီဇာ) ရယူရာတွင်လည်း ကူညီပံ့ပိုးမှုများ ရရှိလျက်ရှိသည်။

※အင်တာမဗျူးမှီကတည်းက သေချာစွာ သင်ကြားပေးသည့် ပို့ဆောင်ရေးအေဂျင်စီများလည်း ရှိသည်။

⑤ ဂျပန်နိုင်ငံသို့ ဝင်ရောက်ပြီးနောက် သင်တန်းတက်ရောက်သည်

• ဂျပန်နိုင်ငံ၏အဖွဲ့အစည်းသည် အလုပ်သင်သင်တန်းသားထံ 1 လကျော်ကြာ ဂျပန်ဘာသာစကား၊ ဂျပန်နိုင်ငံရှိ နေထိုင်မှုစသည်တို့နှင့်ပတ်သက်၍ သင်ကြားပေးသည်။

⑥ အလုပ်သင်စတင်ခြင်း

• ခေါ်ယူရေးအေဂျင်စီတွင် နည်းပညာအလုပ်သင်သင်တန်းကို စတင်လုပ်ကိုင်သည်။

---

အဖွဲ့အစည်း၏ လုပ်ငန်းတာဝန်

နည်းပညာအလုပ်သင်ကာလအတွင်း အဖွဲ့အစည်းတွင် အောက်ပါကဲ့သို့တာဝန်များ ရှိသည်။

• ခေါ်ယူရေးအေဂျင်စီမှာ သင့်လျော်သောနည်းပညာအလုပ်သင်သင်တန်းကို လုပ်ဆောင်နေခြင်း ရှိ၊ မရှိ စစ်ဆေးပြီး လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးထံ အစီရင်စံရသည် (3 လလျှင် 1 ကြိမ်နှင့်အထက်)
• 1 လလျှင် 1 ကြိမ်နှင့်အထက် ခေါ်ယူရေးအေဂျင်စီထံ သွားရောက်ကာ လမ်းညွှန်ပြသခြင်း (1 နှစ်မြောက် အလုပ်သင်သင်တန်းသားရှိသောအခါ)
• အလုပ်သင်သင်တန်းသားထံမှ မိခင်ဘာသာစကားဖြင့် အလုပ်သင်အကြောင်းအရာ၊ အနေအထား၊ နေထိုင်မှုစသည်တို့၏ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုကို လက်ခံဆောင်ရွက်ပေးခြင်း

နည်းပညာအလုပ်သင်သင်တန်းဖြင့် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် ပြီးပြည့်စုံသော နေထိုင်မှုဘဝကို ရရှိပြီး မိခင်နိုင်ငံသို့ ပြန်လည်ထောက်ပံ့သည့် အလုပ်သင်သင်တန်းသားများလည်း များစွာရှိသည်။

သို့သော်လည်း ထိုအထဲတွင် အကြမ်းဖက်ခြင်း၊ ကြမ်းတမ်းစွာပြောဆိုခြင်းနှင့် အချိန်ပိုကြေး မပေးသည့်ပြဿနာများကို ဖြစ်စေသည့် ခေါ်ယူရေးအေဂျင်စီများလည်း ရှိသည်။ ထိုအခါ ပထမဆုံးအနေဖြင့် အဖွဲ့အစည်းထံ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးသော်လည်း ထိုသို့ပြုလုပ်ရုံဖြင့် မပြေလည်သည့်အခါ OTIT (နိုင်ငံခြားသားနည်းပညာအလုပ်သင်သင်တန်းအဖွဲ့အစည်း) ထံ အကြောင်းကြားပါ။ OTIT တွင် အဖွဲ့အစည်းနှင့် ခေါ်ယူရေးအေဂျင်စီကို ညွှန်ကြားသည့် ခိုင်မာသောအခွင့်အာဏာရှိသည်။

OTIT (နိုင်ငံခြားသားနည်းပညာအလုပ်သင်သင်တန်းအဖွဲ့အစည်း)

ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်လုပ်ရန်အတွက် ‟နေထိုင်ခွင့်ဗီဇာ” လိုအပ်ကြောင်းကို သိရှိပါသလား။ အလုပ်လုပ်ကိုင်ရန် နေထိုင်ခွင့်ဗီဇာ အမျိုးအစားများစွာရှိပြီး တစ်ခုစီတွင် ကိုယ်ပိုင်စည်းမျဉ်းများ ရှိသောကြောင့် ဤနေရာတွင် မိတ်ဆက်ပေးပါမည်။

---

နေထိုင်ခွင့်ဗီဇာဆိုသည်မှာ

နေထိုင်ခွင့်ဗီဇာဆိုသည်မှာ ဂျပန်နိုင်ငံတွင် နိုင်ငံခြားသားများ နေထိုင်ရန်အတွက် လိုအပ်သော အရည်အချင်းလက်မှတ် ဖြစ်သည်။
※နေထိုင်ခွင့်လက်မှတ်(နေထိုင်ခွင့်ဗီဇာ)သည် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် နေထိုင်အလုပ်လုပ်ကိုင်နိုင်စေမည့် လိုအပ်သောအရာဖြစ်သည်။

