အချိန်ပိုလုပ်ခ အမျိုးအစားများ နှင့် တွက်ချက်နည်း

“အချိန်ပိုလုပ်ခအတွက် မှန်ကန်စွာ ပေးဆောင်ခြင်းမခံရပါ”

အကယ်၍ သင်သည် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်နေစဉ် ဤကဲ့သို့ ခံစားရပါက သင်သည် သင်၏ အချိန်ပိုလစာကို သင်ကိုယ်တိုင် တွက်ချက်နိုင်ပြီး သင့်ကုမ္ပဏီ၊ နည်းပညာ အလုပ်သင် လေ့ကျင့်စီမံကွပ်ကဲရေးအသင်း(စီမံကွပ်ကဲရေးအဖွဲ့)၊ ကျွမ်းကျင်လုပ်သား၏　လုပ်သားအထောက်အကူပြု မှတ်ပုံတင်အဖွဲ့အစည်း၊ အလုပ်သမား အခြေခံအခွင့်အရေး စံချိန်စံညွှန်း ကြီး ကြပ်ရေးဌာန စသည်တို့နှင့် တိုင်ပင်နိုင်ရန် အချိန်ပိုလစာ အမျိုးအစားများနှင့် တွက်ချက်နည်းကို　မိတ်ဆက်ပေးပါမည်။ ။

---

အလုပ်ချိန်နှင့် နားရက်များဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများ

ဂျပန်နိုင်ငံ၏ အလုပ်သမားအခြေခံဥပဒေတွင် အလုပ်ချိန်၊ အနားယူချိန်နှင့် အားလပ်ရက်များကို အောက်ပါအတိုင်း ပြဋ္ဌာန်းထားသည် ။

အလုပ်ချိန်	နားချိန်	အားလပ်ရက်
တစ်နေ့လျှင် ၈ နာရီ၊ တစ်ပတ်လျှင် နာရီ ၄၀ အထိ * အားလပ်ချိန်မပါဝင်ပါ။	အလုပ်ချိန် ၆ နာရီထက်ကျော်လွန်ပါက ၄၅ မိနစ်နှင့်အထက် အနားယူချိန်၊ ၈ နာရီထက်ကျော်လွန်ပါက အလုပ်ချိန် ၁ နာရီ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ အနားယူချိန် သတ်မှတ်ထားသည်။	တစ်ပတ်လျှင် ၁ ရက် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသောရက် သို့မဟုတ် ၄ ပတ်အတွင်း ၄ ရက် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသည်။

တစ်နေ့လျှင် ၈ နာရီအောက်နှင့် တစ်ပတ်လျှင် နာရီ ၄၀ ရှိသော အလုပ်ချိန်များကို `တရားဝင်အလုပ်ချိန်´ဟု ခေါ်ဆိုပါသည်။ ကုမ္ပဏီ စသည်တို့မှ အလုပ်သမားများအား တရားဝင် အလုပ်ချိန်ထက် ကျော်လွန်၍ အလုပ်ခိုင်းပါက အချိန်ပိုလုပ်ခကို ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။ ထို့အပြင် အချိန်ပိုအား `အပိုလုပ်အားခ´ အဖြစ် ပေးဆောင်ရမည်။

---

အပိုလုပ်အားခ(အချိန်ပိုလစာ)အမျိုးအစားများ

တရားဝင်အလုပ်ချိန်ထက်ကျော်လွန်သောအလုပ်အား “အလုပ်ချိန်ပြင်ပ တာဝန်ထမ်းဆောင်ခြင်း” ဟုခေါ်သည်။ ကုမ္ပဏီများသည် အလုပ်ချိန်ပြင်ပ တာဝန်ထမ်းဆောင်ခြင်းနှင့် နားရက်များတွင် အလုပ်လုပ်ရန်အတွက် အောက်ပါ　အပိုလုပ်အားခကို ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည် ။

အချိန်ပိုအမျိုးအစား	အကြောင်းအရာ	အပိုလုပ်အားခ
အလုပ်ချိန်ပြင်ပ တာဝန်ထမ်းဆောင်ခြင်း	တစ်နေ့ကို ၈ နာရီ သို့မဟုတ် တစ်ပတ်မှာ နာရီ ၄၀ထက် ပိုအလုပ်လုပ်ရင်	အပိုလုပ်အားခသည် ပုံမှန်လုပ်ခ၏ ၁.၂၅ ဆ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုပါသည်။ *တစ်လတွင် အလုပ်ချိန်ပြင်ပ တာဝန်ထမ်းဆောင်ခြင်း အလုပ်ချိန် နာရီ ၆၀ ထက်ကျော်လွန်ပါက အပိုလုပ်အားခ အနည်းဆုံး ၁.၅ ဆ ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။
ညဆိုင်းတာဝန်ထမ်းဆောင်ခြင်း	အလုပ်ချိန် ၂၂:၀၀ မှ ၅:၀၀ ထိ	ပုံမှန်လုပ်ခထက် ၁.၂၅ ဆပိုသော အပိုလုပ်အားခ
တရားဝင် နားရက်၌ တာဝန်ထမ်းဆောင်ခြင်း	နားရက်တွေမှာ အလုပ်လုပ်တဲ့အခါ (တစ်ပတ်ကို တစ်ကြိမ်)၊	ပုံမှန်လုပ်ခထက် ၁.၃၅ ဆပိုသော အပိုလုပ်အားခ

ဤထက်နိမ့်ကျသော လုပ်ခလစာဖြင့် အလုပ်သမားစာချုပ်ကို ချုပ်ထားလျှင်ပင်၊ ၎င်းသည် ဥပဒေချိုးဖောက်ပြီး အကျုံးမဝင်ပါ။

---

အချိန်ပိုလစာ တွက်ချက်နည်း

◆အပိုလုပ်အားခပမာဏကို ဘယ်လိုတွက်ချက်မလဲ။

အပိုလုပ်အားခပမာဏကို အောက်ပါအတိုင်း တွက်ချက်ပါသည်။

အပိုလုပ်အားခပမာဏ = “ပုံမှန်လုပ်ခ ( တစ်နာရီ လုပ်အားခပမာဏ )” × “အလုပ်ချိန်ပြင်ပ တာဝန်ထမ်းဆောင်ခြင်းအလုပ်ချိန်နာရီအရေအတွက်” × “ အပိုလုပ်အားခနှုန်းထား ”

သို့သော် အချိန်ပိုလုပ်ခအတွက် တွက်ချက်မှုနည်းလမ်းသည် ပြောင်းလဲနိုင်သော အလုပ်ချိန်များတွင် မတူညီကြောင်း သတိပြုပါ။ ပြောင်းလဲနိုင်သော အလုပ်ချိန်များမှာ အောက်ပါတို့ ပါဝင်သည်။

✓ တစ်ပတ်လျှင် အလုပ်ချိန် ပျမ်းမျှ နာရီ ၄၀ ထက် မကျော်လွန်ကြောင်း သေချာ စေကာ ကာလတစ်ခုအတွင်း အလုပ်ရက်တစ်ရက်၏ သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်ချိန်ကို ဆုံးဖြတ်သည့် နည်းလမ်းတစ်ခု။

✓ တစ်နှစ်တာကာလအတွင်း ပျမ်းမျှအပတ်စဉ်အလုပ်ချိန်နာရီ ၄၀ ထက်မပိုကြောင်း သေချာစေကာ အလုပ်ချိန် တစ်ရက်စီအတွက် အလုပ်ချိန်များကို ဆုံးဖြတ်ခြင်းနည်းလမ်း။

◆ “ပုံမှန်လုပ်ခ” တွက်ချက်နည်း

ဤအပိုင်းတွင် အပိုလုပ်အားခကို တွက်ချက်ရန်အတွက် အခြေခံဖြစ်သည့် “ပုံမှန်လုပ်ခ (တစ်နာရီလုပ်ခပမာဏ)” ကို တွက်ချက်နည်းကို ရှင်းပြထားသည်။

1. တစ်နှစ်လျှင် စီစဉ်ထားသော အလုပ်ချိန်အရေအတွက် x တစ်ရက်လျှင် စီစဉ်ထားသော အလုပ်ချိန် ÷ ၁၂ = တစ်လလျှင် ပျမ်းမျှ စီစဉ်ထားသော အလုပ်ချိန်

2. လစာ (အခြေခံလုပ်ခ) ÷ တစ်လလျှင် ပျမ်းမျှသတ်မှတ်ထားသည့် အလုပ်ချိန် = တစ်နာရီလျှင် လုပ်အားခ (ပုံမှန်လုပ်ခ)၊