၎င်းကို ဗီဇာနှင့် တူညီသော်လည်း ဗီဇာသည် ဂျပန်နိုင်ငံသို့ ဆင်းသက်ရန် ထောက်ခံစာတစ်စောင်နှင့် တူပြီး နေထိုင်ခွင့်လက်မှတ်(နေထိုင်ခွင့်ဗီဇာ)သည် ဂျပန်နိုင်ငံသို့ ဆင်းသက်ပြီးနောက် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် နေထိုင်ပြီး အလုပ်လုပ်နိုင်စေမည့် လက်မှတ်တစ်ခုဖြစ်သည်။

ဂျပန်နိုင်ငံတွင် ဗီဇာတစ်ခုစီအတွက် ဆောင်ရွက်နိုင်သည့် လှုပ်ရှားမှုများကို ဥပဒေဖြင့် သတ်မှတ်ပြဋ္ဌာန်းထားပါသည်။ တစ်ကြိမ်တည်းတွင် နှစ်ခု မရနိုင်ပါ၊ လူတစ်ဦးသည် နေထိုင်ခွင့်ဗီဇာ တစ်ခုတည်းရရှိနိုင်သည်။

2021 ခုနှစ် သြဂုတ်လ အထိအမျိုးအစား 29 မျိုး ရှိသည်။

နေထိုင်ခွင့်ဗီဇာစာရင်း | ဂျပန်နိုင်ငံ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဌာန

ယခုတစ်ကြိမ်တွင် အလုပ်လုပ်ရန်အတွက် လိုအပ်သည့် နေထိုင်ခွင့်ဗီဇာအကြောင်းကို အသေးစိတ် ပြောပြပေးသွားပါမည်။

---

ယေဘုယျနေထိုင်ခွင့်ဗီဇာ

ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်လုပ်ရန်အတွက် ပုံမှန်နေထိုင်ခွင့်ဗီဇာ သုံးမျိုး ရှိပါသည်။

---

နေထိုင်ခွင့်ဗီဇာအခြေအနေများ

အထက်ဖော်ပြပါ နေထိုင်ခွင့်ဗီဇာများမဟုတ်သည့် အခြားနေထိုင်ခွင့်ဗီဇာများကိုလည်း အကျဉ်းချုံး မိတ်ဆက်ပေးပါမည်။

နေထိုင်ခွင့်ဗီဇာပေါ်မူတည်၍ လုပ်ဆောင်နိုင်သော အလုပ်အကိုင်အမျိုးအစားများနှင့် အခြေအနေများမှာ ကွဲပြားပါသည်။

※1 အထူးကျွမ်းကျင်လုပ်သား အမှတ်စဉ် 1တွင် မိသားစုအား ခေါ်ဆောင်ခွင့်မရှိပါ၊ သို့သော်အမှတ်စဉ် 2တွင် မိသားစုအား ခေါ်ဆောင်ခွင့်ရှိပါသည်။
※2 ခေါ်ယူရေးအေဂျင်စီသည် ဥပဒေကို မလိုက်နာပါက OTIT(နိုင်ငံခြားသားနည်းပညာအလုပ်သင်သင်တန်းအဖွဲ့အစည်း)၏ ကူညီထောက်ပံ့မှုကို ရယူပြီး အခြားကုမ္ပဏီသို့ ရွေ့ပြောင်းနိုင်ပါသည်။
※3 သတ်မှတ်ချက်အပြင် အခြားလှုပ်ရှားမှုများအတွက် ခွင့်ပြုချက်ကို ရရှိပါက အချိန်ပိုင်းအလုပ်လုပ်နိုင်သည်။
※4 ပညာတော်သင်နှင့် မိသားစုဗီဇာဖြစ်ပါက အချိန်ပိုင်းအလုပ်နေရာပြောင်းလုပ်နိုင်သည်။

---

【ကိုးကား】 ပိုမိုသိရှိလိုပါက အောက်ပါလင့်တွင် ကြည့်ရှုပါ။

ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်လိုသူများအတွက် (JICA-Net သင်ထောက်ကူ)

မမေ့လျော့ပါနှင့်။ ဂျပန်နိုင်ငံတွင်ရှိနေစဥ်အတောအတွင်း လိုအပ်သော အကြောင်းကြားချက်များကို လေ့လာပါ ② “ပြဿနာ အကြောင်းသီးသန့်” (ဂျပန်ဘာသာစကားသာလျှင်)｜Daijob.com

နိုင်ငံသား၊ နေထိုင်ခွင့်ဗီဇာနှင့်မဆိုင်ဘဲ ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်သည့်သူများသည် ‟ဝင်ငွေခွန်” နှင့် ‟နေထိုင်ခွန်” ကိုပေးဆောင်ရသည်။ ဤအခွန် 2 မျိုး၏ အခွန်အခ၊ စားသုံးခွန်နှင့် ပတ်သက်၍ ရှင်းပြပေးပါမည်။

---

ဝင်ငွေခွန်ဆိုသည်မှာ

ဂျပန်လူမျိုးများရော နိုင်ငံခြားသားများပါ ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်လုပ်ပြီး လစာရရှိပါက “ဝင်ငွေခွန်” ကို ပေးဆောင်ရသည်။