* သတ်မှတ်အလုပ်ချိန် ကုမ္ပဏီတစ်ခုစီမှ သတ်မှတ်သည့် အလုပ်ချိန်ဖြစ်သည်။
* တွက်ချက်ပုံသေနည်းရှိ “လစာ (အခြေခံလုပ်ခ)” သည် အခြေခံလစာသာမက လုပ်ငန်းထောက်ပံ့ကြေး၊ အလုပ်ထောက်ပံ့ကြေး၊ ရာထူးထောက်ပံ့ကြေးစသည်တို့် ပါဝင်သော ပမာဏဖြစ်သည်။ အခြေခံလစာတွင် မိသားစုထောက်ပံ့ကြေး၊ ခရီးစရိတ်ထောက်ပံ့ကြေး၊ ခွဲထွက်စရိတ်ထောက်ပံ့ကြေး၊ ကလေးပညာရေးစရိတ်ထောက်ပံ့ကြေး၊ အိမ်စရိတ်ထောက်ပံ့ကြေး၊ ယာယီလုပ်ခထောက်ပံ့ကြေး၊ ဘောနပ်စ်များ စသည်တို့ မပါဝင်ပါ။ သို့ရာတွင် “မိသားစုစရိတ်ထောက်ပံ့ကြေး´´ “အိမ်ရာစရိတ်ထောက်ပံ့ကြေး´´ သို့မဟုတ် “သွားလာရေးစရိတ်ထောက်ပံ့ကြေး´ ဟူသောအမည်ဖြင့်ပင်လျှင် တစ်ဦးချင်း၏ သီးခြားအခြေအနေများကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်းမပြုဘဲ ပုံသေပမာဏအဖြစ် ပေးဆောင်သော ထောက်ပံ့ကြေးများသည် အခြေခံလုပ်အားခတွင် ပါဝင်သည်။ 
* သင့်အလုပ်သမားစာချုပ်ပါ အကြောင်းအရာပေါ်မူတည်၍ အထက်ပါအချက်များသည် အကျုံးဝင်မည်မဟုတ်ပါ။ သတိထားပါ။

◆ “ပုံမှန်လုပ်ခ” ၏ တွက်ချက်မှု ဥပမာ

(ဥပမာ) ကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင် လစာ (အခြေခံလုပ်အားခ) ယန်း ၂၄၀,၀၀၀ ဖြစ်ပြီး တစ်နှစ်လျှင် ၁၂၅ ရက် နှင့် တစ်ရက်လျှင် အလုပ်ချိန် ၈ နာရီ သတ်မှတ်ပေးထားသော အလုပ်သမားတစ်ဦးအတွက် ၊

1. တစ်လလျှင် ပျမ်းမျှအလုပ်ချိန်
(၃၆၅ ရက်/နှစ် – ၁၂၅ ရက် ပိတ်) x ၈ နာရီ/ရက် ÷ ၁၂ လ = ၁၆၀ နာရီ/လ

2. တစ်နာရီ လုပ်အားခပမာဏ (ပုံမှန်လုပ်အားခ)
၂၄၀,၀၀၀ ယန်း/လ ÷ ၁၆၀ နာရီ/လ = ၁,၅၀၀ ယန်း/နာရီ

◆အချိန်ပိုလုပ်ခတွက်ချက်မှု ဥပမာ

ထို့ကြောင့် ပုံမှန် (တစ်နာရီလျှင် ) ယန်း ၁,၅၀၀ ရှိသော အလုပ်သမား တစ် ဦးသည် နံနက် ၉ နာရီမှ ည ၁၁နာရီအထိ ( နားချိန် ၂ နာရီ အပါအဝင်၊ ၁၂~၁၃နာရီ ၊ ၁၈~၁၉နာရီ) အလုပ်ပိုလုပ်ခ မည်မျှရှိသနည်း။

ဤအခြေအနေတွင်၊ အားလပ်ချိန်မပါဝင်သည့်အလုပ်ချိန်သည် ၁၂ နာရီဖြစ်သည်။ ယင်းတို့အနက် အချိန်ပိုအလုပ်မှာ “၁၂ နာရီ – တစ်ရက်လျှင် တရားဝင်အလုပ်ချိန် ၈ နာရီ = ၄ နာရီ´ ဖြစ်သောကြောင့် အချိန်ပိုလုပ်ခသည် ဤ ၄ နာရီအတွက် တိုးမည်ဖြစ်သည်။

(က) ညနေ ၇ နာရီမှ ည ၁၀ နာရီအထိ အချိန်ပိုလစာ- အချိန်ပိုအလုပ်အတွက် အပိုလုပ်အားခကိုသာ တွက်ချက်ပါမည်။
ပုံမှန်လုပ်အားခ ၁,၅၀၀ ယန်း x ၁.၂၅ x ၃ နာရီ = ၅,၆၂၅ ယန်း၊

(ခ ) ည ၁၀း၀၀ နာရီမှ ၁၁း၀၀ နာရီအထိ အချိန်ပိုလုပ်ခ- အချိန်ပိုလုပ်ခအတွက် အပိုလစာ (ပုံမှန်လုပ်ခ၏ ၁.၂၅ ဆ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍) နှင့် ညဆိုင်းတာဝန်ထမ်းဆောင်ခြင်းအတွက် အပိုလုပ်ခ (ည၁၀း၀၀ နာရီမှ နံနက် ၅း၀၀ နာရီအထိ)၊  (ပုံမှန်လုပ်ခ၏ 1.25 ဆ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသည်) ထပ်နေပါသည်။
ပုံမှန်လုပ်အားခ 1,500 ယန်း x 1.5 x 1 နာရီ = 2,250 ယန်း
* အချိန်ပိုလုပ်ခြင်းနှင့် ညဆိုင်းတာဝန်ထမ်းဆောင်ခြင်းအတွက် အပိုလစာများ ရရှိမည်ဖြစ်သည်။

・ စုစုပေါင်း အချိန်ပိုလုပ်ခမှာ က+ခ = ၇,၈၇၅ ယန်းဖြစ်သည်။

---

ပုံသေအချိန်ပိုလစာအကြောင်း

ပုံသေအချိန်ပိုလုပ်ခသည် အချိန်ပိုလုပ်ခြင်း၊ နားရက်အလုပ်လုပ်ခြင်းနှင့် ညည့်နက်ချိန်အလုပ်လုပ်ခြင်းအတွက် သတ်မှတ်ထားသော ပမာဏအဖြစ် ပေးဆောင်ရမည့် အပိုလုပ်အားခဖြစ်သည်။

ပုံသေအချိန်ပိုလုပ်ခသည် အမှန်တကယ်အလုပ်လုပ်သော အချိန်ပိုလုပ်ခထက် နိမ့်ပါက၊ ကုမ္ပဏီမှ ထပ်လောင်းပေးချေရမည်　ဖြစ်ပါသည်။ ဥပမာ၊ သင့်ကုမ္ပဏီသည် သင့်အား လစဉ် ပုံသေအချိန်ပို ၁၀ နာရီ ပေး၍ သင် တစ်လတွင် အချိန်ပို ၁၈ နာရီအလုပ်လုပ်ပါက၊ သင့်ကုမ္ပဏီမှ သင့်အား ပုံသေအချိန်ပိုလုပ်ခအပြင် အချိန်ပိုလုပ်ခ 8 နာရီစာပါပေးရပါမည်။ .

---

တရားဝင်အလုပ်ချိန်နှင့် သတ်မှတ်အလုပ်ချိန်

အလုပ်သမားအခြေခံဥပဒေတွင် အလုပ်ချိန်ကို “တစ်ပတ်လျှင်နာရီ ၄၀ အထိနှင့်တစ်နေ့လျှင် ၈ နာရီ” ဟုသတ်မှတ်ထားသည်။ ဤသည်ကို “တရားဝင်အလုပ်ချိန်” ဟုခေါ်သည်။ အခြားတစ်ဖက်တွင်မူ ကုမ္ပဏီများက သတ်မှတ်သည့် အလုပ်ချိန်များ စသည်တို့ကို ၎င်းတို့၏ အလုပ်စည်းမျဉ်းများတွင် “သတ်မှတ်အလုပ်ချိန်” ဟုခေါ်သည်။ သတ်မှတ်အလုပ်ချိန်ကို တရားဝင်အလုပ်ချိန်အတွင်း သတ်မှတ်ရမည်။