• ဝင်ငွေခွန်သည် နိုင်ငံအတွက် ပေးဆောင်ရသော အခွန်ဖြစ်သည်။
• ဝင်ငွေကို အခွန်နှုန်းဖြင့် မြှောက်ခြင်းဖြင့် ဝင်ငွေခွန်ပမာဏကို တွက်ချက်သည်။ ဝင်ငွေ မြင့်မားလေ အခွန်နှုန်း မြင့်မားလေဖြစ်သည်။
• ဝင်ငွေခွန်ကို လစဉ်လစာမှ နုတ်ယူပြီး ဝန်ထမ်းများကိုယ်စား နိုင်ငံထံသို့ ကုမ္ပဏီမှ ပေးဆောင်ပါသည်။

---

ဝင်ငွေခွန်ကိစ္စနှင့်ပတ်သက်၍

ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်လုပ်သည့်အခါ ရရှိသည့် လစာဖြတ်ပိုင်းများတွင် အောက်ပါအချက်များ ပါဝင်သောကြောင့် အဓိပ္ပာယ်ကို ရှင်းပြပေးပါမည်။

---

ပညာတော်သင်ကျောင်းသားများအတွက် အချိန်ပိုင်းအလုပ်နှင့် အခွန်

ပညာတော်သင်ကျောင်းသားများသည် “လူမှုဖူလုံရေးပင်စင်အာမခံ” နှင့် “ကျန်းမာရေး အာမခံ” ကို ထည့်၍ မရနိုင်သောကြောင့် ထိုကုန်ကျစရိတ်ကို အချိန်ပိုင်းအလုပ်၏ လစာမှ မနုတ်ယူပါ။

၎င်းအစား၊ “အမျိုးသားပင်စင်” နှင့် “အမျိုးသားကျန်းမာရေးအာမခံ” တွင် စာရင်းသွင်းရမည်။ ထိုအပြင်၊ “အလုပ်အာမခံ” သည် အခြေခံအားဖြင့် ပညာတော်သင်ကျောင်းသားများအတွက် မသက်ဆိုင်သောကြောင့် ထိုကုန်ကျစရိတ်ကိုလည်း နုတ်ယူမည်မဟုတ်ပါ။

ပညာတော်သင်ကျောင်းသားများအတွက် ၀င်ငွေခွန်နှုန်းထားများသည် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် နေထိုင်ခဲ့သည့် နှစ်အရေအတွက်နှင့် လစာပမာဏပေါ်မူတည်၍ ကွဲပြားသည်။

※ တရုတ်လူမျိုး၊ ကိုးရီးယားလူမျိုးနှင့် ထိုင်းလူမျိုးကဲ့သို့သော ပညာတော်သင်ကျောင်းသားများ၏ အချိန်ပိုင်း လစာများအပေါ် ပုံမှန်အားဖြင့် ဝင်ငွေခွန် ကောက်ခံခြင်း မရှိပါ။

ဤသည်မှာ ၎င်းနိုင်ငံများနှင့် ဂျပန်နိုင်ငံတို့ကြား ချုပ်ဆိုထားသည့် သဘောတူညီချက်စာချုပ်ကြောင့် ဖြစ်သည်။ သို့သော်လည်း ဗီယက်နမ်နိုင်ငံကဲ့သို့ ဂျပန်နိုင်ငံနှင့် သဘောတူညီချက်စာချုပ် ချုပ်ဆိုထားခြင်းမရှိသော နိုင်ငံများမှ ပညာတော်သင် ကျောင်းသားများ၏ အချိန်ပိုင်း လစာများအပေါ်တွင် ဝင်ငွေခွန် ကောက်ခံပါသည်။

---

နေထိုင်ခွန်နှင့်ပတ်သက်၍

မြို့၊ ရပ်ကွက်၊ မြို့နယ်၊ ကျေးရွာသို့ ပေးဆောင်ရသောအခွန်နှင့် ခရိုင်သို့ ပေးဆောင်ရသောအခွန် 2 ခုကို စုပေါင်း၍ နေထိုင်ခွန်ဟုခေါ်သည်။ ဇန်နဝါရီလ 1 ရက်နေ့အထိ လိပ်စာ (နေထိုင်ကြောင်းကတ်) ရှိသည့် မြို့၊ ရပ်ကွက်၊ မြို့နယ်၊ ကျေးရွာတွင် အခွန် 2 ခု ကို စုပေါင်း၍ ပေးဆောင်ရသည်။

• နေထိုင်ခွန်ကို ယခင်နှစ် ဇန်နဝါရီလမှ ဒီဇင်ဘာလအထိ ဝင်ငွေအပေါ် စည်းကြပ်ကောက်ခံပြီး၊ ထိုနှစ် ဇွန်လမှ နောက်နှစ်၏ မေလအထိ လစာထဲမှ လစဉ် နုတ်ယူမည်ဖြစ်သည်။ ထိုအတွက် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်စတင်လုပ်ကိုင်သော နိုင်ငံခြားသားများသည်၊ 1 နှစ်မြောက်တွင် ဝင်ငွေခွန်ကိုသာ နုတ်ယူပြီး၊ 2 နှစ်မြောက်၏ ဇွန်လမှစ၍ ဝင်ငွေခွန်နှင့် နေထိုင်ခွန်ကို နှုတ်ယူမည်ဖြစ်သည်။
• အကယ်၍ ဂျပန်နိုင်ငံတွင် မိသားစုမရှိဘဲ ယခင်နှစ်၏ တစ်နှစ်ဝင်ငွေသည် ယန်း ၁ သန်း ထက်နည်းပါက နေထိုင်ခွန်ကို ကောက်ခံမည်မဟုတ်ပါ။