ဒီတော့ သတ်မှတ်အလုပ်ချိန်က ၇.၅ နာရီဖြစ်ပြီး သင်တစ်နေ့ကို ၁၀ နာရီအလုပ်လုပ်ရင် သင်က အချိန်ပိုနာရီဘယ်နှနာရီအလုပ်လုပ်လဲ။

・တရားဝင်အလုပ်ချိန်ပေါ်မူတည်၍ အချိန်ပိုတွက်ချက်လျှင် – ၁၀ နာရီ – ၈ နာရီ = ၂ နာရီ
・ဤကုမ္ပဏီ၏ စီစဉ်ထားသော သတ်မှတ်အလုပ်ချိန်ပေါ်မူတည်၍ အချိန်ပိုအလုပ်များကို တွက်ချက်လျှင်- ၁၀ နာရီ – ၇.၅ နာရီ = ၂.၅ နာရီ

ဖြစ်လာသည်။ ဤကိစ္စတွင်၊ ကုမ္ပဏီသည် အချိန်ပိုပေးဆောင်ရန် နှစ်နာရီသာ တာဝန်ရှိသည်။ သို့သော် ကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့၏ သတ်မှတ်အလုပ်ချိန်ပေါ်မူတည်၍ အချိန်ပိုကြေးကို ကြိုက်သလို စီမံပေးဆောင်နိုင်သည်။ တရားဝင်အလုပ်ချိန်သည် သတ်မှတ်အလုပ်ချိန်နှင့် ကွာခြားသောအခါ၊ အချိန်ပိုလုပ်ခကို မည်ကဲ့သို့တွက်ချက်သည်ကို အလုပ်ခွင်၏စည်းမျဉ်းများဖြင့် ဆုံးဖြတ်သည်။

---

စိုက်ပျိုးရေးအလုပ်၏ အချိန်ပိုလုပ်ခမှာ ချွင်းချက်ဖြစ်ပါသည်။

◆အလုပ်သမားအခြေခံဥပဒေပါ ခြွင်းချက်များ

အလုပ်ချိန် (တစ်ပတ်လျှင် နာရီ ၄၀ အထိ၊ တစ်ရက်လျှင် ၈ နာရီ) နှင့် အလုပ်သမားအခြေခံဥပဒေမှ သတ်မှတ်သည့် အားလပ်ရက်များဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများ သည် အချို့သော လုပ်ငန်းများတွင် သက်ရောက်မှုမရှိပါ။ အကြောင်းမှာ အလုပ်သမားအခြေခံဥပဒေဥပဒေတွင် ခြွင်းချက်များနှင့် ပတ်သက်၍ ပြဋ္ဌာန်းချက်များ ရှိနေသောကြောင့် ဖြစ်သည်။

ဥပမာအားဖြင့် လယ်ယာစိုက်ပျိုးရေးလုပ်ငန်းသည် ရာသီဥတုဒဏ်ခံရသောကြောင့် အလုပ်သမားအခြေခံဥပဒေပါ ပြဋ္ဌာန်းချက်များဖြစ်သည့် တစ်ရက်လျှင် ၈ နာရီ၊´တစ်ပတ်လျှင် နာရီ ၄၀´ နှင့် တစ်ရက် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော အားလပ်ရက်များကို အသုံးပြုမည်ဆိုလျှင်၊'' တိုင်ဖွန်းမုန်တိုင်းဒဏ်မှ အသီးအရွက်များကို ကာကွယ်ရန် မပြင်ဆင်နိုင်တော့၍ ဒုက္ခရောက်နိုင်သည်။ ထို့အပြင်အလုပ်မများသောရာသီများ သို့မဟုတ် ရာသီဥတုဆိုးရွားသောနေ့များတွင် အားလပ်ချိန်လုံလောက်စွာရရှိခြင်း´ နှင့် “အချိန်အတိအကျ　သတ်မှတ်ထားစရာမလိုဘဲ သင်အလိုရှိသည့်အချိန်တိုင်း အားလပ်ချိန်ယူနိုင်ခြင်း စသည့် အယူအဆများ　ရှိပါသောကြောင့် အလုပ်သမားအခြေခံဥပဒေက သတ်မှတ်သည့် “အလုပ်ချိန်” “နားချိန်” “နားရက်များ” နှင့်ပတ်သက်သည့် ပြဋ္ဌာန်းချက်များသည် အကျုံးဝင်မည်မဟုတ်ပါ။