---

စားသုံးခွန်နှင့် ပတ်သက်၍

စားသုံးခွန်သည် ကုန်ပစ္စည်းဝယ်ယူသည့်အခါနှင့် ဝန်ဆောင်မှု လက်ခံရရှိသည့်အခါ စျေးနှုန်းနှင့်အတူတကွ ပေးဆောင်ရသောအခွန်ဖြစ်သည်။

စားသုံးခွန်၏ အခွန်နှုန်းမှာ 10% ဖြစ်ပါသည်။ သို့သော်လည်း စားသောက်ကုန်များ (အရက်ယမကာများ မပါဝင်ပါ) ကို ဝယ်ယူပြီး အိမ်ပြန်သည့်အခါ စားသုံးခွန်နှုန်းမှာ 8% ဖြစ်သည်။ ဤသည်ကို “အခွန်နှုန်းလျှော့ချခြင်း” ဟုခေါ်သည်။ ဆိုင်အပြင်ဘက်တွင် စားသောက်ပါက အခွန်နှုန်းလျှော့ချခြင်းဖြင့် ကောက်ခံပြီး၊ ဆိုင်အတွင်းတွင် စားသောက်ပါက 10% ဖြစ်သည်။

ဂျပန်နိုင်ငံ၏အခွန်များအကြောင်း ပိုမိုသိရှိလိုပါက အောက်ပါလင့်ခ်တွင် ဝင်ရောက်ဖတ်ရှုနိုင်ပါသည်။

နေထိုင်မှုဘဝနှင့် လုပ်ငန်းခွင်ဆိုင်ရာ လမ်းညွှန်စာအုပ် | လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ（PDF：11.6MB）

ဤဆောင်းပါးတွင် နိုင်ငံခြားသားများမှ ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်လုပ်သည့်အခါ လစာတွက်ချက်နည်းကို မိတ်ဆက်ပေးပါမည်။

အချိန်ပိုကြေးနှင့် လစာပေးခွင့်ရက်စသည်တို့နှင့်ပတ်သက်၍လည်း ရှင်းပြပေးပါမည်။

---

---

နိုင်ငံခြားသားများ၏ လုပ်အားခနှင့် လစာ

အချိန်ပိုကြေးကို လစာမှ နုတ်ယူသော နိုင်ငံခြားသားများ၏ လုပ်အားခများနှင့်ပတ်သက်၍ 2021 ခုနှစ်တွင် ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာနမှ ထုတ်ပြန်သော အချက်အလက်များကို မိတ်ဆက်ပေးပါမည်။

---

နေထိုင်ခွင့်ဗီဇာအလိုက်လုပ်အားခများ

ဤနေရာမှ အောက်ပါအရာများအား ပေါင်းခြင်း သို့မဟုတ် နုတ်ခြင်းသည် “လက်ကျန်လစာ” (လက်ဝယ်တွင် အမှန်တကယ်ကျန်ရှိနေသော ငွေပမာဏ) ဖြစ်သည်။

■ပေါင်းထည့်သည့်အရာများ (ဥပမာ)

• အချိန်ပိုထောက်ပံ့ကြေး (အချိန်ပိုကြေး)
• ညဆိုင်းအလုပ်ထောက်ပံ့ကြေး
• နားရက် အလုပ်တက်စရိတ်ထောက်ပံ့ကြေး
• သွားလာရေးစရိတ်
• အိမ်ရာထောက်ပံ့ကြေး

■နှုတ်ယူသည့်အရာများ (ဥပမာ)

• လူမှုရေးအာမခံကြေး (လူမှုဖူလုံရေးပင်စင်အာမခံကြေး၊ ကျန်းမာရေးအာမခံကြေး၊ အလုပ်အကိုင်အာမခံကြေးစသည်)
• ဝင်ငွေခွန်
• နေထိုင်ခွန်
• အိမ်ရာစရိတ်
• မီး၊ ရေ၊ လျှပ်စစ်မီတာခ

---

နည်းပညာအလုပ်သင်သင်တန်းသား၏ လုပ်အားခ

နည်းပညာအလုပ်သင်သင်တန်းသားများ၏ လုပ်အားခမှာ များသောအားဖြင့် ဥပဒေအရ သတ်မှတ်ထားသည့် “အနိမ့်ဆုံးလုပ်အားခ” နှင့်တူညီရမည် သို့မဟုတ် ၎င်းထက် အနည်းငယ် များရမည်ဖြစ်သည်။ အနိမ့်ဆုံးလုပ်အားခသည် စီရင်စုအလိုက် တစ်နာရီလုပ်အားခ၏ အနိမ့်ဆုံးပမာဏဖြစ်သည်။ စက်မှုလုပ်ငန်းအလိုက် အနိမ့်ဆုံးလုပ်အားခလည်း ရှိတယ်။

စီရင်စုတစ်ခုစီအလိုက် အနိမ့်ဆုံးလုပ်အားခ (ဂျပန်ဘာသာစကားသာလျှင်)｜ ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန

---

အထူးကျွမ်းကျင်လုပ်သားနှင့် ပညာရှင်ဗီဇာ၏ လုပ်အားခ

အထူးကျွမ်းကျင်လုပ်သားနှင့် “နည်းပညာ၊ လူသားအသိပညာ၊ နိုင်ငံတကာရေးရာလုပ်ငန်း (ပညာရှင်ဗီဇာ)” စသည့်ဗီဇာရှိသည့် နိုင်ငံခြားသားများသည် တူညီသောကုမ္ပဏီတွင် အလုပ်လုပ်နေသော ဂျပန်လူမျိုး (တူညီသော အလုပ်အမျိုးအစား) နှင့်တူညီသည့်ပမာဏ သို့မဟုတ် ၎င်းထက်များသော လုပ်အားခကို ရရှိနိုင်ပါသည်။

---

အပိုလုပ်အားခ

ဥပဒေအရ အလုပ်ချိန်မှာ တစ်ရက်လျှင် 8 နာရီနှင့် တစ်ပတ်လျှင် နာရီ 40 အထိ သတ်မှတ်ထားသည်။ ထိုအချိန်ထက်ပို၍ အလုပ်လုပ်သည့်အခါ “အပိုလုပ်အားခ” ကို ရရှိပါမည်။ အပိုလုပ်အားခ မှာအောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်။

• အချိန်ပိုထောက်ပံ့ကြေး (အချိန်ပိုကြေး) – ကုမ္ပဏီမှ သတ်မှတ်ထားသော တစ်ရက်တာ၏ အလုပ်ချိန်ထက်ကျော်လွန်သော “အချိန်ပိုအလုပ်” အတွက် အလုပ်သမားအား ပုံမှန်လုပ်အားခထက် 1.25 ဆ ပို၍ ပေးချေရမည်။
• ညဆိုင်းအလုပ်ထောက်ပံ့ကြေး – ည 10 နာရီ မှ မနက် 5 နာရီအတွင်း အလုပ်လုပ်ပါက ပုံမှန်ထက် 1.25 ဆ ပိုမည်
• နားရက် အလုပ်တက်စရိတ်ထောက်ပံ့ကြေး – နားရက်တွင် အလုပ်လုပ်ပါက ပုံမှန်ထက် 1.35 ဆ ပိုမည်

---

လစာပေးခွင့်ရက်

အလုပ်စတင်ပြီး ခြောက်လအကြာတွင် နှစ်စဥ်လစာပေးခွင့်ရက် 10 ရက်ကို ရရှိပါမည်။ ထို့နောက်တွင် ထပ်မံ၍ နှစ်စဥ် 11 ရက်၊ 12 ရက်၊ 13 ရက်၊ 14 ရက်စီ ရရှိမည်ဖြစ်သည်။ လစာပေးခွင့်ရက်ကို အခြေခံစည်းမျဥ်းအရ အလုပ်သမားသည် မည်သည့်ရက်တွင်မဆို ခွင့်ရက်ကို ရယူနိုင်သည်။

အချိန်ပိုကြေး မရခြင်း၊ လစာပေးခွင့်ရက်ကို မယူနိုင်ခြင်းစသည့်အခါမျိုးတွင် အလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းကွပ်ကဲရေးရုံးနှင့် OTIT (နိုင်ငံခြားသားနည်းပညာအလုပ်သင်သင်တန်းအဖွဲ့အစည်း) စသည်တို့ထံသို့ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးပါ။

---

【ကိုးကား】 ပိုမိုသိရှိလိုပါက အောက်ပါလင့်တွင် ကြည့်ရှုပါ

ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်လုပ်နေသော နိုင်ငံခြားသားများ၏ လစာနှင့်ပတ်သက်၍ (ဂျပန်ဘာသာစကားသာလျှင်)｜Daijob.com

ဂျပန်နိုင်ငံ၏ အလုပ်ချိန် (အလုပ်လုပ်သည့်အချိန်) နှင့်ပတ်သက်၍ (ဂျပန်ဘာသာစကားသာလျှင်)｜Daijob.com

အလုပ်လုပ်ရန် ကတိပြုခြင်း။ အလုပ်အကိုင်သဘောတူစာချုပ်နှင့် ပတ်သက်၍ ① “ဝန်ထမ်းခေါ်ယူခြင်းမှ ကုမ္ပဏီသို့ ဝင်ရောက်ခြင်းအထိ စာချုပ်စာတမ်းအကြောင်း” (ဂျပန်ဘာသာစကားသာလျှင်)｜Daijob.com

အလုပ်လုပ်ရန် ကတိပြုခြင်း။ အလုပ်အကိုင်သဘောတူစာချုပ်နှင့် ပတ်သက်၍ ② “အလုပ်အကိုင်အခြေအနေများအကြောင်း” (ဂျပန်ဘာသာစကားသာလျှင်)｜Daijob.com

အလုပ်လုပ်ရန် ကတိပြုခြင်း။ အလုပ်အကိုင်သဘောတူစာချုပ်နှင့် ပတ်သက်၍ ③ “ကုမ္ပဏီမှ နှုတ်ထွက်သည့်အခါ” (ဂျပန်ဘာသာစကားသာလျှင်)｜Daijob.com