ထို့ကြောင့် အလုပ်ချိန်၊ နားချိန်များနှင့် ရုံးပိတ်ရက်များဆိုင်ရာ အလုပ်သမားအခြေခံဥပဒေများသည် စိုက်ပျိုးရေးလုပ်သားများနှင့် သက်ဆိုင်ခြင်းမရှိသောကြောင့် “အချိန်ပိုအလုပ်” သို့မဟုတ် “နားရက်အလုပ်လုပ်ခြင်း” ဟူသော အယူအဆမရှိသည့်အပြင် အပိုလုပ်အားခလည်း မရှိပါ။ ၎င်းသည် မွေးမြူရေးနှင့် ငါးဖမ်းခြင်းအပါအဝင် ငါးဖမ်းလုပ်ငန်းနှင့်လည်း သက်ဆိုင်ပါသည်။

◆ အလုပ်ချိန်များအတွက် ပုံမှန်လုပ်အားခများ ရရှိမည်ဖြစ်သည်။

သို့ရာတွင် သင်သည် အလုပ်ခွင်၏ စည်းကမ်းများအရ သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်ချိန်ထက် ကျော်လွန် အလုပ်လုပ်ပါက ထိုနာရီများအတွက် သင်၏ ပုံမှန်လုပ်အားခကို ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။ ထပ်တိုးနှုန်းထားဆိုတာ မရှိပါဘူး။

◆သင်ညဥ့်နက်အလုပ်လုပ်ထောက်ပံ့ကြေးကိုသင်ရနိုင်သည်။

အကယ်၍ သင်သည် ည၁၀ နာရီမှ နံနက် ၅ နာရီအတွင်း အလုပ်လုပ် ပါက၊ ထိုနာရီ များအတွက်ပင် သင်၏　ပုံမှန်လုပ်ခထက် အနည်းဆုံး ၂၅% ထက်ပိုသော အပိုလုပ်အားခကို ပေးချေ မည်ဖြစ်ပါသည် ။

◆ဘေးကင်းရေးကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် တာဝန်

စိုက်ပျိုးရေး၊ မွေးမြူရေးလုပ်ငန်းနှင့် ငါးဖမ်းခြင်းလုပ်ငန်းတွင် အလုပ်ချိန်၊ အားလပ်ချိန် သို့မဟုတ် အားလပ်ရက်များနှင့်ပတ်သက်သည့် ဥပဒေစည်းမျဉ်းများ မရှိပါ။ သို့သော် ကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်သမားများအပေါ် “ဘေးကင်းရေး ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် တာဝန်” ရှိသည်။ ထို့ကြောင့် သင်သည် နားရက် သို့မဟုတ် နားချိန်မရှိခြင်းကြောင့် နာမကျန်းဖြစ်ပါက၊ သင့်ကုမ္ပဏီသည် နစ်နာမှုများအတွက် တာဝန်ရှိပါသည်။

◆အလုပ်ချိန်နှင့်ပတ်သက်တာအပြင် အခြားခြွင်းချက်မရှိပါ။

စိုက်ပျိုးရေး၊ မွေးမြူရေးနှင့် ငါးဖမ်းခြင်းအပါအဝင် အကျုံးမဝင်သော ပြဋ္ဌာန်းချက်များမှာ “အလုပ်ချိန်၊ နားရက်၊အားလပ်ရက်များ” နှင့် စပ်လျဉ်း၍သာဖြစ်ပြီး အလုပ်သမားအခြေခံဥပဒေပါ အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာ၊ လုပ်ငန်းခွင်ဆိုင်ရာထိခိုက်မှုအာမခံ စသည်တို့သည့် စည်းမျဉ်းများအားလုံး အကျုံးဝင်ပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ လုပ်ခသည် တရားဝင် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခထက် မနည်းစေရဘဲ နှစ်စဉ်လုပ်ခလစာဖြင့် ခွင့်ယူခြင်း ပေးရမည်ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် အချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်းများသာမက အချိန်ပိုင်းအလုပ်သမားများနှင့်လည်း သက်ဆိုင်ပါသည်။

---

စိုက်ပျိုးရေးနည်းပညာ အလုပ်သင်များကို ပုံမှန်ကိုင်တွယ်မှု။

စိုက်ပျိုးရေးနည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်များအတွက် အလုပ်ချိန်၊ နားချိန်နှင့် နားရက်ရက်များကို သတ်မှတ်ပြဋ္ဌာန်းထားသော အလုပ်သမားအခြေခံဥပဒေနှင့်အညီ အပိုလုပ်အားခကို ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် ၂၀၀၀ ပြည့်နှစ်တွင် စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တောနှင့် ရေလုပ်ငန်း ဝန်ကြီးဌာနမှ ထုတ်ပြန်သည့် အကြောင်းကြားစာတွင် နည်းပညာ အလုပ်သင် သင်တန်းသားများ၏ လုပ်ငန်းခွင် အခြေအနေများနှင့် ပတ်သက်၍ အခြေခံထားသည် ။

Source : ” စိုက်ပျိုးရေးနယ်ပယ်မှ နည်းပညာအလုပ်သင်သင်တန်းသို့ ကူးပြောင်းခြင်းဆိုင်ရာ သတိပြုရန်အချက်များ ” (လယ်ယာစိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တောနှင့် ရေလုပ်ငန်းဝန်ကြီးဌာန) 

ထို့ကြောင့် စိုက်ပျိုးရေးနည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် သင်တန်းသားများအား တရားဝင်အလုပ်ချိန်ထက် ကျော်လွန်လုပ်ကိုင်ပါက ပုံမှန်လုပ်အားခ အနည်းဆုံး ၁.၂၅ ဆ ပေးဆောင်ရမည် ဖြစ်ပြီး နားရက်တွင် အလုပ်လုပ်ပါ က အပိုလုပ်အားခ အနည်းဆုံး ၁.၃၅ ဆ ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်ပါသည်။ 

---

အချိန်ပိုလုပ်အားခ လုံလောက်စွာမပေးပါက

အကယ်၍ သင်သည် အချိန်ပိုအတွက် လုံလောက်သော အခကြေးငွေ မရရှိပါက၊ အောက်ပါတို့ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါ။

・ အလုပ်မှာ သင့်အထက်လူကြီးနဲ့ တိုင်ပင်ပါ။

・ သင့်လုပ်ငန်းခွင်နှင့် တိုင်ပင်ရန် ခက်ခဲပါက အလုပ်သမား အခြေခံအခွင့်အရေး စံချိန်စံညွှန်း ကြီး ကြပ်ရေးဌာန တို့နှင့် တိုင်ပင်ပါ။

*အချိန်ပိုလုပ်ခ ကဲ့သို့သော အလုပ်သမားဆိုင်ရာ ကိစ္စရပ်များနှင့် ပတ်သက်သည့် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးနိုင်သော ကောင်တာများကို အောက်ပါ website တွင် ကြည့်ရှုနိုင်ပါသည်။

ခရိုင်အလုပ်သမားဗျူရို/အလုပ်သမား အခြေခံအခွင့်အရေး စံချိန်စံညွှန်း ကြီး ကြပ်ရေးဌာနနှင့် အထွေထွေအလုပ်သမား ညှိနှိုင်းရေးကောင်တာ ( နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားရေးရာ အကြံပေးကဏ္ဍ) | ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန (mhlw.go.jp)

・သင်သည် နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်းသားဖြစ်ပါက၊ စီမံကွပ်ကဲရေးအဖွဲ့ (သမဂ္ဂ) နှင့်လည်း တိုင်ပင်ပါ။

・စီမံကွပ်ကဲရေးအဖွဲ့နှင့် တိုင်ပင်ပြီး အခြေအနေမတိုးတက်ပါက နိုင်ငံခြားသား နည်းပညာ အလုပ်သင်တန်း ကြီးကြပ်ရေးကော်မတီ (OTIT)၊ အလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းရုံး၊ စသည်တို့နှင့် တိုင်ပင်ပါ။

မိခင်ဘာသာစကား အတိုင်ပင်ခံကောင်တာ | နိုင်ငံရပ်ခြား နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်း ( OTIT) (otit.go.jp) ( ပင်မစာမျက်နှာမှ သင် တိုင်ပင် နိုင်ပါသည်။

---

【ကိုးကား】ပိုမိုသိရှိလိုပါက အောက်ပါလင့်တွင် ကြည့်ရှုပါ။

Multilingual Glossary for Employment Management｜Ministry of Health, Labour and Welfare