အထူးကျွမ်းကျင်လုပ်သား အမှတ်စဥ် (1) ဖြင့် လုပ်ကိုင်သော နိုင်ငံခြားသားများအတွက် ခေါ်ယူရေးအေဂျင်စီမှ ပံ့ပိုးကူညီခြင်းအပြင်၊ ပြင်ပအဖွဲ့အစည်းထံသို့လည်း ပံ့ပိုးကူညီပေးရန် အပ်နှံနိုင်ပါသည်။

၎င်းတို့အနက်မှ ပံ့ပိုးကူညီမှုအားလုံးကို အပ်နှံနိုင်သော အဖွဲ့အစည်းအနေဖြင့် မှတ်ပုံတင်မှုကူညီထောက်ပံ့ရေးအဖွဲ့အစည်း တစ်ခုရှိပါသည်။ မှတ်ပုံတင်မှုကူညီထောက်ပံ့ရေးအဖွဲ့အစည်းနှင့်ပတ်သက်၍ ရှင်းပြပေးပါမည်။

---

မှတ်ပုံတင်မှုကူညီထောက်ပံ့ရေးအဖွဲ့အစည်းဆိုသည်မှာ

မှတ်ပုံတင်မှုကူညီထောက်ပံ့ရေးအဖွဲ့အစည်းသည် ခေါ်ယူရေးအေဂျင်စီ၏ တောင်းဆိုချက်အရ အထူးကျွမ်းကျင်လုပ်သား အမှတ်စဥ် (1) ဖြင့် လုပ်ကိုင်သော နိုင်ငံခြားသားများ၏ အလုပ်နှင့် နေထိုင်မှုဘဝအတွက် ပံ့ပိုးကူညီပေးပါသည်။

အကြောင်းအရာသည် အိမ်ရှာရန်ကူညီခြင်း (အရေးပေါ်ဆက်သွယ်ရန်နှင့် အာမခံပေးသူစသည်တို့ အပါအဝင်) နှင့် နေထိုင်မှုဘဝလမ်းကြောင်း (ဘဏ်အကောင့်ဖွင့်ခြင်းနှင့် မိုဘိုင်းလ်ဖုန်းအသုံးပြုရန် စာချုပ်ချုပ်ဆိုခြင်းတို့ကို ကူညီဆောင်ရွက်ပေးခြင်းစသည်) စသည်တို့ဖြစ်ပါသည်။

ထိုကဲ့သို့သော ကူညီထောက်ပံ့မှုများကို ခေါ်ယူရေးအေဂျင်စီမှ ၎င်းတို့ကိုယ်တိုင် ပံ့ပိုးကူညီပေးမည့် အခါမျိုးရှိသော်လည်း အခြားအခြေအနေများတွင်မှတ်ပုံတင်မှုကူညီထောက်ပံ့ရေးအဖွဲ့အစည်းထံသို့ အပ်နှင်းခြင်းဖြင့်လည်း ပံ့ပိုးကူညီပေးပါသည်။

---

မှတ်ပုံတင်မှုကူညီထောက်ပံ့ရေးအဖွဲ့အစည်းသည် မည်သို့သော အဖွဲ့အစည်းဖြစ်သနည်း

မှတ်ပုံတင်မှုကူညီထောက်ပံ့ရေးအဖွဲ့အစည်းဆိုသည်မှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်။

• နည်းပညာအလုပ်သင်သင်တန်းအဖွဲ့အစည်း (ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့)
• အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးအေဂျင်စီ
• အုပ်ချုပ်ရေးဥပဒေရေးရာကျွမ်းကျင်သူနှင့် လူမှုရေး အာမခံ အလုပ်သမားရေးရာ အတိုင်ပင်ခံရုံး
• နိုင်ငံခြားသားကူညီထောက်ပံ့ရေးအဖွဲ့
• နိုင်ငံခြားသားများ၏နေထိုင်မှုဘဝကို ကူညီထောက်ပံ့ပေးသည့်ကုမ္ပဏီ

ဟိုတယ်နှင့် စားသောက်ကုန်မှလွဲ၍ အခြားနယ်ပယ် 10 ခု တွင် နည်းပညာအလုပ်သင်သင်တန်း 3 နှစ်ခန့် ကောင်းစွာ ပြီးမြောက်ထားပါက နည်းပညာအလုပ်သင်သင်တန်းတွင် လုပ်ဆောင်ခဲ့သော အလုပ်နှင့်သက်ဆိုင်သော နယ်ပယ်တွင် အထူးကျွမ်းကျင်လုပ်သားစနစ်ဖြင့် လက်ခံနိုင်သည့်အခါမျိုးတွင် စာမေးပွဲဖြေဆိုရန်မလိုဘဲ အထူးကျွမ်းကျင်လုပ်သားသို့ ကူးပြောင်းနိုင်သည်။ ထိုအခြေအနေမျိုးတွင် အဖွဲ့အစည်းမှ မှတ်ပုံတင်မှုကူညီထောက်ပံ့ရေးအဖွဲ့အစည်းအနေဖြင့် ဆက်လက်၍ ကူညီထောက်ပံ့ပေးပါသည်။

အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးကုမ္ပဏီစသည်တို့၏ မိတ်ဆက်ပေးမှုဖြင့် နည်းပညာအလုပ်သင်သင်တန်းနေရာနှင့် မတူညီသော ကုမ္ပဏီတွင် အလုပ်လုပ်နိုင်ပါသည်။ ထိုအခြေအနေမျိုးတွင် အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးကုမ္ပဏီသည် မှတ်ပုံတင်မှုကူညီထောက်ပံ့ရေးအဖွဲ့အစည်းဖြစ်လာသည့် အခါမျိုးလည်းရှိပါသည်။

အုပ်ချုပ်ရေးဥပဒေရေးရာကျွမ်းကျင်သူနှင့် လူမှုဖူလုံရေးအာမခံ အလုပ်သမားရေးရာ အတိုင်ပင်ခံ၊ နိုင်ငံခြားသားကိုကူညီထောက်ပံ့ပေးသည့်အဖွဲ့၊ အိမ်ရာလုံခြုံရေးနှင့် မိုဘိုင်းလ်ဖုန်းပေးခြင်းကဲ့သို့သော နိုင်ငံခြားသားများ၏ဘဝများကို ပံ့ပိုးကူညီပေးသည့် ကုမ္ပဏီသည် မှတ်ပုံတင်မှုကူညီထောက်ပံ့ရေးအဖွဲ့အစည်းဖြစ်လာသည့်အခါမျိုးလည်း ရှိပါသည်။

---

မှတ်ပုံတင်မှုကူညီထောက်ပံ့ရေးအဖွဲ့အစည်းဖြစ်လာရန်

မှတ်ပုံတင်မှုကူညီထောက်ပံ့ရေးအဖွဲ့အစည်းဖြစ်လာရန် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး (လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် နေထိုင်မှုစီမံခန့်ခွဲရေးဌာန) သို့ လျှောက်ထားပြီး ခွင့်ပြုချက် ရယူပါ။ ထိုအချိန်တွင် ဥပမာအားဖြင့် အောက်ဖော်ပြပါအခြေအနေများရှိပါသည်။

• 2 နှစ်အတွင်း အလယ်အလတ်ကာလနှင့် ကာလရှည်နေထိုင်သူဖြင့် (ဂျပန်နိုင်ငံတွင် 3 လနှင့် အထက်နေထိုင်သူ) လက်ခံထားသည့် မှတ်တမ်းရှိခြင်း။
• ကူညီထောက်ပံ့ရေးတာဝန်ခံသည် လွန်ခဲ့သည့် 5 နှစ်အတွင်း 2 နှစ်နှင့်အထက် အလယ်အလတ်ကာလနှင့် ကာလရှည်နေထိုင်သူ၏ နေထိုင်မှုဘဝအတွက် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးခြင်းကို လုပ်ငန်းတစ်ခုအနေဖြင့် ဆောင်ရွက်ပေးခဲ့မှုရှိခြင်း။
• 1 နှစ် အတွင်း မိမိမှ တာဝန်ယူပြီး စေလွှတ်ထားသော အထူးကျွမ်းကျင်လုပ်သားနိုင်ငံခြားသားနှင့် နည်းပညာအလုပ်သင်သင်တန်းသားများ ပျောက်ဆုံးခြင်းမရှိသေးပါ။

ထို့အပြင်၊ မှတ်ပုံတင်မှုကူညီထောက်ပံ့ရေးအဖွဲ့အစည်းထံသို့ ကုန်ကျစရိတ်ကို ပေးဆောင်ရမည်မှာ ခေါ်ယူရေးကုမ္ပဏီမှဖြစ်ပြီး အထူးကျွမ်းကျင်လုပ်သားနိုင်ငံခြားသားမှ ပေးဆောင်ရန်မလိုအပ်ပါ။

---

【ကိုးကား】 ပိုမိုသိရှိလိုပါက အောက်ပါလင့်တွင် ကြည့်ရှုပါ

အထူးကျွမ်းကျင်လုပ်သား ဗီဇာဖြင့် အလုပ်လုပ်ကိုင်လိုသူများကို ပံ့ပိုးပေးသော မှတ်ပုံတင်မှုကူညီထောက်ပံ့ရေးအဖွဲ့အစည်းများနှင့် ပတ်သက်၍｜Hello Japan

ဂျပန်နိုင်ငံတွင် နိုင်ငံခြားသားများ 2.8 သန်းခန့် နေထိုင်လျက်ရှိပြီး၊ ကိုရိုနာ မဖြစ်ပွားခင်အထိ နှစ်စဥ် လူဦးရေမှာတိုးပွားလာခဲ့ပါသည်။ ကလေးမွေးဖွားနှုန်း ကျဆင်းလာခြင်းနှင့် သက်ကြီးရွယ်အိုများ တိုးပွားလာခြင်းတို့ကြောင့် လျော့နည်းလာသော ဂျပန်လုပ်သားအင်အားကို နိုင်ငံခြားသားများသည် ဖြည့်တင်းလာခြင်းကြောင့်ဖြစ်သည်။

ပညာတတ်များနှင့် ပညာတော်သင်ကျောင်းသားဦးရေ တိုးပွားလာသော်လည်း အထူးသဖြင့် နည်းပညာအလုပ်သင်သင်တန်းသားဦးရေမှာ တိုးပွားလာခဲ့ပါသည်။

---

◆ ဂျပန်နိုင်ငံတွင် နေထိုင်သောနိုင်ငံခြားအရေအတွက်မှာ တိုးပွားလာသည်

လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် နေထိုင်မှုစီမံခန့်ခွဲရေးဌာန၏ ထုတ်ပြန်ချက်အရ ဂျပန်နိုင်ငံတွင် နေထိုင်သော နိုင်ငံခြားသား ဦးရေမှာ 2,823,565 (2021 ခုနှစ် ဇွန်လ အချိန်) ဖြစ်သည်။

2020 ခုနှစ်နောက်ပိုင်းတွင် ကိုရိုနာကြောင့် ပြည်ဝင်ခွင့်ကို ကန့်သတ်ထားပြီး 2019 ခုနှစ် (2,933,137) ထက် လျော့ကျသွားသော်လည်း ထိုအချိန်အထိ ဆက်လက်တိုးပွားလာခဲ့သည်။

တိုးပွားလာမှု၏နောက်ခံအကြောင်းအရင်း

• ကလေးမွေးဖွားနှုန်း ကျဆင်းလာခြင်းနှင့် သက်ကြီးရွယ်အိုများ တိုးပွားလာခြင်းတို့ကြောင့် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များရှားပါးလာပြီး နိုင်ငံခြားသားများကို အလုပ်ခန့်အပ်သည့် ကုမ္ပဏီများတိုးပွားလာခဲ့ပါသည်။
• အထူးသဖြင့် နည်းပညာအလုပ်သင်သင်တန်းသားများအား လက်ခံမှုမှာ တိုးပွားလာခဲ့ပါသည်။
• အစိုးရသည် ပညာတတ်နိုင်ငံခြားသားများနှင့် ပညာတော်သင်ကျောင်းသားများ လက်ခံမှုကိုလည်း တိုးမြှင့်ပေးခဲ့ပါသည်။

အလုပ်လုပ်ကိုင်နေသောနိုင်ငံခြားသားများအား

2021 ခုနှစ် အောက်တိုဘာလကုန်အထိ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားဦးရေမှာ 1,727,221 ရှိသည်။

နေထိုင်အခြေအနေပေါ်မူတည်သည့် နေထိုင်ခွင့်ဗီဇာများ – 580,000 ဦး
အခြေချနေထိုင်သူ (အဓိကအားဖြင့် ဂျပန်နွယ်ဖွား)၊ အမြဲတမ်းနေထိုင်သူ၊ ဂျပန်လူမျိုး၏ အိမ်ထောင်ဖက် စသည်

နည်းပညာအလုပ်သင်သင်တန်း – 352,000 ဦး
ဂျပန်နိုင်ငံ၏ နည်းပညာများကို နိုင်ငံခြားသားများထံသို့ ပို့ချပေးသည့် နိုင်ငံတကာ ပံ့ပိုးကူညီမှု အဓိပ္ပာယ်

သတ်မှတ်ချက်အပြင် အခြားလှုပ်ရှားမှုများအတွက် ခွင့်ပြုချက် – လူ 335,000 ဦး
ပညာတော်သင်ကျောင်းသားများ၏ အချိန်ပိုင်းအလုပ်စသည်

ပရော်ဖက်ရှင်နယ်နှင့် နည်းပညာဆိုင်ရာနယ်ပယ်၏ နေထိုင်ခွင့်ဗီဇာ – 395,000 ဦး
ပါမောက္ခ၊ ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်၊ စီးပွားရေးနှင့် စီမံခန့်ခွဲမှု၊ ဥပဒေနှင့် စာရင်းကိုင်လုပ်ငန်း၊ ဆေးပညာ၊ သုတေသန၊ ပညာရေး၊ နည်းပညာ၊ လူသားအသိပညာ၊ နိုင်ငံတကာရေးရာလုပ်ငန်း၊ ကုမ္ပဏီအတွင်းရွှေ့ပြောင်းခြင်း၊ ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး၊ ကျွမ်းကျင်မှု၊ အထူးကျွမ်းကျင်လုပ်သားစသည်

သတ်မှတ်ထားသော လှုပ်ရှားမှု- 66,000 ဦး
နိုင်ငံခြားသား သူနာပြုများနှင့် ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များအတွက် လျှောက်ထားသူများ၊ Working Holiday၊ နိုင်ငံခြားသား ဆောက်လုပ်ရေး အလုပ်သမားများ၊ နိုင်ငံခြားသား သင်္ဘောဆောက်လုပ်ရေးအလုပ်သမားများစသည်

---

◆ နိုင်ငံအလိုက် နေထိုင်သည့် နိုင်ငံခြားသားဦးရေ

ဂျပန်နိုင်ငံတွင် နေထိုင်သော နိုင်ငံခြားသားဦးရေ 2,823,565 (2021 ခုနှစ်) အနက်၊ နိုင်ငံသားအလိုက် အများစုမှာ အောက်ပါနိုင်ငံများထဲမှဖြစ်သည်။

◆ ခရိုင်အလိုက် နိုင်ငံခြားသားဦးရေ

နိုင်ငံခြားသား အများအပြားရှိသော စီရင်စုများ (2021 ခုနှစ် ဇွန်လ)